职场名人说话技巧,职场名人说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场名人说话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场名人说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 刘邦有哪些为人处世的方法，值得现代职场人学习？

刘邦有哪些为人处世的方法，值得现代职场人学习？

知人善用，并不是一件简单的事情。三国时期的诸葛亮在知人用人方面有这样一段精辟的论述：“夫知人之性，莫难察焉。美恶既殊，情貌不一。有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者，然知人之道有七焉：一曰问之以是非而观其志（故意用各种是是非非的问题来考察其是否有坚定的志向和主见，属于操守）；二曰穷之以辞辩而观其变（用各种辩论来考察其随机应变的能力，属于才干）；三曰俗语云：人无完人，金无赤足。”

当今社会经济飞速发展，人们思想观念不断变化，市场经济法则对社会各个领域的影响和渗透，加上现代社会信息化、网络化程度持续提高，社会利益多元化，都给新时期需要的人才提出了新的、更高的要求。必须跟紧时代步伐，不断改革和创新，培育新的人才，在实践中有目的、有重点的锻炼，加强跟踪考察，并根据个人的现实表现，适时调整其工作环境、工作岗位。正真做到、做好人尽其才，物尽其用，善用人才。

今天，人才更是人类所有***中最宝贵、最有决定意义的***。个人、组织、企业或者国家的发展，最需要的就是具有相对高素质的人才。如果能拥有所需要的高素质的人才，那么繁荣发展就不是难事了。可是在现实的社会生活中，受地域、文化、经济、政治等诸多因素的制约和影响，人才***必然是有限的，更应该避免用人方面走入的误区：将一些业务上、学术上有优秀成果的人提升为行政管理主管；在繁忙的行政工作中可能就会限制这些人在学术业务上的发挥，而学术业务上的优异表现不一定保证其有管理的经验和才干；结果不仅妨碍了其个人的进步成长，也不利于集体事业发展。

刘邦当年在沛县混时，吕太公过寿时，那刘邦一个大子儿没有，就以贺千钱而坐上吕太公的大席。那吕太公看见刘邦有胆有识，器宇轩昂，是个人才，不是久居人下之人，反而把女儿嫁给了他。你说有多少人有刘邦这种勇气。

刘邦再有就是善于发现人才。还善用人才。那西楚霸王项羽和刘邦比，得比刘邦历害。但是项羽刚腹自用，且嫉贤妒能，所以把一手好牌打了一个稀巴烂。刘邦却善于用人，你看老刘用张良运筹帷幄，决定军政打事；用萧何安抚百姓，提供粮饷；用韩信统帅百万大军。

俗话说得好，一个好汉三个帮。红花还要绿叶扶。

所以说，刘邦能成就大事，与其知人善用是分不开的。

就是现在的公司领导也得会用人，知道员工的长处，充分发挥员工的优势潜能，使得公司更加进步。

1.刘邦在楚汉之争时期特别能听得进大臣们的意见，刘邦觉得大臣们的意见比较好的都会***纳。这个特别值得我们学习。如萧何，张良等的计策。

2.刘邦可以海纳百川，不管什么出身的人，只要有才华都重用，例如韩信。

3.他的心态特别好，为了成功，可以是“逃跑将军”能屈能伸，“可以败99次，但只要赢一次就够了”的心态，而项羽败了乌江自刎。

4.西汉初建刘邦为了帝国梦想，忍辱负重，更是能屈能伸，先是无奈之下封分和他一起打仗共患难的异性兄弟诸侯王，后面为了自己的帝国梦想又铲除异性诸侯王成功的达到天下只有刘姓诸侯王的局面，这一步步缓和的办法比秦始皇来的游刃有余。个人情感上看刘邦是过河拆桥，国家大局上看，是稳定江山，百姓免于长久内乱的战乱之苦。成功总是有牺牲的，这个方法还是适合当时实时的。

刘邦的心态，为人处事，为梦想而坚定的信念，谦卑的心态，知人善任等都值得学习。

刘邦为人处事值得我们现代职场人学习，我个人总结以下六项:

一是知人善任: 知人善任，首在于知人，其次是善任。知人之先在于知己，其次在知彼。刘邦非常清楚地知道，一个领导最重要的才能是什么，如何调动部下的积极性，他用韩信带兵，张良出谋，萧何保后，一切工作都安排得有条不紊，由此他就成为这个集团的核心。

二是不拘一格: 刘邦有一个很大的优点，就是他不拘一格的使用人才，他把贵族张良、游士陈平、县吏萧何、狗屠樊哙、商贩灌婴、车夫娄敬、强盗彭越等各色各样的人组合起来，使其各就其位，使所有的人才都能够最大限度地发挥作用。历史证明，他的用人策略是十分英明的。

三是不计前嫌: 刘邦的队伍里面，有很多人原来曾经是在项羽手下当差的，因为在项羽的部队里面待不下去跑过来投奔刘邦，刘邦敞开大门，不计前嫌，一视同仁表示欢迎。如韩信、陈平，韩信原来是项羽手下的人，因为在项羽手下不能发挥作用，来投奔刘邦。其实，一个领导者如果老是小肚鸡肠、计较甚多，能招募来好的人才吗？恐怕连帐下之人也会离他而去。

四是坦诚相待: 坦诚相待，不仅仅是反映一个人的素质问题，更是为人处事的一条原则。对于人才，他们不仅需要应得的酬劳，而更需要尊重和信任。刘邦之所以能够得到张良、韩信等人的帮助，就是由于刘邦信任对方，尊重对方，得到了对方同样的回报，同样的信任和尊重，以致于才尽心尽力地帮他出谋划策。这也是我们非常值得借鉴的经验。

五是用人不疑: 做一个领导最忌讳的，就是一天到晚看见所有的人都很可疑，今天猜忌这个，明天猜忌那个。刘邦他就有这个魄力，他一旦决定用某某人，绝不怀疑，放手使用。

六是论功行赏: 使用人才，首先是要信任他，尊重他，同时也应该奖励，因为奖励是对一个人才的贡献是实实在在的肯定。刘邦夺取天下以后，根据各个人的不同功绩，对功臣论功行赏，不但封赏了萧和、张良、韩信、彭越等一批人，还封赏了他最不喜欢的人——雍齿。

到此，以上就是小编对于职场名人说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场名人说话技巧的1点解答对大家有用。