职场拍砖的技巧,职场拍砖的技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拍砖的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场拍砖的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板该如何面对阿谀奉承的员工？

老板该如何面对阿谀奉承的员工？

我认为作为老板来说，这要看阿谀奉承的员工究竟是安的什么心？如果是黄鼠狼给鸡拜年，不安好心，只图谋私利，那就要谨慎对待，不可冲昏自己的头脑而做饭桶老板。如果员工的奉承是一种鼓励性，对自己有很大的鞭策和启发，那么可以接受或默认。所以要区别看待，分清是非，真正树立起自已的好老板形像。

谢邀！

人性本善，自出娘胎，从如一张白纸的脑袋到绘满轨迹的画图，均是由环境提供的‘’素材‘’，怎么样的环境，提供怎么样的素材，造就怎么样的人。

领导者或老板如果生活工作在充满正义公平的环境，他们会用公平正义的思维处理一切工作和事务；不喜谄媚，不喜吹捧、拍马屁，一切由工作态度、成绩、能力来决定和评价；也能创造公平正义的环境，引导员工和下级继续营造这样的环境；就少了耍滑头、谄媚、拍马屁的坏习气；员工生活、工作舒畅，领导或老板少了这些讨厌的麻烦。清官是在这样环境里炼成的。

若大气候的环境到处充满戾气、勾心斗角、溜须拍马、摇尾谄媚，领导或老板绝不能免俗，多数是身在其中，是一丘之貉。见惯了勾心斗角、溜须拍马、摇尾谄媚不仅不恼，可能极其受用，这叫臭味相投，没有不适之感。贪官也是这样造就的。

实践和真理一再证明：什么样的环境造就什么样的社会，什么样的社会造就什么样的人，什么样的人选就什么样的环境，如此返复，决无虚***。

原创，欢迎品头论足，拍砖！

老板也是人，挠痒痒也是舒服的。阿谀奉承的也是人，也要給予理解。

第一，对于阿谀奉迎之人，老板在“享受”的同时，也应该保持清醒的警戒之心。在笑纳奉迎的同时，切莫将信任和大责、大权托付给他，一句话，限制性使用。

其次，老板还要问一下自己，他为什么要㖭？上🈶️欲下必奉，看来问题还是出在自己身上。加強自身的修炼，近君子，远小人！如此，阿谀奉迎之徒才没🈶️市场！

猪听赞揚也上树，人爱奉承也舒服。这是小农经济、无胸怀的人喜欢的。

古今中外，凡有志向，道德高尚的人是不喜欢别人阿谀奉承的。他们反而不重用这样的小人。

我在职期间，也发现不少的领导，对部下论才用人，不用那些专搞投机讨好领导的人。让他们自感不适。

正直的领导者，对爱打小报告的人，***用兼听则明，以观后效。

我见到某市卫生局局长，在大会上讲，谁是讨好卖乖，谁是脚踏实地；谁是自吹自擂，谁是真才实学，我看得清清楚，你别在我面前耍花招。

别人对他很敬畏，对他布置的任务都是不折不扣地完成。真是“上梁正一根，下面正一群”！

首先感谢悟空问答的邀请！

作为漂在职场中的一员，我个人觉得，对于阿谀奉承的人，老板是怎么面对的？那要看老板是怎样的人，老板是个严谨务实的人，肯定是不喜欢这样的人，如果老板是个喜欢被戴高帽喜欢被捧着的人，难么这样的人正合他心意。

老板作为公司或者工厂的所有人，他的识人能力也是有高低之分的，也不是每个老板都是火眼金睛的，就能看人看的那么准的，有些人本事没有多少溜须怕马的本事倒是不赖的，老板也不是就能及时辨别出来。一般有着完善管理制度的公司都是靠着制度来管理员工的，员工的晋升渠道是公开透明的。阿谀奉承老板也是起不到多大作用的。

一般小作坊似的工厂的老板要看员工给他创造的效益的，没有真本事不能给老板创造效益，再能阿谀奉承也是没有用的，因为你不能给老板带来真金白银，带来实实在在的利益。对于以利益为前提的老板，他是更喜欢给他带去利益的人而不是阿谀奉承的人。

像我们公司这种国有控股混合型企业，溜须怕马还是很行得通的，我们公司好些人真本事没有，阿谀奉承倒是一把好手，把领导的马屁拍得那个溜啊！领导也觉得很受用。这些人在自身岗位上也就混的风生水起。越是混合型企业越是好滥竽充数浑水摸鱼，学会阿谀奉承拍马屁就能有生存的空间。

我个人觉得无论在哪里，都有阿谀奉承的人至于老板是怎么面对的，那就是仁者见仁智者见智的了。

到此，以上就是小编对于职场拍砖的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拍砖的技巧的1点解答对大家有用。