职场中层传话技巧,职场中层传话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中层传话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中层传话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导总是让别人当传话筒。给其他人安排穿插任务，合理么？
2. 我有个关系比较好的同事被裁员了，他不知道，我应该跟他说么？

领导总是让别人当传话筒。给其他人安排穿插任务，合理么？

这只是领导的一种管理方式，怕你当面拒绝而难堪，或者你提要求，他无法回答你的一种折中的办法！让别人来传话，他就有很大的回旋余地，相处的时间久了，这样的情况就会消失，如果你有什么不满意的地方，可以单独找领导沟通，慢慢的这种情况就会改变！谢谢

其实，领导也挺不容易！

工作中，埋头苦干的下属挺难的。但是，当个领导也很不容易：

对上，交代的任务不能不接手！人手少事情多，是单位的常态。通常是一个任务还未完成，另一项又来了。身为中层负责任人，必须讲忠诚担当，上面安排有任务，必须无条件去做。也就是常说的：面对任务，你理解要做，不理解先做了再说！

对下，时时要照顾下属的情绪！手下就那么几个人，要领导好，就不得不考虑大家的情绪。在下属和任务这对矛盾面前，领导必须要权衡利弊。防止和下属直接出现矛盾冲突。一旦领导把任务直接安排给某个下属，而这个下属直接顶回来，那就被动了。

对己，事事亲为又忙不过来！有人会说，既然这样，领导为何不自己干呢？领导之所以在管理岗位，他的职责比直接干活更重要。通常下属干完后，他要把关定向。再说，事事亲为，根本忙不过来。

任务来了，让中间人传话的好处：

让中间人传话，可以起到缓冲作用。这就好比过去相亲时都要有一个媒婆牵线一样，男女方有什么不好直接说的话，让媒婆去两边当“和事佬”。任务来了，中间人传话，接受任务的人即使不情愿也不好对中间人发火，顶多牢骚几句。中间人再把传达的情况反馈给领导，领导做到了心中有数，就为下步直接和接任务的人沟通交流作好了铺垫。

所以，让中间人传话，起到了打预防针和铺垫石的作用。你说，当个领导容易么？

你好，很高兴能和你一起探讨一下这个话题。

领导总是让别人当传话筒，给其他人安排穿插任务，合理吗？

这也没什么合理不合理的。工作中的事。就是领导安排任务，同事之间相互配合，大家齐心协力，团结一致完成任务。一个集体，就像一台机器，讲的是各个部件之间的紧密配合。就好比一艘船，领导是掌舵的，他协调组织各部门之间紧密配合，根据实时情况，发号施令，众人划桨，往前行。

在工作中，一般都是提前有制定好的工作计划，大家按部就班的按照计划完成任务。但是，有时候难免出现突***况，需要紧急处理。这就需要领导根据实际情况，去做一些适当的政策调整。这就出现了你所说的穿插任务。

穿插任务的下达，可能你们单位是领导让别人当传话筒了吧。其实这也无可厚非。可能你们领导有自己的考量。他认为有些事，有些任务，可能通过传话效果会好一点吧。就像我们在现实生活中，一个村子，往往就有什么一个管闲事的。大家平常有啥事要找村子里的那个人了，往往都去找这个管闲事的，这个管闲事的，再穿针引线去找谁协商沟通解决。工作中，出现突***况，让谁当传话筒，可能是找个合适的人传个话，效果好点。以免谁有啥抵触情绪。毕竟正干着这个活，让你停下手去干另外的活，有些人难免有抵触情绪，找个合适的人传个话，可能效果更好一些。

还有可能就是，你们领导，像你说的喜欢那样。每个人办事，都有自己的风格，优点，或者你认为他不好的地方。这个也无可厚非。咱人在社会上，不是自己关起门自己过日子。都要和别人打交道。有时候自己的牙还有咬自己舌头的时候。碰到领导喜欢这样，迁就一下，适应一下就行了。也没有什么大不了，毕竟他是领导。想开点，啥事都没有那么复杂。

如果真是这样，让人受不了，你也可以找个合适的人，给领导传个话，表达一下你的想法，或者你自己和他沟通一下，看看有没有什么可以解决的方法。

以上就是我个人看法。如有不足之处，欢迎大家一起探讨，批评指正。

再次感谢你的邀请回答。希望我的建议能够帮到你。

我是返乡老青年。欢迎大家多多关注，谢谢大家！

领导让其他人给你当传话筒。给别人安排穿插任务。肯定是合理的。

首先，领导做事有自己的思考，站的高度和普通员工是不一样的，他对问题和工作的考虑是整体的，是全局的。

其次，领导让别人当传话筒给你安排工作，可能是有一些问题不好直接面对你，给你交代，或许此时的你应该好好考虑一下，你在这件事儿上所起的作用。

再次，如果有人的工作和你的工作是穿插的，可能是对你的不信任，但也有可能是对这件事情在全局考虑过程中的查漏补缺。毕竟这件事上的安排领导是有自己的考虑。

认真努力的工作，反复的自省，看看自己在工作中有没有不足的地方，这才是最重要的。

我个人认为不合理有两点:

第一:领导就是领导，有什么事自己去按排，是自己工作范围，不要让别人传话，还是害怕那个人。

第二:如果这事特别重要偶尔穿插安排，要理解领导。

纯属个人观点，请勿喷。

我有个关系比较好的同事被裁员了，他不知道，我应该跟他说么？

你你好，很高兴回答你问题，说是肯定需要说，可以是领导说，可以是别人说，可以是你说。你朋友被裁了，他肯定有原因，你如果想和他说，你可以直接告他自己辞职吧，去干个更适合你得工作。委婉的告诉他，或许他会明白的。希望可以帮助你。

我建议你不要说：

一、从职责角度出发，这是人力资源的事情，应该由HR来通知；

二、你同事还不知道被裁的事情，说明公司也在考虑，说不定不是最终结果，贸然告知不妥；

三、即使同事被裁已成事实，如果你来告知，会引起不必要的误会，严重的会让你同事觉得是你在从中作梗；

四、既然关系好，与其通知他被裁的事情，还不如多为他想想别的路子，等正式通知了再帮他出谋划策，这样对你本人和你同事都是最好的选择。

建议如实说，不要想太多，提前告诉他，让他有个补救措施或者后期打算。你要是隐瞒不说，那么日后他知道肯定会埋怨你，为什么不告诉他！

遇到这种问题很多人往往觉得不是好事，不应该由你的口出去，生怕是让人觉得你幸灾乐祸影响了关系。其实都不是成熟的想法。

01尽量不要给自己增加任何心理负担的事

建议考虑任何事情，不用想太多，带有情绪或感***彩的判断反而不好。

如果这个事情想多了，就夹杂了感***彩，会增添很多心理负担。只要客观存在的事实都可以如实的去跟别人说。

02如果同事因为你说了而埋怨你，那么这个朋友大可不要

要是因为你如实告诉了他被裁员，觉得你别有用心，那么这个关系好的同事劝你尽快断绝关系吧，此人不可交也。

上面是我的建议，供参考。

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这个问题我最有发言权了，我是不会说的。由于疫情的影响，我们公司也没有现金流。我们大多数员工都降薪为原来的80%。而有少部分员工被裁员了，我关系比较好的同事丽丽就是这样。

当时是行政部门那边的同事告诉我的，并且给我看了公司的裁员名单的那份文档。

我当时纠结了好长时间，不知道应不应该告诉丽丽。后来想了想，尽早的告诉她，能够尽快的让她去找工作。因为我知道现在疫情期间招聘的需求减少，竞争越来越激烈，她能够早一些做准备，能就能早一些去参加面试找新的工作。

总比这段时间一直在家里吃喝玩乐要好得多，况且她和她老公每个月要还2万块钱的房贷，生活并不轻松。

想来想去我就把这件事情告诉 她了，没想到丽丽问我：你被裁了吗？

我只好回答她：我没有也。

我看出丽丽很不开心，她不开心不是因为自己被裁员，而是因为作为同事的我没有被裁。

后来等裁员名单真正发下来之后，我想关心一下她，问她有没有开始找工作，情况怎么样，结果我发消息过去发现她已经把我给拉黑了。

我的心真是凉透了。从那次起我就想这种事情我再也不掺和了，主要有以下几个原因。

人心没有我们想象中的那么好，不得不说在周围，其实大部分人都是希望自己能够过得比别人更好的。如果一旦对方超过了自己，那我们就会嫉妒。

到此，以上就是小编对于职场中层传话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中层传话技巧的2点解答对大家有用。