职场对话小技巧,职场对话小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场对话小技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场对话小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中怎么才叫会说话？

职场中怎么才叫会说话？

一、说话要谨慎：三千多年前，犹太人就对说话的艺术做了精辟的论述。《塔木德》中有这样一段话，舌头能置人死地，也能救人生还。舌头好比刀剑，务必小心使用。在职场上，要学会把握好什么该说，什么不该说，什么该问，什么不该问；

二、说话要自信：有些人过于内向，在重要场合不敢说话，这往往是缺乏自信的表现。越是缺乏自信，说起话来越是磕磕巴巴，吐字不清。久而久之，就变成了弱势群体。自信是可以培养出来的，通过参加演讲培训课程等方法，能快速提高一个人的说话能力；

三、主次要分明：说话时要分清主次，突出重点。在向领导汇报工作时，要抓住问题的重点，简明扼要，直中要害，不要拖拉，不要重复。另外，一个人会不会说话，在开会时表现得特别明显。在会议发言时，要做到有备而来，一气呵成；

四、逻辑要清晰：说话时，要注意脉络的清晰，所说内容要有逻辑性，一环套一环，环环相扣。所谓脉络清晰，有逻辑性，其实就是因果关系清楚，有因就有果。有的人说话东一榔头，西一棒子，前后矛盾，自然无法达到沟通的目的；

五、听比说重要：沟通是一个相互的过程。只有听懂了别人所说的话，明白了别人的想法，才能更准确、更有效地说出自己所要表达的意思，才能更好地促进沟通的效果。两个人对话，最忌讳的就是自说自话，不考虑对方在想什么，说什么。

很明显，多说有利于团结，有利于工作之话就是会说话。这样的话，领导爱听，同事也说不出子丑寅卯，即便对领导、对单位有意见也无话可说。其次，多说正面之话，不说负面之话就是会说话。正面之话能给单位、同事带来正能量，自然应该受到欢迎，而负面之话多为丧气之话，损人士气之话，害人不利己，自然应该三缄其口。其三，多说鼓舞人心之话，不说扰乱人心之话。鼓舞人心，大家心情愉悦，备受鼓舞，自然心中充满惬意，自然皆大欢喜。而扰乱人心之话既让人泄气，又损人心肺，一说便让人胸口发闷，头疼心烦，诸如此类之话最好不说，其四，多说能解决困难问题的实话，少说空空如也的***话、空话、套话。基层员工最务实，能解决困难问题，能顶事，能见实效的话自然多说无妨，而***话、空话、套话最好免开尊口，以免被人扔来臭鸡蛋也未可知。其五，多说建议、意见之话，不说逢人减岁遇货加价之话。对待工作认真负责，有意见、有建议、有想法，只要注意方式方法，但说无妨。对领导、对同事、对工作欺上瞒下，随意乱说，极尽欺骗手法，这样的话坚决不能说，一说就是胡说八道，满口喷粪，纯属搅屎棍，必须坚决制止。

生活中，会说话的吃香喝辣，不会说话的很可能就要挨耳刮子。工作中的会说话，道理与此大同小异，需要说话之人审时度势，把握要害，有的放矢。否则，一不留神就会得罪人，惹下事，给自己埋下地雷，招来祸害，实在是得不偿失。

一定要有说话的逻辑。 想别人认同你，你的谈话内容就一定要有逻辑性，自带说服力。

我介绍一个关于说话逻辑的方法，就是金字塔拆解法。把每一个你要表达的意思都放在金字塔的塔尖，下面再用三个层次进行解释。作为金字塔的塔基，每层解释又能再理出几个要点和案例做支撑。这样，你要表达的意思就会非常的清晰，也非常有说服力。

比如我今天想表达如何会说话，那我就想，可以分成几个层次来解释呢？我可以分成说话前/说话时和说话后三个阶段，然后每个阶段需要做哪些事情，每个层次再举个例子，这样就构成了说话内容的金字塔。

那你说，我这个人逻辑性太差了，根本分不了层次，要怎么办呢？没关系，我们可以找个最笨的方法，就是套用模板。

以前我们写作文的时候常常用这一招，其实说话也是一样的，要知道很多临场发挥的场合我们根本就来不及准备，再加上紧张，就可能大脑一片空白，这时候模板就很管用了。平时多学一些固定的讲话套路，在不同场合做一下变通，这样即使不能出彩，也不至于因为说话让自己扣分。

另外，你还要学会根据听众的情况，适时的调整说话内容。比方说，你事先了解对方是一个做事很讲究效率、性格很干脆的人，那你就不要准备太多的寒暄，讲的内容不要太琐碎，挑几个重点来讲，效果会更好。或者你知道沟通的对象比较注重细节，那你也要多准备一些有说服力的细节，这样你讲的话更容易让对方听进去。

到此，以上就是小编对于职场对话小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场对话小技巧的1点解答对大家有用。