猎头1-3年的职业规划,猎头1-3年的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头1-3年的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头1-3年的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 猎头为候选人做职场规划，如何才能又快又准？
2. 在猎头的职业生涯中，除了一直做猎头或者转甲方、咨询，还有更好的发展方向吗？
3. 猎头行业中需要哪些注意事项和惯例？

猎头为候选人做职场规划，如何才能又快又准？

猎头和伯乐性质是一样的，要想高速的帮助候选人做职业规划，要做好很多前期的工作准备，首先要了解候选人的性格特点，擅长领域，其次是要有更多的用人单位信息收集，根据候选人的特点和用人单位的信息迅速为候选人和企业对接，简单一句话就是了解候选人性格特点和工作偏好，在了解更多用人单位的职业缺口，第一时间做到对接

在猎头的职业生涯中，除了一直做猎头或者转甲方、咨询，还有更好的发展方向吗？

说白点，猎头就是销售！只不过销售的是“人才”和“企业”，说销售人才好理解，更多时候我们还需要把企业客户推销给优秀人才。

猎头的职业转型，我认为除了你提到的常见路径外，toB的销售也是一个可选项！

猎头行业中需要哪些注意事项和惯例？

猎头公司经营的行业惯例和规则，对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。

1、保密规则 　　保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。

2、协议规则 　　签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。

3、流程规则 　　凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。

4、保护规则 　　保护规则是一个专业猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。

5、满意规则 　　满意规则也称为包换规则。

客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。

6、合法原则 　　对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。

到此，以上就是小编对于猎头1-3年的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头1-3年的职业规划的3点解答对大家有用。