人力***职业规划知乎,人力*** 职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源职业规划知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***职业规划知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源规划的重点和难点是哪些？
2. 人力资源规划对个人有什么影响？
3. 人力资源管理计划优缺点？
4. 人力资源经理职业规划如何回答？

人力***规划的重点和难点是哪些？

成之於人，败之於人。

重点是：精准提出组织各阶段的合理组织配置（人力＋岗位），并提出此组织配置的人力效益，包含人力素质/人力工作目标的保证/对於营运策略的支持方式。

难点：人是活的,外在环境是变动的。

计画赶不上变化：变化来不及老板的一句话！所以多准备一些应变措施或是***方案。

人力***规划对个人有什么影响？

人力***规划对于个人的职业前景方向有导向的一种作用，同时对于自己的工作和薪资待遇方面都会出现新的变化，这个时候就应该主动的做出自己内心的决定，按照自己的想法进行发展，只有这样才能在以后的工作中表现出一种积极负责任的态度，赢得别人的尊敬，生活中才能获得更多的回报。

人力***管理计划优缺点？

人力***管理方面上的优点：

1、在企业发展中起到有效推动作用的是强力型的企业文化

2、严格的规章制度实现了企业生产过程中的规范化，有效的保证了产品的质量

3、有效的成本控制成为管理活动的重要手段

4、企业员工保持了高度的服从意识

人力***经理职业规划如何回答？

人力***分好几个板块，看你具体感兴趣和擅长的是哪块

第一块是最基础的薪酬***，简单理解就是制定公司的薪资和***体系，包括每个职级的薪酬体系以及和行业内的对比指数，每个月负责薪酬发放以及每年制定薪酬的调整标准

第二块是培训，制定公司的培训策略并且落实到每年每个部门每个岗位的培训计划，对接培训公司负责具体培训项目的落地

第三块是招聘，需要设定每个岗位的说明书并且根据年度招聘需求通过各种途径进行招聘

第四块是组织发展。包括企业文化建设企业各梯队培养***等等

第五块是HRBP 主要是协助业务部门处理日常和人力***相关的问题

个人认为要做到HRD的话 HRBP和企业发展两个板块可能性大一点，因为更有管理和战略能力

到此，以上就是小编对于人力***职业规划知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***职业规划知乎的4点解答对大家有用。