职业规划具体实施方案,职业规划具体实施方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划具体实施方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划具体实施方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
2. 怎样写个人职业规划？
3. 如何做好职业规划？

作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？

你好，我是@管理销售达摩院 的加老师，废话不多说，直接讲干货。

第一步：拿出笔和纸或者是用手机软件；

第二步：写下自己目前的能力与职位和薪酬；

第三步：把HR的晋升通道列出来，根据自己公司的情况；

第四步：写下第一年的目标，到什么职位；第二年的目标；第三年的目标。规划到三年即可。

第五步：写下为了达到第一年的目标，这个月计划做什么；为了达到这个月的目标，这周要做最重要的一件事是什么？为了达到这周的目标，今天你要做的最重要的三件事是什么？

第六步：自我检查，坚持初心，勇往直前。

祝你成功！

作为HR人员，进行职业规划是十分重要的，以下是几个步骤可以帮助你进行职业规划：

1. 自我评估：了解自己的兴趣、技能和价值观，思考自己在HR领域中的长处和短处。考虑自己喜欢哪些方面的工作，以及你希望在职业生涯中实现什么样的目标和成就。

2. 设定职业目标：基于自我评估的结果，制定明确的职业目标。考虑你希望在何时达到这些目标，并制定相应的***和时间表。

3. 深入了解HR行业：研究HR行业的最新趋势和发展方向。了解HR的不同领域和专业化方向，以及你所在组织或行业的需求和要求。

4. 寻找学习和发展机会：确定你需要提升的技能和知识，并找到学习和发展的机会。可以参加培训课程、研讨会或研讨会，获取专业认证等。

5. 扩展职业网络：与其他HR专业人士建立联系和网络，参加行业活动和职业社交活动。加入专业组织和协会，参与志愿者工作，与同行进行交流和分享经验。

6. 发展领导力能力：作为HR人员，具备良好的领导能力是必要的。寻找机会参与项目，承担重要的责任，培养和展示你的领导力能力。

7. 不断评估和调整：定期评估自己的职业规划和目标，根据行业和个人情况的变化进行调整。保持学习和发展的态度，适应变化并持续成长。

记住，职业规划是一个动态的过程，需要不断地反思和调整。通过积极主动地规划和管理自己的职业发展，你可以在HR领域中取得长期的成功和满足感。

怎样写个人职业规划？

在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

一、确定大体的方向，就是你决心从事什么行业。

二、确定时间。一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

三、选定的行业，说一下自己选择的理由。当然，你要对自己选定的行业很了解，要能说出行业未来的发展趋势。如果不熟悉，要亲自去调查。

四、态度。要表明自己今后所在行业中要有的态度，即处事原则。

五、坚定自己的选择。自己选择的路，哭着也要走完。

一般这样的结构：

1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；

2、[_a***_]认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；

3、工作计划；

4、有效工作的检查和监督。

这社会不是***都能腾达，总有一些命运的弃儿。合理的规划，你也可以出人头地。

什么样的人需要职业规划？有上进心的希望能够自己把握命运的年青人。

一份切合实际的职业规划，可以让你少走弯路轻松达成。

具体怎样规划呢？以自我为坐标，然后向四面八方衍射，这是一个发散的过程，切合实际的意念力能够使你高屋建瓴、顺风顺水，反之，则山高路崎，难以如愿。

如何切合实际呢？

（1）兴趣 兴趣是成功之母。

（2）技能 技能是一切工作之母。没有一技之长而想在职场上呼风唤雨的，一定是那些靠嘴吃饭的政客及政客的号手。如果你做不了国家的公务员，奉劝你还是老老实实地学一项或几项专业技能，以备职场之需。

那么，有了兴趣、技能，部分人如愿走入职场，部分人却因为这样那样的原因，仍然失业。究其原因，无非是：

〔1〕工作经验为零被拒录

〔2〕职位饱和

人力资源从业者一枚，有回答的不完善，有误的地方欢迎大家批评，指正

下面我说下自己的看法

做职业规划前首先要了解清楚什么是职业规划，职业规划实现的方式，职业规划的作用，适用条件等方面

一、职业规划也叫职业生涯规划，包含职业定位、目标设定和通道设计三方面。

二、个人认为做职业规划的方式大体分两大类:

1.外部渠道 比如职业规划师 （可通过专业职业规划机构联系）、企业人力***管理部门，直属领导（现阶段大多数上规模公司在员工入职时就会对员工职业发展设置路径，中小型公司较欠缺）、资历丰富的亲戚朋友(个人比较建议找做过企业高管或者从事人力***方向的亲戚朋友做规划，从考虑问题的角度，高度，专业性，分析问题的全面性上更有优势）

2.内部渠道 即自己（可先通过SWOT分析、职业性格测评等测评工具对自己有一定的认知，了解自己的爱好、兴趣聚焦点，结合对热点、行业现状发展趋势、公司规模、市场占有率等综合考虑）

三、通过做职业规划可以帮助自己对自我有更清晰的认知，发现自己的优势劣势，兴趣、特长，目前职业环境中自己的优劣势，工作中潜在的机遇，挑战，行业现状等，从而对现阶段的困惑有更全面的理解，找到更有利的解决方案。深挖掘自己的需求，对自己有更明确的定位，确立短中长期目标以及达成方式

四、个人认为职业规划较适用人群为大学生群体和职场人士

职场人士分几个阶段；1年-3年经验，3年到5年经验，5年到10年经验

如何做好职业规划？

好的职业规划应当遵循以下四个原则:

1、喜好原则

做自己喜欢的事，才有可能坚持不会放弃不会动摇。

2、擅长原则

做你擅长的事，才能做好;有能力做好，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3、价值原则

认为这件事够重要，值得做。

4、发展原则

眼光放长远，从未来发展的角度审视这件事。

一、自我认识，确认方向

每个人的性格各有不同，同时也有自己擅长的领域和方向，所以在确定职业规划时，首先第一步就是认清自己的特点与长处，选择一个自己擅长的职业领域，在此基础上再确定自己未来的方向，并制定切实可行的***。做自己擅长/喜欢的事情，你会从中获得幸福感和认同感，学习和工作的时候也会充满动力，事半功倍。所以在做职业规划时，首先要作出适合自己的选择，好的开端是成功的一半。

二、知己知彼百战不殆

通过各种渠道收集有关的信息和数据，对于想去的公司企业有一个基本认识，看看这些企业需要什么样的人才，要提前准备哪些材料，在大学四年里就要着手准备，如何收集信息分两步

第一步

把市面上跟你预想得未来职业发展相关的企业搜索出来。

1、参考你学长学姐进入的公司

2、与你专业相关的top10-top20企业

3、你想进的公司

没什么进不去的公司企业，主要在于信息差的问题，当把一个公司或企业了解透彻掌握信息就有了努力方向和目标！只要没有硬性要求必须985/211都可以尝试！

现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。

在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？

但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。

新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。

当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒***。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。

所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。

一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒***编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。

尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。

从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。

国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。

到此，以上就是小编对于职业规划具体实施方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划具体实施方案的3点解答对大家有用。