职场被裁员技巧,被裁员跟领导如何沟通

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被裁员技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场被裁员技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 被裁员的心酸体验，应该如何面对突如其来的意外？
2. 如何在职场中度过企业裁员危机？

被裁员的心酸体验，应该如何面对突如其来的意外？

职场就是人们的修罗场，在这里会经历各种各样的历练，性格决定命运在这里表现得淋漓尽致。刚开始找工作时，大家会去投递自己心仪的公司，但是在人海中的求职简历，真正能有面试机会的寥寥无几，而能有机会入职的更是屈指可数。本来想做科研或者行政的工作，结果被调去做销售业务；本来想做市场策划或者推广，结果被调去做编辑文案，等等工作变动都会给自己带来无法接受的现实，被裁员也常常在某一天就突然发生了。

在职场中被裁员，这就好像你今天刚到公司不久，人事就联系你到他办公室去一下，然后说：“你可能不太适合这份工作，交接一下手头上的工作，带上个人的随身物品，下班前离开！”这种事情并不少见，更有人事直接短信或者使用聊天工具，通知打工者：“因为公司人员调动，你明天不用来上班了，工资下月会发给你。”无论是哪一种情况，骑牛看熊认为这都犹如“惊雷”一般打到了自己的头上，打工者是毫无准备的，这种感觉常常会让人很难受，毕竟工作是为了换来每月的收入，而没有收入生活也会变得很艰难。

职场中被裁员的经历，很多人或多或少都会有，有可能是试用期的员工，有可能是年底拿奖金前期，有可能是换岗位后消极怠工导致，有可能是销售任务连续2个月没有完成，还有可能是给公司带来了不必要的损失，等等情况都有可能导致被裁员。骑牛看熊认为打工者要想好这一次到底做错了什么，否则同样的事情下次还会出错，特别是要让公司的领导和同事，感觉到你的“存在感”和“个人价值”，否则一旦是可有可无的状态，最容易被有能力的新人或者“走后门”的员工给替换掉。受到被裁员通知时，绝大多数员工都会一走了之。

在这里要提醒打工者，根据劳动局的规定：“正式员工要解除劳动合同，必须提前一个月告知，否则要多支付一个月的工资。”所以那些人事或者领导让你第二天不要来了，你也不要让他们顺心，走可以，钱一分也不能少。如果公司没有任何理由或者理由不充足，对打工者提出裁员解聘的要求，工作满一年要支付2个月的工资补偿，对于违法解约可以要求双倍赔偿。在签署离职时，前期的加班费、业绩提成、项目绩效等等都要算清楚，这也是自己的合法权益，尽量挽回损失。

希望我的回答可以帮助到你。

如何在职场中度过企业裁员危机？

我还记得当年我经历的第一个裁员潮。那是我进入的第一家私企，是一家环保工程公司。我是学机械的，对环保知识一窃不通。我进入公司后赶紧学习环保知识，又是看书又不断向其它人请教。后来我竟能对公司设计人员的方案提出改进建议。当那波裁员潮来临的时候，我们室的那名正统的环保专业研究生被裁掉了，而我竟被留了下来。

这么多年过去了，我从来不担心裁员潮，甚至有时还有点期待裁员潮，因为我知道，一旦我被裁员了，我一定能很快找到新的相当的或者更好的工作。

企业裁员首先裁掉的就是对公司没有帮助或者得利最小的员工，想要在企业裁员的时候活下来就不要让自己成为企业里面可有可无的员工。

春节过后，明显能够感觉到很多企业在精简人员，甚至有很多企业已经倒闭，想要在企业裁员中生存下来就要让自己成为企业中不可替代的员工，很多企业在经济困难的时候就裁员，等到企业的寒冬过去了再开始招新员工。企业经济困难的时候，再怎么精简人员也会留下一批员工，这些员工就是企业的支柱，只有成为企业的支柱才不会轻易被公司裁掉。

成为公司的支柱在日常工作中需要付出很多，没有人的是随随便便就能成功的，只有平时就学会怎么在旧工作不断学习到新知识，才能把自己的工作做的越来越好，成为这份工作中不可替代的员工，才能顺顺利利度过裁员风波。

到此，以上就是小编对于职场被裁员技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场被裁员技巧的2点解答对大家有用。