职场圈子文化技巧,职场圈子文化技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场圈子文化技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场圈子文化技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 女程序员到底怎么才能融入周围都是钢铁直男的职场圈子？
2. 在职场上怎样才能融入领导的圈子被赏识？
3. 职场中的“小圈子”我们是否应该主动融入？

女程序员到底怎么才能融入周围都是钢铁直男的职场圈子？

感谢邀请！

本人跟IT男接触不多，对IT男不是很了解。不过从题主提问的问题来看，你周边的同事应该绝大部分是男性。那你在他们身边应该是葱花啊，难道IT男对美女不感兴趣吗？

我从事的这个职业跟你恰恰相反，我身边大多数都是女性。男性只占20%左右。其实都是人，既然都是人，那就是如何交际的问题了，我有几个方法，题主可以试试看是否有效。

1、如何跟在技术方面不如你的IT男进行交际

你可以看一下你身边的IT男，他们中间有的人在技术方面肯定有不如你的。那你可以抽机会主动帮助他们啊，尤其是你喜欢的类型。更尤其是在对方不能解决一个难题急得抓耳挠腮的时候，这时你如果主动帮助他，他会更感激你。

千万不要看不起那些在技术上不如你的大男孩，说不定哪一会，你就可能需要他们的帮忙。在他不怎么忙的时候，你也可以跟他随便聊几句啊，这难道很丢架子吗？一点都不是，这正说明了你这个人比较活泼，可爱。更喜欢跟大家融入到一起，如果你老是想让别人来主动跟你打招呼，那就给人一种高高在上的感觉，认为你这个人不容易接近。

2、如何跟在技术方面比你强的IT男打交道

在你周围肯定有许多在技术上比你强的IT男，那你也肯定也有遇到难题的时候吧。那这时候，你可以主动去请教他们啊。

不要认为主动去帮助不如你的人，和主动去向比你强的人请教，是多么丢人的事。我起码不会这么认为，帮助别人和向别人请教都是非常高尚的情操。

同事之间，我觉得大家都要主动去跟别人打招呼或聊聊天什么的，这样才能跟大家混的比较熟。当然，你们这个行业比较特殊，钢铁男比较多。但是钢铁男也是人，你主动去帮助别人，或者向他请教问题，难道对方不理会你吗？

在职场上怎样才能融入领导的圈子被赏识？

在职场上怎样融入领导的视线，也就是他的范围之内，是一个值得啄磨的问题。我们参加工作的目的是什么，就是挣工资生活的更好。谁都想高兴而愉快过一天。可是有此事不能不让你生气。比如有些好事来临时丶发奖金时丶安全奖丶质量奖等等没有你的份就是有也比别人少，都是同期入厂你怎能不生气。这是圈内外的关系，你没被吸收进去，可能有这几个原因，A丶太笨，对工艺掌握不好，技术不精，关键时刻不顶楞。B丶个性强不愿与领导沟通。当一天和尚撞一天钟，上班挣钱别的不管。C跟领导顶撞。等等总之只要你同领导之间就得找自己的毛病。怎么去办呢？首先作为在职一员必须学好工作技能i，成为同期入厂的娇娇者关键时刻显身手，您有了这一手，领导对你会另眼相看，二丶心平气和与世无争，没有投入就没有产出，我对领导也没什么贡献，好事没有我属正.常现象，工资不少我的就行。三丶工作拿得起，放得下，领导交待的经务出色完成不居功致伟，不抢领导的彩头。受表扬时多说领导有方。四丶多帮助领导解决一些工作上的难题，你掌握这些后仍然保持跟领导距离，就会显示出你非凡的气质，最终领导会被你征服。

职场中的“小圈子”我们是否应该主动融入？

若想融入，首先考量圈子能否接纳，即便接纳，也要掂量一下融入的必要，自我审愼始终是最重要的，自知之明永远是进退有度的前提，愿意接纳自然融入，意愿在己，行动在己。愿均欢喜，勿寻不快。

到此，以上就是小编对于职场圈子文化技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场圈子文化技巧的3点解答对大家有用。