职场靠谱技巧,职场 技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场靠谱技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场靠谱技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上不拍马屁，不请客，能力靠谱的人有前途吗？
2. 职场中当机会来临时，你如何抓住？

职场上不拍马屁，不请客，能力靠谱的人有前途吗？

你好，既然你这样问，想来你就是这样的人，或者你希望自己是个不拍马，不请客，有能力的人，只是担心会不会影响前途。

确实，在职场上，有的人就靠拍马屁谋前途并且很成功的。人以群分，只有遇到了喜欢拍马屁的领导，和吹吹拍拍，吃吃喝的公司氛围，那样的人才有市场，才有机会。那样一伙人在一起是团伙，成不了团队，企业长此以往，必定灭亡。。

有人靠请客送礼上位。这比拍马屁上位要隐蔽些，也少了点恶心。如果真有才能，英雄无用武之地，而不得不这样做来成就自己，而不是投机钻营，结果是占着茅坑不拉屎，我觉得可以理解。但是我赞赏的还是你说的，不拍马屁，不请客，有能力这样的人。堂堂正正，清清白白，兢兢业业，让人信赖，让人敬佩。

至于前途，我认为不必要过度担忧。如此人品，能力的人，正常的公司都喜欢，绝不会影响重用。要是真的不被重视，甚至被排挤，劣币驱逐良币，那么，早点离开也罢，重新找一个充满***正能量的单位工作。

在职场不怕马屁，再有能为，也是不会被重视。起码讲，你的能力没有施展的地方，即使做出了成绩也不会被发现与肯定。

你成绩受到肯选的关键人物是领导。领导不肯定你的功劳，你就没途径及无人宣揚你。

我们不要把拍马屁看得很坏。拍马屁只不过是形容词，是贬义词。其实，拍马屁是世上人与人之间，特别是下级与上级之间，不可缺少的行为。

我们把拍马屁换成亲和力、响应力、服从力、和谐力、喜好力，就转换认知了。在职场上的职员对管理层，对领导，对老板，对顶头上司，就是要在法律与政策哟围内服从管理，投其所好，才能合作共赢！

我们不要把上述图一样的形象，动不动就搬到实际工作中，把刻画的丑态套在正常关系中。如果在职业任务中，时时处处以拍马屁去拒绝良形循环，那将一事无成，大家都喝西北风去。

没有，可以肯定的告诉你。不请客不花钱，不溜须拍马，只能在最底层做着最脏最累的活，升职加薪就别想了。唯一能想到你的就是有别人干不了的活或者别人不爱干的活让你去做，做完了功劳还不是你的。用你的时候和不用你的时候对你的态度大变样，很恶心的一副嘴脸。当然领导也不怕你辞职跳槽，你走了损失的不是领导而是工厂。花高价再找一个人来，哪怕啥也不会，但会听话就行

企业老总会用人才，只有你有才能会有前途的，机关单位不好说了，因为机关单位不是个人的，没有情商，有智商照样不用你，用会拍马屁，而办事能力差的对单位领导无损失，损失的是国家，***，单位，对领导本身没有损失，不喜欢马屁，喜欢人才放眼机关这样的领导不多的。

中国本来就是按学历、学位，定职称及待遇。只想努力工作、埋头苦干，有所作为的人极难获得亇人所谓前途。如今宗尚儒家学说、孔孟之道，精于人与人相处技巧及取悦领导的人越来越多，而且系统训练出来的。想靠自身能力，想获得公平公正的待遇的几率很小。

职场中当机会来临时，你如何抓住？

我们常常听到这样的词，机遇与挑战并存。但是现实中有很多机遇来到身边，但是很多人却熟视无睹。而有的人却能够善于抓住机遇，从而彻底改变命运。

运气就是机会碰巧撞到了你的努力。

我们常说机遇是重要的，但是如果自己不努力，自己不刻苦给予再多你抓不住那也是没有用的。机会只给有准备的人，你今天的努力，就是为了明天更好的发展。

举个例子，我们这边有一个挂面厂的老板经营的非常惨淡。他一直在努力，但是始终不能扭转亏损的状态。有一天他自己煮了一些挂面吃，但最后呢，却剩了很多没有吃完。他的眼前一亮，忽然发现了消费者的痛点。那就是我们平常在煮挂面的时候没有量的概念。就是说要么煮少了不够吃，要么煮多了剩。所以他回去把挂面里面的包装加以改进。一把挂面里面又分成了几小把，这样消费者在用的时候呢？就有了量的概念，这样就会正好。一个小的改变拯救了他的这个冠名厂。当然这与他努力是分不开的。

机遇要怎样去抓住？

这就要求我们在平常的生活当中，多听，多看。我们在现实中会发现有很多消费者，对于产品不能符合自己的要求进行抱怨。其实这个抱怨也是机遇，产品不符合自己的要求，那么如果将这个产品加以改进，可以想象是别迎合了很多消费者的消费观念。

我们在社会中是不可能独处的，那么，他人的言行他人的行为，可能会对你有所启发，就像上图当我们走在十字路口方向很迷茫的时候，那么我们，就要多听多看。

当几月到达身边时，我们要牢牢的把握住。

当机会呈现在眼前时，若能牢牢掌握，十之八九都可以获得成功。

如果有人错过机会，多半不是机会没有到来。而是因为等待机会者没有看到机会到来，而且机会过来时没有一伸手去抓住它。

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你好，我是发哥，很高兴回答你的问题

职场中当机会来临时，你首先要考虑的老板是否给你这个机会？其次你是否具备相应的工作能力？

因此，在机会来临之前，你要提前做好以下3方面的工作

1.和领导搞好关系，顺从听话，积极执行老板的决策，做到早请示晚汇报，让老板看到你在推动工作进展所作的努力，执行中，发现问题，积极反馈，并且给出自己的解决方案

2.不断提高自己工作能力，为公司解决更多的难题，给老板创造更多的利益，老板对你的依赖性就越高，让老板觉得你是一个可用之人

3.和同事搞好关系，因为职场需要的是团队合作，这样才能高效的完成工作，避免在职场树敌，减少工作中的障碍

因此，当机会到来时，老板信任你，你又具备良好的工作能力，同事又支持你，你才能更好抓住机会

以上是我结合10年的职场经验，总结出来的方法，希望对你有所帮助

机会只留给有准备的人，如果准备好了，顺势而为，如果没有准备好，抓也抓不住！因为机会只是你以前所有行为的结果！

职场中的机会无非以下几种：

• 自己的上司升了，有了空缺
• 自己的上司走了，有了空缺
• 公司竞聘，有了空缺
• 公司开启新业务，产生空缺

空缺候选人的领导逻辑

• 首先考虑这个人怎么样，就是你在领导们眼中的印象，因此你平时的一举一动都会影响领导对你的判断，现实生活中很多细节都影响领导对你的印象，比如做事是否稳重，为人是否正直可信，可能过去一次的玩笑话都[_a***_]现在的扣分项，职场如战场，不要太随意！
• 然后考虑这个人的能力怎么样，这个相对比较容易判断，因为国往业绩和绩效都能看到，处理事情的效率、学习能力等都可以看到！因此平时修炼内功做扎实、处理工作多上心！
• 最后考虑这个人的群众基础，除过个人能力，领导印象，最后就是群众基础，领导不会让一个只会做业务的人当领导，比如孙悟空，能力再强也做不了唐三藏，领导需要远景，需要团队创作更大的效能，而不只是一个业务能手，否则为什么要升你！

通过以上分析，可见机会只是你平时工作和行为的结果，唯有练好个人技能、处理好同事关系这个因，才有最后这个果！

到此，以上就是小编对于职场靠谱技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场靠谱技巧的2点解答对大家有用。