企业不履行职业培训义务,企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业不履行职业培训义务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业不履行职业培训义务的解答，让我们一起看看吧。

1. 金融机构未按规定对职工进行反洗钱培训且情节严重如何处理？
2. 矿山主要负责人及安全管理人员未进行再培训怎么处罚？
3. 有人说“公司没有义务培养员工。”你认同这句话吗？为什么？

金融机构未按规定对职工进行反洗钱培训且情节严重如何处理？

根据《反洗钱法》规定,金融机构违反保密规定,泄露有关信息的给予以下处分(A、B、D、E)

这条是根据《中华人民共和国反洗钱法》

第三十二条　金融机构有下列行为之一的，由国务院反洗钱行政主管部门或者其授权的设区的市一级以上派出机构责令限期改正；情节严重的，处二十万元以上五十万元以下罚款，并对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员，处一万元以上五万元以下罚款：

（一）未按照规定履行客户身份识别义务的；

（二）未按照规定保存客户身份资料和交易记录的；

（三）未按照规定报送大额交易报告或者可疑交易报告的；

（四）与身份不明的客户进行交易或者为客户开立匿名账户、***名账户的；

（五）违反保密规定，泄露有关信息的；

（六）拒绝、阻碍反洗钱检查、调查的；

（七）拒绝提供调查材料或者故意提供虚***材料的。

矿山主要负责人及安全管理人员未进行再培训怎么处罚？

矿山主要负责人及安全管理人员未进行再培训应受到以下处理：

1：先对主要负责人及安全管理人员考核，不合格就安排其他人来培训，培训费用由矿 山 主要负责人承担。

2：处罚不是目的，目的是把培训做到位。

3：既把培训做到位了，也对负责人起到警示作用，毕竟要从自己口袋里出钱。

4 ：望各位领导以后都要自觉履行义务，不要等上边来检查才处理事情。

矿山主要负责人及安全管理人员未进行再培训应受到以下处理：

1：先对主要负责人及安全管理人员考核，不合格就安排其他人来培训，培训费用由矿 山 主要负责人承担。

2：处罚不是目的，目的是把培训做到位。

3：既把培训做到位了，也对负责人起到警示作用，毕竟要从自己口袋里出钱。 4 ：望各位领导以后都要自觉履行义务，不要等上边来检查才处理事情。

有人说“公司没有义务培养员工。”你认同这句话吗？为什么？

哈哈！说这话的人就没搞清楚公司与员工的关系。

公司是平台，员工是演员。只要员工进入公司，那就要适应公司的游戏规则，而公司也要适应行业的游戏规则，所以无论公司是否有形式上“培训”，它的员工都在适应工作的同时成为本行业需要的人才。简单的说，一个努力且聪明的员工即使没有接受任何所谓的“专业培训”也能成为顶尖人才。

另外也要分清培训的内容，现在社会上没做过企业的教别人企业管理，没做过市场的教别人营销，满世界都是成功人士，全中国都是鸡汤。其实只要脚踏实地，日积月累总会有收获。

不积跬步无以成千里！

很简单的问题

首先这个问题有毛病，要不要培养员工是根据公司性质，发展情况，然后最重要老板或者股东意志决定的。

决定培养员工的公司是有自己的一套逻辑和道理的，比如比较出名的格力公司，天福茶学院，等等，他们有自己的逻辑，和支持培养员工的能力，及管理层的支持的。

决定不培养员工的公司道理也是一样，不过是反过来而已。

从整个社会来说培养或者不培养，大趋势的影响很大，也就是整个商业趋势。基本就这个情况

公司不是学校，公司培养员工的主要目的是为了员工能做出更高的业绩和为未来的发展储备人才，公司为什么要培养员工，因为外面招人成本太高或者招来的不好用，因此说公司是没有义务培养员工的。

公司的***是有限的，它在培养员工的时候也是有明确的区别，即培训***的分配是区别对待的。公司的培训大致可以分为两类，一个是通用的培训，比如基础的业务知识、流程、产品知识、技巧等；另一种是针对高潜力高绩效的员工，即针对特定培养的，这样的培训内容会更有针对性，比如培养更高阶的技能知识、领导能力等等。

所以说要想在公司获得更好的培训，还得先靠自己，把自己打造成公司认为你是有潜力的人才，值得培养的。

到此，以上就是小编对于企业不履行职业培训义务的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业不履行职业培训义务的3点解答对大家有用。