职场中薪资技巧,职场中薪资技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中薪资技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时薪酬要怎么谈好？
2. 在单位上班怎么受重用、工资高、受领导赏识？
3. 月薪2500，有什么攒钱的办法？

面试时薪酬要怎么谈好？

站在共赢的立场去考虑

双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。

对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。

面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。

面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。

看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。

那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。

看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。

经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：

1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。

薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。

2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。

3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。

4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。

5.了解清楚薪酬细节.

需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。

6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。

以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。

天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。

有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。

宜：

招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明

当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬

不宜：

公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业

薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机

以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有[_a***_]。

在单位上班怎么受重用、工资高、受领导赏识？

除了公司创始人，无论是哪个职级，都有上级领导，而在职场中评估员工绩效主要是上级领导的认可。那么，如何才能被领导重用？

1、清楚工作重点

要清楚领导的关注点是什么，对你主要的工作要求是什么？做领导关注与要求的事，确保工作的方向没有错；

2、业绩突出

所负责的工作业绩突出，能独挡一面；

3、定期反馈

要定期反馈重点工作进度，让领导始终知道你做了什么，进度在哪，有什么结果；

4、超出预期

交待的工作要能超出领导预期，无论截止日期，项目质量等；

5、才干过硬

先简单的捋清楚几个期望的要求：

受重用： 把重要工作分配给到你，你对工作的母体公司来说很重要。

工资高： 高是相对市场薪资的，不同岗位薪资是不同的，工资高是相对你的岗位来说的。

受领导赏识： 即上级认可你，你在岗位上发挥了超过预期的价值，或者有某种对团体有利的价值。

然后结合场景： 在单位上班

作为职场中的人，如何表现能工资高？

想获得你想得到的，必须先要拿出你的价值。价值是吸引和交换来的，心定下来才能有意义，才能为公司创造价值，有了价值，你的能力自然会显现，才能获得更多的关注和机会。

而当你的价值观使命感不足，你就不会具有这样的力量，公司也不会白白的把机会奉送到你的面前。

所以先增强自己的能量，才可以吸引更好的***。

我个人给几个建议：

1.快速高效做好领导交给的工作

2.多想领导这么做是为什么，给出多个备选，最优方案

3.做工作可以多做几步，不能领导让干什么就干什么

4.多学习技术，和为人处事，为晋升做打算

5.不断提高自身修养，格局

刚进入单位，想要马上受领导重用几乎是不可能。领导会通过你工作以来的表现，在自己心里对你打分。你想要受到重用，首先要问问自己能做什么，领导凭什么从那么多人里面选择你担当大任?

小黄刚进入单位不久，是刚毕业的应届生，几乎没有什么经验，单位需要的岗位上岗证书也还没有考到。没有证书，意味着不能独立上班，只能做个小跟班，跟着师傅打下手。虽然都是做一些简单的工作，但他心里想的很明白，自己什么都不会正好抓住这个机会跟着师傅多学点东西。因为工作简单，平时可以多花点时间在学习上，争取早日把该拿的证书拿到。

谁都是从职场小白开始的，什么都不会就日积月累的提高自己，而不是好高骛远，一来就能够得到重用。工作一年多，小黄考到了想要的证书，岗位工作也掌握熟悉。小黄在平时的工作也得到大家的认可，这时候领导才会放心把工作交到他的手上。

职场新人，刚进入职场往往抱有不切实际的幻想。过高的估计自己的能力，处处与他人进行比较。不在专业能力上打磨自己，得过且过。觉得自己应该能受到重用，自己的工资比别人低的多的时候就找领导进行理论。这样的人，不仅不受领导和同事的喜欢，还很可能遭受排挤。

这样的人，平时工作受到一点不公平的待遇，就会夸大自己受到的委屈。工作时间斤斤计较，能不加班就不加班，不属于自己的工作范围就推的远远的，自己的工作量增加了就要求加人帮忙做，要不然就是加工资，总之自己不能吃一点点亏。却不明白，问题其实出在自己身上。

大家作为同事，工作不可能分的特别清楚，自己力所能及的事能帮忙就帮忙。同在一个屋檐下，相处好了以后也好办事。

在单位，大家各司其职。一定要把自己的工作做完，即使加班也要完成。完成自己的本职工作，老板只会给你打80分。如果你不仅完成了自己的工作，还把别人难以完成的难题解决了，老板才会给你满分。

月薪2500，有什么攒钱的办法？

今年18年了，如果你的月薪还是2500的话(没有提成+业绩)不用攒钱了，可以投资自己一下换工作，理由如下！

第一:国家统计局统计17年全国居民人均可支配收入达到25***4元，所以你月薪2500一年不吃不喝还达不到全国平均水平。虽然统计的数据可以有误但是错差不大甚至比这个还要高，中国好多收入都不算农民工兄弟们。

第二:
中国人攒钱通常就是买房，结婚，养老，买车。但是这2500一个月你得多长时间。就拿房来说一线10万多一个平米你得多钱年，二线8000以上，三线6000均价，四线4000-5000的均价。你得攒多少年才可以买到60平米的房子。

第三:2500一月你如果去不投资不做实体财产投资，是否2500刚好赶上通货膨胀或者是房价的增长。举个例子01年～10年攒十年的钱未必可以抵得上11年～15年5年攒的钱，如果前10买房的话，不仅可以省钱还可以赚钱，这就是通货膨胀！

所以我认为2500一个月是不是值得攒

我的理由是:如果你已经50岁以上这份工作稳定不累的话可以干，因为上了年龄确实不好找工作，50岁能出去打工的也说明需要这笔钱，这个就是值得攒的。如果你20-50岁之间特别是30左右的我建议你真的应该反思自己了，到底是为什么可以让自己安逸到拿2500工资去攒钱，现在外出务工一个月也4000左右吧。应该好好反思。那么这个钱就不该攒，为什么不用来投资自己，就算拿出去消费交接朋友说不定可以让自己改变下，我身边好多这种例子！
也不要说是拿去理财。投资自己才可以改变当下。永远不要鼠目寸光，否定自己！

看到这个题目让我想起了一个我身边的朋友，给他起个***名加阿浩。大学刚毕业阿浩找了一份国企实习工作，月薪是600，早餐在家里吃，公司有免费的午餐，晚餐家里吃。上下班有免费的班车，朋友聚会全是朋友花钱，每天抽的烟是从家里拿的，他居然在一年的时间里省吃俭用的攒了5000。这钱他没有乱花，全部给了他母亲。

没有方法只有不花才能省。努力赚钱，比努力省钱要好很多

月薪2500不是一个很高的工资，建议是在开源节流的基础上，增加其他方面的收入。

现在不比以前，省省就可以，做每件事情都需要钱。那么如何让自己微薄的工资能够攒下，换句话说如何取的最大的利益。

一、做好本职工作

不知道你所在的是什么岗位，可以有什么样的前途，或者晋升空间。既然选择了这份职业，靠工资生活，那么就应该好好的工作，得到更大的晋升。随着职位的升高你的工资也会随之增长。

二、拓展其他工作

现在网络技术的发展，很多人完全可以用自己的业余时间利用网络赚取第二份工资。比如，咱们所在的今日头条还有许多其他的平台，都可以。

三、学会理财

理财是门学问，但是简单的理财我们还有要会的。最基本的就是我们可以记录自己的花销，并且每一笔都记录并考虑是否可以节省，坚持一个月的时间，你就会发现你的许多花销是可以避免的。

到此，以上就是小编对于职场中薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中薪资技巧的3点解答对大家有用。