职场技巧与心态,浅谈职场心态

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧与心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场技巧与心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

嗯我也是老实人的其中一个，过去我试过愤懑，甚至是差点要放弃自己，但是现在是稍微有了一点进步。

实际上，哪有那么多公平？比如说我就在以前的国企的时候，论学历，工作经验，工作能力，我哪个不比很多同事强，我也不求晋升，只是求领导能稍微体谅一下我们这些宝妈的难处，不要都把任务堆在我们身上就好了。

实际呢，我的搭档，某领导的夫人，当然这个领导不在我们这单位，在我们兄弟单位。这个夫人，一天估计就上三四个小时的班，我们是早上8点上班，中午休息两个小时，下午五点下班。她呢，早上9点多才到，因为她要送儿子上学，中午休息到三点，因为她很累，下午四点多就不见人了，因为她要接儿子放学。我没有娃吗？我娃娃还更小，当时我真的是为了工作放弃了家里的很多事情。

本来我也认了，谁叫我没有人脉呢？但是这个太太还不行，她自己占据了外勤的时间，其实就是她偷懒不上班的时间，结果她就说是我非要霸占要在公司上班的机会，言下之意就是我不想去外勤，我后来只能笑笑，我把她的工作都做完了，她缺勤我也帮着了。但是人，就是这样的，领导就算知道也不会对我怎么样，我的意思是，她怎么处理我管不着，好歹领导你要对我好点点吧，我真是一个人做几个人的事情。

所以我后来就走人了，太累了，中午我连休息的时间都没有。

我知道了没有绝对的公平后，我开始了分清界限。比如说，再遇到关系户，老实告诉各位朋友，啥公司都有关系户的。我就不会全力帮他们做工作上的事情，因为这样会让他们依赖我，还有就是推锅给我。

我对关系户态度好好的，但是我就是很少帮他们的工作，但是打个饭，拿个快递我是愿意的。所以现在我这里也有关系户啊，他们就会喜欢我这样帮忙。

但是我的资本，他们是知道的，就是我的工作能力，大家是认可的，所以这个时候也可以照着自己的心愿行事，就是说工作能力放在那里，大家还是会尊重我。

老实人存在一个最大的误区

他认为不公平，在他理解的范围之内，他认为公司给予他的待遇，以及他所付出的工作努力不成正比。所以他认为公司不公平，那这种情况真的存在吗？

想想现在做事情，大家都很透明化，这种情况一般在公司不会存在。即使存在，也会引发很多的争论，迫于舆论的话，公司哪个领导也不会傻到，用这种事情去堵风口，去损害自己的名誉，降低自己的微信。

所以在这种情况下，你要认真思考，最有可能的是以下两种情况。

第1种情况：你遭遇到领导的不公平待遇，或者是领导给你穿小鞋。那么这种情况之下的话，不论是不是老实人，都应该据理力争，维护自己应得的权益，而不是那种忍气吞声。不管是老实人还是不老实的人，争取自己合法的权益，难道这错了吗？

第2种方式：领导觉得你这个人值得培养，于是呢，故意给你安排一些重活，希望通过这些活，能够让你得到更高的提升，实际上是对你更好的一种鞭策和鼓励，那是在给你机会，如果这个事情你没有看懂的话，那你真是辜负了领导的一番心血。

所以，以上两种情况你要去分别对待，找到问题的关键再对症下药，我相信你会知道怎么处理的。

结束语

任何时候，我们都不要以一种恶意的偏见和眼光，去判断事物的标准，客观理性的观察事情。找到事情背后的本质和原理，这才是解决问题的关键。

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到此，以上就是小编对于职场技巧与心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧与心态的1点解答对大家有用。