没用的职场技巧,没用的职场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没用的职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没用的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？
2. 职场常见的阴招你碰见过吗？

职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？

职场别做老好人！

在职场有个庞大的群体，他们没有自己立场，做事唯唯诺诺，办事又不想四处树敌得罪任何人。他们给自己叫个很时髦的称呼：佛系小白兔！

也就是大家说的职场老好人，在每个公司都存在这类的员工。小疯根据亲身经历给大家分享一些身边的事情。

说身边一个同行经理的真实案例，我们都称呼这位叫王秀才，属于那种儒雅性格很好。疫情过后，员工到岗，公司领导让打扫卫生尽快回复营业状态。结果，下面员工各种找他请假。理由五花八门，刚来坐车累、消毒液味太重呛得受不了、正在备孕期不能从事剧烈运动、过年新衣服怕脏。他就是那种老好人，只要理由过的去都同意了。后面人见有人请***也各种理由，清洁工作拖拖拉拉。

最后，原本2到3天的打扫时间拖了5天都没回复营业状态。公司领导直接全员群开喷，他被骂的很惨。

下图是当时公司领导在全员群开喷。

因为他的老好人不想得罪人，最后把事情搞的一团糟糕。原本制定的3天内打扫卫生，硬被拖到1星期。因为他的好人性格，因为他给别人开路灯，导致公司回复营业迟了4天。而这几天都要支付员工工资，各种公司管理成本。也是因为他导致几笔订单无法生产，员工拿不到绩效，都怪怨他管理不当致使复工延期。等全员回复正常上班，他被卸任行政主任职务。

职场不要去做老好人，你会发现公司领导不说你好，员工也抱怨你，最后里外的不是人！

首先你进入公司上班为体现个人，通过个人能力获取名利。而在一起上班的同事之间都是竞争关系，既然是竞争关系，早已决定同事成不了朋友！

公司的管理层位置就那么多，出现空缺时，谁都想争。这时候同事必然成为竞争对手，脆弱的“朋友”关系不堪一击。有人说我可以不做领导，我选择做佛系职场小白兔。那么如果年会优秀员工可以带薪一个月去欧美旅游，全程费用都包还能带薪游玩。你会不会心动？想不想要这种***和荣誉？这时候身边的同事都会成为竞争者，毕竟我们来上班就是为名利而来！

职场老好人，好不好不能一概而论

1.当处在竞争压力小的氛围中，比如非盈利性国企事业单位，老好人是可以的！也可以活的很舒服，与世无争

2，当个人处在职业生涯末期，或者职业生涯早期，末期想着平稳着陆，也就无欲无求了，早期更是要快速平稳扎根，就应该干多，干好

3.当处于职业生涯上升期，不能做老好人，没有原则的不争不抢，不如奋力拼搏来的实在，如果无法成为领头人，同样老好人通常没有很好的站队意识，跟不对人在一家企业也就到头了，打手拉着小手，才能一起走下去

我并不觉着职场老好人是没有原则的。

正如本人来说，本人努力融入单位、同事，不惹着谁、也不叨着谁。见人客客气气，有时吃亏就是便宜。但本人依然有原则有立场。

小事不计较，大事要分寸。

做事没原则，不想当领导，不适合做领导层，做员工有什么不好的？这样不是更好相处吗？

我们总是用双重标准来要求一个人是不合适的，站在自己的角度永远无法客观的评价一个人，比如一个人没原则、没立场，你会觉得诶呀怎么这样，干不成什么大事。但你去别的单位、窗口办事的时候，别人坚持原则资料不齐全坚决要求你补齐，你又觉得无关紧要，觉得别人不近人情、不懂变通也干不成大事。

做人难，做个***喜欢的人更难，还是做自己吧！

我们每个人总是习惯于站在自己的立场来看问题，如果单纯从楼主的标题来看，职场老好人没有立场和原则，处处圆滑.....，这样的人貌似没有谁会喜欢吧？但是仔细一想，其实又不是那么一回事。

首先，每个人都具有自己的性格，不是想改变就能改变的，职场老好人，很多时候是性格使然，就像我们每个人都希望自己具有魄力，具有决断力，但是因为性格原因，我们不是每个人都具有这样的能力，所以老好人不是他愿意做老好人，而是他性格的问题，他不愿有冲突，不愿意得罪别人，希望大家相处好，不要有矛盾。

其次，从团队组成的角度看，老好人也有他的价值，团队需要各种性格的人，不是大家都强势才是一个好团队，一个优秀的团队，总是需要有人决断，有人执行，有人缓和团队气氛，有人沟通，有人协调，如果都是一种性格，那么很容易就干起来了，所以老好人是有他的团队价值的。

最后，老好人本身不具有贬义，只是大家好像对这种人有所误解，其实关键还是要看怎么用，像这种性格的人就善于调解矛盾，但是不见得适合担任管理者，所以，只要用得好，任何一种性格都能发挥他的长处的。

谢谢！

职场常见的阴招你碰见过吗？

看到这个题目，我想起一句话“常在河边走，哪能不湿鞋”！

我觉得这句话形容职场是最贴切不过的。

有人说，职场是个大染缸，只要进去，老板说你是黑的，你就是黑的，别人再说你白也没用，呵呵，这句话是对的！

职场就是一个小社会，你的顶头上司就是制定游戏规则的最高司令官，你只能服从，没权利改变。

领导说的最多的一句话:玩得起，就玩；玩不起，走人！

这句话已经很形象了，你适不适合混职场，你说了不算，人家说了算。不懂规则，你就得等着被人玩死！

我以前有个同事，年轻气盛，义薄云天，总认为“邪不压正”，我怎么看他都像是年轻时候我的翻版，嫉恶如仇，看不惯一切不平之事，把自己当成侠客，立志要扫平世间所有不平之事……

结果“壮志未酬身先死”！吃了几次亏之后，现在老实了……闯江湖是要懂江湖规矩的……

再来说我那位同事，他总是会在开会时领导拍板之后再提出不同意见，领导会上什么都不说，但脸色不好看。我提醒他，别人都不说你为什么要说？你不知道“枪打出头鸟”吗？

他听不进去，屡屡不改，结果有一天，因为公司要办新机构，租赁新职场要交一万块押金，领导跟他[_a***_]，让他先垫上，下月给他报出来，他不同意，领导也再没说什么。第二天，我的那位同事就不见了…… ……

到此，以上就是小编对于没用的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于没用的职场技巧的2点解答对大家有用。