职场思维框架技巧,职场思维框架技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场思维框架技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场思维框架技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何应对职场的勾心斗角？
2. 怎么提升工作思路和讲话逻辑性？

如何应对职场的勾心斗角？

1，不要与职场的同事做亲密朋友，更不要说私事，聊私话，谈私情。

2，领导分配的事情，积极做好，并有创意，用实力彰显你的才华，并做到喜而不狂，优而不骄。

3，不加入职场任何派别或所谓的圈子，与领导不要走得太近，与小人近而远之，不与得罪，不议论职场任何人的八掛或绯闻。

4，要想在职场出人头地，就必须拿业绩说话，拿创意证明，倘若你的才华给职场带来前所未有的佳绩，那再妒忌的人也白妒忌，再使坏的人也翻不起浪。

5，职场勾心斗角在所难免，只要心态放好，敬业恪守，做强做好自己，你照样受人尊敬，很有价值！

职场上的勾心斗角远没有官场上的残酷，职场上的你我或你们我们的争斗必要性不大，按过去来说咱们都是工人阶级一族，有什么绕不开的弯，咱不要把互相残害用在咱受苦人内部，这难道時代不同了人也不一样了吗？你就把他压扁你能得到什么好处呢？不是万不得以最好咱不选择参合，因为最终两败具伤，谁也得不到什么好处。

职场中存在勾心斗争的现象是职场的性质所决定。因为职场就是竞争场，就是赛场。有人说职场就是战场，也是对的。

既然是犹如战场，就有互为对战的情形。有互战就有斗争，有斗争就存在心计。有心计，就不能只有善心，就会有勾心斗角，有会存在你死我活的斗争，就可能发生明争暗斗。

任何人在职场中都应有承受被击败的思想准备。你不去与别人斗，别人也会与你斗，这不是你喜欢不喜欢的事实。除非你在职场中啥都不在乎，什么名利不计较。

你在职场只要想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人想打击你，想阻止你。你得到了什么认可的荣誉与所益，肯定有人会嫉妒你。

有人想在职场求得纯洁的和睦，想让同事真心诚意保护你、支持你，这是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，让你取得名利双收，那只是表面现象。

如何应对职场上的勾心斗角呢，怎样在职场中立于不败，稳步前进呢？这是每一位职员不得不思考的问题，光思考不行，就得要做得到以下的策略。

求上进，不退缩。

在职场只能天天向上，步步为营，稳扎稳打，不可松劲，不应消极。别人看到你求上进的心很强，就不敢向你下手阻拦。当别人认为你较消极，不在意什么名和利，就会有人拿你当牺牲品。

有的人梦想用与世无争来换得平安无事，去赢得共事同荣，那是痴心妄想！

有真功，打得开。

在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:

一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。

二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。

三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的"老好人"。

要在职场上游刃有余，我们就要学会怎么应对职场的勾心斗角，以下有几个建议

1.利益少计较，懂得吃亏是福，只要不涉及原则的情况下要懂得难得糊涂。有些事情看清不说清，适当的闭上自己的嘴。

2.作风莫散漫，做好自己的分内事，适当时可以向别人伸出支援之手

3.低调做人，高调做事。但是要有个度，不能锋芒毕露。懂得与人合作。

人脉就是财富，那我们该学会与人相处合作呢

一，融入同事的爱好中，俗话说：“趣味相投”，有共同爱好的人更容易走在一起

二，不要随意泄露别人的个人隐私。没有一个人愿意把秘密告诉一个大嘴巴，他能告诉自己，说明他信任你，不要随意挥霍别人对自己的信任

三保持距离，工作上很忌讳把同事当朋友

四，低调处理内部***。每个人都爱面子，给别人留足面子也是给自己面子，能私下解决的问题就私下解决

五，切记随意伸手借钱。谈钱伤感情不是随意说的，不到迫不得已的情况下少借钱，就算借了也要及时归还

怎么提升工作思路和讲话逻辑性？

一、要多经事，经大事，复杂的事，难事，最好做一段时间的中层管理人员，遇突发状况多了，自然想尽一切办法解决，工作思路就出来了。

二、思路出来以后，多开会，开小会，开大会，多主持，多讲话，多大大会上布置工作任务，解决工作困难讲话逻辑就有了。

谢邀！

核心观点：

要提升工作思路和讲话逻辑性，首先要增强逻辑思维能力，再提高语言的逻辑组织能力，最终提高讲话和工作思路的逻辑性、有效性。

周星驰电影，九品芝麻官的口才，我理解不算是我们真正的需要的口才，那是骂街，是语速快、内容多，多到然对方接不上话，从而无法回应，我们日常沟通，没有回应的话，说再多，都是独角戏，不产生价值。

增强语言的逻辑组织能力，说几个我工作中常用的方法：

1、 按紧急重要性来讲，先讲又重要又紧急的事情，然后依次是重要但不紧急、紧急但不重要、不重要也不紧急，然后根据时间、沟通响应情况，适时调整内容，这样就可以将事情说的有条有理，重点分明。

提升工作思路和讲话逻辑性，本人有如下观点：工作思路根据你的工作，列出工作项目，项目中列出计划，***中列出任务，任务中列出分工，分工中列出落实，落实中确定成果。

讲话逻辑，抓住要点，由轻至重，言简意赅，口气亲切，感染所有。

提升自己的学习成效，多读书，用不同的思维，多角度，多维度对工作进行前瞻性规划。这个要求高不高？听起来很大，但是只要你沉下心，认真总结分析，也不算太难。

1搞清楚大方向

搞清楚你要讲的内容的方向，把需要传达的思想贯穿内容始终，紧紧围绕中心思想来讲，不要离题。比如你要讲企业文化，你就要把企业文化这条主线延续到整篇稿子，不然就会离题，让听者分散了注意力。

2明确稿子要达到的效果

为了这个主题，你需要明白在讲话后要达到什么教育或者传达的效果，需要让听者有什么感触，这个是必须明确的方向，比如你要让听者听完后觉得应该重视文化建设，在平时的工作过程中运用你想表达的思维去传承企业文化，那么有几个实例是最好的，能让人印象深刻。

3细化工作步骤


步骤，分成123来讲，这个能让人清楚你的思路，首先应该搞什么，能达到什么效果，然后达到了这个效果后，第二步又应该怎么办，然后第三第四步，最后又要达到什么最终的结果。没有步骤，想到什么说什么，会让人觉得你的思维是混乱的，没有底气。

4记下大提纲，细化小提纲

大提纲分个123，然后在大提纲下面细化小提纲，这样便于你记忆，更便于你展开来讲。

比如要买个饼，你要分四步走，第一是出门，第二是买饼，第三是回家，第四是吃，对吧？逻辑很容易记忆，然后你就记住了这四个步骤，细化每个步骤。

到此，以上就是小编对于职场思维框架技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场思维框架技巧的2点解答对大家有用。