大公司小老板职业规划,大公司小老板职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司小老板职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大公司小老板职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 大公司的普通职位跟小公司的领导职位你怎么选？

大公司的普通职位跟小公司的领导职位你怎么选？

这确实是一道职场难题，首先，大公司制度非常完善，保障稳定，工资涨幅小；小公司虽然面临的风险多，但是开的工资高。如果将这个选择抛在我的身上，我会选择当小公司的领导。

我大学毕业的时候校招进了一家国有企业，也是一个大公司，但是进去是从普通的前台开始做，前台的工作就非常的简单：接待一下来访的人，接电话，复印打印送资料这些基本的工作。

前台这个岗位我做了一年的时间，接触不到领导也学不了什么东西，突然有一天我觉得这个大公司安逸无压力的环境。反而让我奋斗的***减少。

感觉到大公司大部分的普通员工有一种得过且过养老的这种工作状态。

公司虽小，但是五脏俱全，小公司领导也是属于一个领导的职位，当领导都有基本的能力要求，比如执行力，管理能力，还有就是沟通力。

所以当自己哪怕是从学校出来，如果这个时候有人带着，把你带上领导的位置，其实你也可以学到更多的东西，所以，我觉得小公司的领导其实不是在于这个职位的高低，而是在于自己能不断的去学习更多的东西，让自己成长得更快。

在职场中打拼过很多年的人，我觉得都是从小事做到大事，很多的大公司领导最初是从进小公司，然后去了大公司，当好小公司领导是去当大公司竞聘领导职位的一个前提，

做好小公司领导的事务并熟悉适应当领导的角色，后期才有更大的亮点直接去竞聘大公司的领导，这样对自己的职场竞争力也会增加的更快。

如果选择一个工作，你是当领导还是当员工？员工的工资低，领导的工资高，我相信很多人都喜欢工资高的，所以这个时候如果有小公司领导的这样一个职位，工资肯定要比当大公司员工的工资高。

在消费上涨的今天，小公司领导一方面是自己在不断摸索中成长，另一方面是自己财富也得到了增加，虽然可能这个过程压力比较大，但是，熬过这一段，后面的职场路还有很长，就像游戏升级打怪，一步一步这样对自己的个人价值也会发挥得更大。

这得看你是什么样的阶段，什么样的情况。

如果是刚毕业的应届大学生，那么，建议大公司的普通职位。

因为大公司管理体系成熟、制度完善，而且有丰厚的***，你可以运作去更好地成长与发展，相反，小公司往往专业性不强，平台太小，事情太杂，也缺乏专业人才来指导你，不利于你的长远发展。

但是，如果工作多年之后，大公司普通职位就没有多大价值和意义了。

再大的公司，普通岗位也会有点类似于螺丝钉的感觉。

你在其中，不管是薪资待遇、职位权力都是有限的。

相反，在小一点的公司担任领导职位，也是一种职务上的提升，你负责的工作内容和层次很可能是不一样的。

但是，也建议不要去太小的公司，否则也未必能得到有效的锻炼。

不过话又说回来，万一你自己财务各方面都没什么压力，这个小公司老板很牛逼，所在的行业也非常有希望和前景，那么，或许可以拼搏一下。

万一以后公司发展壮大了，你可是超重元老呀。

个人观点，如果是初入职场，我会选择大公司的普通职位，如果已经工作了5年以上，我会选小公司的领导职位，理由如下：

记得上大学的时候，参加了一个英语俱乐部，学了一个课件叫“走遍美国”，里面有一段就是主人公要走上职场了，爷爷和爸爸对他的职场进行了大篇幅的讨论---做大池塘里的小鱼还是小池塘里的大鱼，20年过去了，我还记得当时爸爸和爷爷的激烈争辩，当然，我是支持在大池塘里做小鱼的一方。

初入职场，职业素养还没有养成，我建议选择大公司的普通职位，因为大公司具有：

比较完整的规范和培训、有很多厉害的前辈可学习

有大量的方法论，可以快速成长

有比较爱多的职业方向供选择

积累一定经验后，个人能力和职业素养已基本形成，这时候我建议小公司的领导职位，因为；

大公司人才济济，上升空间越来越小

小公司制度、业务等存在欠缺，你的到来刚好是用自己的长处来弥补公司的短板

小公司人才匮乏，上升空间大

到此，以上就是小编对于大公司小老板职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司小老板职业规划的1点解答对大家有用。