职场圆润说话技巧,职场圆润说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场圆润说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场圆润说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上不会说话，不够圆滑，跟领导对话词穷怎么办？
2. 如何在体制内做一个处事“圆滑”的人？

职场上不会说话，不够圆滑，跟领导对话词穷怎么办？

你是什么样的人，就做什么样的人，等到有一天你发现你不仅可以做像自己这样的人，还能有一些发挥余地扮演一下别人喜欢的人，那你就在慢慢进步了。为什么这么讲，“圆滑”本身就并不是职场人所必备的技能，只是有些人的成长环境练就了他“圆滑”的本领，你不够“圆滑”并不代表你就是失败者。那应该怎么办呢？我们分三步走。

第一步，做自己。很简单对不对，这就是你是什么样的人，就做什么样的人。因为你不具备扮演别人的能力，那就做最真实的自己好了。你喜欢说话做事直来直去，那就直来直去地说话做事，因为你自己会在这种沟通环境下获得经验，至于是好的经验还是不好的经验都没关系，关键在于这些经验会令你得到成长。慢慢地你就会发现，领导喜欢什么样的沟通方式，不喜欢什么样的沟通方式，常言道笨鸟先飞，我们不是圆滑的人，那我们就早一点出发，用真诚打扮自己，领导早晚会发现你的真诚的可贵之处。

第二步，扮演别人。俗话说没吃过猪肉还没见过猪跑吗？***如你认可“圆滑”的人更能够与领导沟通，那你就要多观察，特别是那些你认为因为“圆滑”而备受领导喜爱的人，你总能总结出一些相似的经验和方法。模仿是一个人提高社交能力的第一步，当你慢慢可以不露痕迹地模仿别人去和领导沟通的时候，就不会再发生跟领导对话词穷的问题了。

第三步，回归自己。这一步至关重要，随着在职场的阅历增加，你总不能一直停留在扮演别人的层次。那么应该怎么做到回归自己呢，这时候你需要重新审视自己，把曾经自己引以为傲的那一部分拿出来，结合你通过多年学习和总结出来有效沟通经验，总结出你自己的一套所谓更加圆润的为人处事的方式，其实到了这一步，所谓的“圆滑”，你也领悟了。

首先我想说，职场上不会说话，不够圆滑，这个问题要一分为二，看是出于什么环境下来说。

1、主要看你从事的工种了。如果你是做技术的，并且你的老板是个做实事的，这个还真不是什么问题。

咱是去工作的，不是去应酬的，对吧？你自身能力足够，这些都不是什么问题。我有个客户就是这样不善言辞，比较内向。但是公司的一些技术问题，他说第二，没有敢说第二的，无论再复杂的技术，别人解决不了的，他肯定能完成。及时当时有些困难他无论咨询国外同行也好，查询资料也好，总归最后都能解决，老板感觉有他在就是一根定心针。没有质量的后顾之忧。所以首先打铁还需自身硬，自己做好了本职工作尤其是超额完成，老板还会计较你的不会说话，不够圆滑吗？

2、如果你是做销售的，并且老板还是一个喜欢拍马屁的，那这就是个问题了。

做销售的需要打交道的人很多，你就是再不会说话，经常与人交流，也会变得会说话了。当然我也见过不善于言谈的，但是销售就是很厉害，在谈判中很会带动客户跟着自己走。这个前提是你能做出业绩。

3、关于喝酒的问题，因为你所从事的是金融行业，应酬不可避免，那就从一开始就说明自己确实是不能喝酒，身体不适应什么的，以后就永远也不要喝，要从一而终，言而有信。如果一旦喝了，想不喝酒，在酒场中的应酬中想避免那就不可能的了。并且我不知道，你是女生还是男生，如果是女生更是要一开始说不。

好了就说这么多，不知道对你有没有用，希望能帮上你，祝你好运！

谢邀，职场上成功的人并不只有圆滑的人，要是我说每个人都有立足之道，是不是显得敷衍。只针对词穷这种情况，知道答案但是觉得不会说话，说得不利索，那就是自信心不够，不自然，简单有效的方法是要沉稳坦然，实在不行，就目空一切那种感觉；***如根本不知道答案，装深沉也能避免陷入尴尬的境地，具体情况***用具体的方法。很重要的一个点是，看领导是什么样的一个人品，人都喜欢说话好听的，也有喜欢圆滑的，但也分事情和场合吧。

一般来说，不会说话，不够圆滑，关键时刻，能力强，效率高，人品好，言多必失，也许挺好。领导赏识，不会介意。和领导对话，穷词就微笑，听而知之，未必不好。语拙策略，就事论事，充分准备，有备无患，尽量避免，穷词尴尬！

不会説话，不夠圆滑，跟领导对話词穷怎么办。首先我们必须了解所謂（词穷）应不是在公事上而是在外交应酬上。我个人的经驗是你須了解老闆或上司的（嗜好）。在词穷时和他談他的嗜好。以請教的方式问他，当他是專家。我相信他会很感兴趣並淘淘不绝的和你談半天没完没了。僵局就由你打破了。

如何在体制内做一个处事“圆滑”的人？

为人处世就是要做一个“圆滑”的人，体制内不容易啊！几经考试考核才诞生一个体制内名额，怎么叫做“圆滑”，“圆滑”就是在单位内登打得开，在为人处世上不吃亏，是一个忠诚老实的人，处世“圆滑”就是要做到，一切事情都是由你安排搞定的。像单位上的领导，精心布置和安排能够单独处世之道，这种处世方法就是一个成功的生活方式，他运用在为人处世中就成了一个“圆滑”。

在体制内处事得体、圆滑需要具备以下几点：

1. 积极沟通：与不同的人沟通是很重要的，尤其是与你的同事和上级。在任何情况下，都要明确自己的想法和立场，同时也要理解对方的处境和观点。在进行沟通时，我通常会使用恰当的语气和敬语，以表达我的想法并尊重对方。

1. [_a***_]冲突：处理冲突很重要，因为它们可能会影响生产力和人际关系。在处理冲突时，我会尽可能保持冷静，并尽可能准确地了解双方的问题和需求。然后我会提出几种解决方案，以妥善处理冲突。

1. 保持诚实和透明：诚实和透明对于在体制内工作很重要。如果我遇到产品或任务的一些问题，我会把情况告诉我的上级或者团队，寻求他们的建议和支持，以及提出可能的解决方案。

1. 了解公司政治：在企业内部，存在着各种政治力量和势力。了解这些力量和势力并避免涉及其中是极其重要的。在进行决策时，我会仔细审查各方面的利益，并考虑我的部门和公司的目标。

以下是一个具体案例：我曾经在一家大型IT公司的技术支持部门工作，业务快速增长，管理层需要部署更多的***。但在此期间，有些同事因个人因素表现不力，导致队伍整体效率下降。作为团队中的一员，我主动和我的同事沟通，找出了他们的问题所在，并尝试提供帮助和支持。在同事间涉及到了一些冲突时，我积极地尝过了中间人的角色，帮助大家化解矛盾和解决问题。同时，在和上级进行沟通时，我也清楚地向他们传达了具体工作的情况，以及同事间出现的问题。因此，我们最后成功地解决了问题，完成了任务并得到了公司的认可与表扬。在整个过程中，我觉得我的沟通技巧和处理冲突的能力都得到了很好的发挥，并积累了一些经验，助于我更好地处理类似问题。

我觉得体制内的人，更须在企业正常时做贤者，在企业彷徨时做能者，在企业困难时做勇者，在企业萧索时做谋者，在企业止步不前时做强者，在企业大步向前时做智者…＂圆滑＂只能勉强与谋者沾点边，而且谋的格局还小了点，仅能谋一域，而无法谋全局，一个人玩弄心机就可＂圆滑＂，而人太内向了，鹦鹉学舌想嘴溜溜态滑滑学圆滑，恐只学得个溜溜滑滑的蛇样都不成，成了钻地打洞的蚯蚓了。

支配人思想行为的是其＂三观＂，而耳听八方形成了世界观，眼观六路形成了人生观，脑思＂五行＂形成了人生观，世界观主导意识形态，基本认知的都是听不见摸不着，耳听为虚的东西，人生观主导意识流向，感受丝丝入扣，又若即若离，基本眼见多变随波荡舟的东西，只要价值观才是意识的主宰，那才是真金白银的东西，能给生活带来滋润，可偏偏其又是总觉手短，很圆滑，即使抓在了手上，手一松，又什么没有，实在是百思不得其解。

或因如此，你有了以毒攻毒的想法，想人若能＂圆滑＂一些，圆滑的事物或许就可以掌控了，其实，人学＂圆滑＂还是要天赋的，天资平平，你可能只学到＂滑＂，怎么也学不到＂圆＂，＂圆滑＂这东西遇冷遇热都得面不改色心不跳，而你在人面前畏畏缩缩得半天不敢放一个屁，脸皮太薄的人学圆滑，学得个半生不熟，就得长叹春花秋月何时了了。

到此，以上就是小编对于职场圆润说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场圆润说话技巧的2点解答对大家有用。