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1. 工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓机会批评你，怎么办？

工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓机会批评你，怎么办？

还能怎么办？如果你没能力跳槽就先忍着；如果能力很强干脆走人，到哪里不能混碗饭吃。

职场上，有些领导和同事爱欺负老实人，他们总认为欺负你也没关系，反正你也掀不起多大的风浪。

2017年的时候，我和场长的一个亲戚在同一个鸭舍里干活，他的亲戚比我大几岁，身体也不好，所有的力气活基本上都是***，就是这样，他也不满意，还经常在背后告我的黑状。

场长也是个软耳朵的人，爱听小报告。他借着检查的名义到我鸭舍里看了看，第二天，在全场职工大会上就点名批评我。

会后，我根据他提的意见一一改正过来，场长还是不满意，我猜测可能同事在背后告我的状了。

又干了一个月之后，场长对我的态度一直没有改变，工资也不高，自己力又不少下，真是下力不讨好。我看这样下去也不是个办法，就向场长要求调场。

场长同意了我的要求，调到新场以后，我的心情好多了：再也不受窝囊气了！

谢邀！这个话题，本人认为，这个时候你的反应，不要过于消极，不要和领导过多的搅缠；应回过头来，总结自已的日常工作、尤其是不足之处，需要改进弥补的地方；认真的把工作干好干实；以最好的业绩，给领导交上满意的答卷；这样领导，自然而然看好你！

众上所言，员工在工作中形式，是千变万化的(日常工作，临时性加班加点任务……)由此有必要首先摸清楚，领导工作的意图；你才能懂得领导工作的要求，确认和领导表达相一致的时侯，工作才能有把握性做实做强；同时会得到领导的认可(觉得工作实在……)会刮目相看的！然而也就不会出现题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

有句老话叫:不能只低头拉车，还要抬头看路。首先我们每个人不论在何岗位上，工作都要勤勤恳恳，但光勤恳还不行，还要分清整体工作的轻重缓急，抓住主攻方向和重点工作，去谋划去操作。

一，说明你还不够优秀，不够出色。二，领导说你不行，是对你更加严格要求，确实工作中有不尽人意的地方。三，处处批评你，未必是坏事，说明领导很在乎你，有恨铁不成钢的感觉，批评的越多，你的机遇和希望更大，变压力为动力。四，心态要端正，要有一颗平常的心，坏事变为好事，使你进步更快。

厂里同事跑到领导办公室，提着板凳朝领导砸去！领导躲开了，板凳砸到一个炉子上，砸裂了。大家拉住同事，左拖右拽拖出了领导办公室。

同事为什么要跟领导过不去呢？不怕被报复吗？职工大会上，这个领导左一句右一句，直接点名批评这个同事没有能力，做事差劲，那么一点小故障都发现不了，如果不是看在有20多年工龄的份上，早都叫他下岗……

这个领导5年前上任，从上任开始，就一直针对这个同事。大会小会就是看他不顺眼，常常指桑骂槐，有事，甚至是直接点名批评。也许你会觉得这个同事敷衍了事才能被领导盯上。但恰恰相反，这个同事做事兢兢业业，非常认真。要说缺陷，这同事没背景，人老实厚道，不会逢迎拍马，只会埋头苦干。

厂里那几个游手好闲、不务正业，工作拖拖拉拉的人，又与这个领导关系甚好。哎，有时候，你真搞不懂这人怎么会是这样，老实人干了活还经常吃亏，不干事的还过得逍遥自在。

同事打了领导之后，领导开始说要报警，但是，打坏的只是炉子，没有对领导造成什么人身伤害。领导本想向上反映情况，把这同事搞下岗，但冷静下来之后，并没有这样做。

大家分析原因可能是，领导看一个老实巴交的职工，一直被他骂不还口的职工，现在都已经敢公然跳出来跟他干了。反而不敢动了。害怕到时候要是他下了岗，一无所有，更会对他不利。

这个领导已经50多岁了，只有半年就要退休。但是，在单位上，凶得很！这种凶，不是能力强，带领工厂发展那种，而是把自己的领导地位看得很重，杀鸡儆猴，以此巩固自己领导地位那种，很不得人心。他在厂里这几年，除了树敌，惹得大家抱怨，大伙看着也没做出个什么成绩。就是上面有些关系。

大家都说人还是要以和为贵，但是，遇到这种类型的领导，你上面没人，又会怎么办呢？

到此，以上就是小编对于职场技巧 琳琳的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧 琳琳的1点解答对大家有用。