职场马屁拍照技巧,职场马屁拍照技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场马屁拍照技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场马屁拍照技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何学会拍领导马屁？
2. 工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？

如何学会拍领导马屁？

拍领导马屁的最高境界是不直接，不做作，不肉麻，一切如自然天成。比如:领导的公子考上了名牌大学，你知道后，你就可以和领导说:领导，你可真有福气，不但有个内外兼修的媳妇，还有个和你一样聪明帅气有前途的儿子。你看，这样说话是不是把直接间接地领导一家都夸到了？换作你是领导，听了这句话你有什么感觉呢？

怕马屁既是一种技术更是一种艺术，本人虽不擅长，但身边善于逢迎，拍马溜须者比比皆是，长期耳濡目染，难免学的一招半式。

一、拍马必须知马，知马之喜好，知马之优点，挑领导爱听的，领导喜欢的事说；

二、拍马要会拍，拍不好，拍梯子上就适得其反，所以要拍在该拍的位置上，说话说到点子上；

三、拍领导马屁，要有水准，不能俗套露骨，让领导难堪，你也掉价，所以要含蓄委婉，恰到好处，有时可能以埋怨，意见加建议之方式，效果更加，比如:建议领导注意身体，不能太过于为人民鞠躬尽瘁死而后已。不能总是把群众的利益放在第一位，偶尔考虑一下自己的前途和命运，不能总是把利益让给下属，把困难留给自己，不能总是冲锋在第一线，适当考虑一下自己的安危……

四、领导，你以后再不能这样卖命了，我们需要你，只有你健康长寿，我们才有未来；

五、不编了，我都快吐了……

题主你好，很荣幸回答你的问题。

有人的地方就有江湖，职场中也是一样，有人有江湖。在这个名利场上，我们想要升职加薪，从众多竞争者当中脱颖而出，从而实现理想抱负是每个人都在研究的。这里，有人修炼内功，将个人的技能打造成火眼金睛七十二变，以能力取胜。也有人选择另辟蹊径，以与领导亲近的关系取胜。这里的第二种人，通常都是情商爆表的那种，说话恰到好处的人。职场中对他们的行为定义为“拍马屁”，而实际上，这也是一种技能。那么，如何才能拍好领导的“马屁”呢？

第一，拍不如不拍。拍马屁这种事情，一定程度上靠天赋。有的人羡慕别人拍马屁，自己也有样学样的去拍，结果因为语言和情商的关系，好好的一段获取领导好感的机会，因为你的马屁变得空气宁静。一场不忍直视的“尬拍”，让领导对你的印象减分。这时候，在不确定自己说话是否合适的时候，可以选择不说话，不拍为拍。

第二，夸人夸表现。我们要想夸一个人的时候，需要从他的行为出发，夸他的表现。这其实完全符合马斯洛需求层次理论，人都有被尊重的需求和自我实现的需求，当你夸他的行为时，就会让他在这两方面满足。要学习拍马屁的技术，推荐去看红楼梦，结合剧情看看王熙凤的说话，这才是真正的马屁高手，让人听了心里舒服，还不尴尬。

你好，亲，关于这个问题，我看了几天了，都没回答，因为谁回答的好，感觉谁善于拍马屁，但是职场这么多年下来，个人认为，应做好如下几点：

在老板面前，所有成绩归功领导

当老板在的时候，或是老板问你们问题的时候，一定要把成绩，归功于领导，前面加一句，经过领导多次修正，或是多次指导改善，最终完成了什么项目，这样写，领导一看，就很喜欢，虽然不用嘴上说，但是老板看了，就会夸你领导会管理，而领导，明白什么情况，就会对你另眼相看

弄清楚领导喜好，不要碰瓷

在公司，一定要明白自己的领导喜欢什么，举例如果领导喜欢喝酒，就有事没事的，找点借口，请领导出去喝一顿，不一定必须是大吃大喝，随便弄俩菜就行，这样既拉近了关系，也不会被人说你有心计，因为就是平常饭

放下你不值钱的清高

很多人不善于和领导拉关系，因为自身清高，看不惯领导的作风呀什么的，我们要知道，存在，就是合理，为什么老板请他来当领导，不请你来，就是因为他有过人之处，或许你鄙视的，正是老板需要的领导的长处，所以一定不要清高，要和领导同事打成一片

以上属于个人观点，个人也不善于拍马屁，不过感觉应该那样做

工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？

这个问题有两个，拍马屁跟相处，我就分开回答吧。

讨论之前，先了解一下什么是“拍马屁”

接着思考一下，我们为什么要去拍领导的马屁？当然是为了让领导对你有好感，有好处、提薪以及提拔的时候能够想到你。这时候也许会有人想，我做好我的工作就行了，我为什么一定要去拍马屁呢，这种阿谀奉承的事情，我才不屑去做。嗯，很好，清高没有什么不好的，只要你不需要领导，不需要发展，不需要合群，那都没问题，领导什么的都是浮云。然而大部分人都必须要靠领导才能往上走，那么肯定是要拍马屁了，那要怎么拍？

1、正确认识拍马屁这个行为，夸人没什么不好的

拍马屁其实就是那些情商课跟口才课里面的夸奖别人的行为而已，所以，不要觉得不好意思拉下这个脸，夸夸别人怎么了。大家都是人，当了领导也是人，大家都是喜欢被别人夸的，你别告诉我你喜欢被骂，那真的对不起打扰了，此等爱好普通人应该高攀不起。夸一下别人，别人心情好，对你态度好还会给你好处，这简直是性价比最高的投入了，心里的坎是你自己立的，换个思维就能跨过去了平。常多养成夸夸别人的习惯挺好，遇到那种怼天怼地的人，再牛的能力，别说领导，同事都不愿意搭理这种人，负能量爆炸，谁还不是个宝宝，为什么要听这种负能量，是吧。

2、就事论事，适当夸奖即可，领导精着呢

你好，我是外贸容子，专注外贸销售11年，职场生涯13年。

工作中会拍领导马屁吗? 看你怎么理解"拍马屁"。

其实对于拍马屁的理解 每个人都不一样，我个人认为就是 迎合领导的观点，赞美领导的优点，消化领导的缺点。

这样的"马屁"应该拍哦。

如果是违心的迎合，胡乱赞美一通，那就要谨慎了，可能起副作用，引起领导反感。

跟领导相处，我个人的一些经验跟建议，希望对你有用。

1.尊重领导。看见领导要打招呼，实在说不出话，至少点头微笑。跟领导有不同意见，不要当众跟领导争辩，不要跟马大哈似的自以为是。

2. 工作态度要端正。没什么事 不要迟到早退，自己的工作必须尽心尽力做好，多多替领导分忧。

3.注意说话方式。跟领导永远不要开过火的玩笑，可以有点小幽默，但要保持火候。

跟领导相处是门艺术，要讨论的东西太多拉。

工作中和领导相处是很有门道的，首先自己要有能力，身边的活要拿得起放得下，但主要还是要看领导是什么类型的；干实事的领导喜欢有力量的手下，爱搞形象的领导喜欢就大有不同了。所以和后者打较道就有难度了，工作搞不上老板不涨薪不给奖金，为了工作侍候不好领导，有的是小鞋子穿，再如果干工作必须得按领导安排做，就是技术有差别也得走远路照着做，否则这领导失了面子还是发一双小号鞋让你穿。但我这么做都行，我可以敬而远之，唯一拍这种人的马屁门都没有。前者是下属的运气好，这种领导就需能者，咱出智出力他能看见咱的功，做事情顺心，你不用拍他马屁，他还和咱常称兄道弟。

工作当中领导的板型不一样，不能一概而论！说拍马屁这些人是有的，没本事总想少干点事老记着往上爬，是自己犯贱，做人没个原则！但社会不同了，改革开放讲的是论功行赏，老板的眼睛大多都是太上老君炉里练出的，毒着哩。大锅饭那时的马屁精过时了！当工人当领班、小领导大领导进入工作场合讲本领，自身要有过硬的一身本领才是最重要的。

做为一个下属技艺好领导自然喜欢，不操不傲，别说去拍领导马屁，老板都天天想着怎么能让你死心踏地的给他长久的干！领导不拍你的马屁才怪呢。

管理是一门艺术，360度管理更是一门学问，尤其是如何管理好自己领导，即向上管理，是职场生存和职场升迁的重要关注点。

个人喜欢言简意赅：

现代职场的向上管理已经不能停留在“领导指哪打哪”的素养了，而是要能做到“在领导指出之前已经关注和思考，并能带着选择题让领导回答”的修为。

这个绝对不是拍马屁，而是一个优秀的职场人对组织未来动向的提前剖析，以及对个人发展的不断历炼，是职业发展的必备修为。

先说结论，不会去拍领导马屁。

现在职场里的生力军，基本上90后为代表了～90后乃至马上进入社会步入职场的00们是不屑干这种事情的。

职场里的工作状态，这群90、00的年轻人们更寻求的是自我存在和认同感。他们没有庞大的生活[_a***_]，父辈那一代人或多或少都有一些积蓄，且这代人没有经历过饥荒没有受过多少苦难，他们面临的社会是更多的职场挑战，他们对工作的态度更多的是寻求自我价值而非温饱问题！如今这个社会谁还吃不起饭吗？

不至于。

所以他们才懒得去拍领导马屁。

不才，我恰好就是这批90后里的领头羊。

工作里么，跟领导相处就是把对方当人而不是神，有事儿说事儿，没事儿他不找我我不找他！拍马屁，不存在的～不怼他就不错了[我想静静]

平常心对待就好，除去职称他也就是个人而已。

到此，以上就是小编对于职场马屁拍照技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场马屁拍照技巧的2点解答对大家有用。