当前位置:首页 > 职场技巧 > 正文

女生职场问答技巧,女生职场问答技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于女生职场问答技巧问题,于是小编就整理了3个相关介绍女生职场问答技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时,怎么回答较合适?
  2. 在工作中遇到心思特重,报复心强,小肚鸡肠的人该怎么办?
  3. 在工作中如何提高沟通技巧?

女性面试时被问到结婚生子、工作家庭平衡问题时,怎么回答较合适?

谢谢邀请。谢谢面试官会问到保护妇女权利的问题,这说明我们单位是一个有担当负责任的企业。我们做为女同志能在这样的企业工作生活特别有安全感,当然,我本人也会严格按照国家政策法规来履行自己的权利和义务。平衡好工作生活关系,认真严肃地和我们单位一起,为祖国培养未来接班人做好自己应做的工作。感谢信任,关注我们,一起成长


谢谢邀请,很高兴为你回答

女生职场问答技巧,女生职场问答技巧有哪些
图片来源网络,侵删)

当女性面试被问到结婚生子、工作和家庭的平衡性,该如何回答呢?下面我们就一起来讨论一下吧!

当今社会经济发展不断提高,生活水平也不断完善,工作中也面临着无数的挑战和压力。此外,影响女性成就和职业抉择的因素。

1、真诚的回答面对结婚生子的问题和看法,企业在用人的时候要去考虑人员成本,如果没有结婚也没有孩子,那么就意味着公司要给你“带薪婚***”“带薪产***”。随着时间的流动,女性都不可避免的面临一个问题“结婚生子”,所以理所应当的,已经成为宝妈的你要比其他小姑娘有一些优势在里面。

女生职场问答技巧,女生职场问答技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

2、首先要先自我介绍自己对工作的效能:一个人对自己能够成功完成某一特定领域内的任务的信心。成就取向与成就动机 ,目标方向。已婚已育女士有了孩子后,会激发女性责任感、韧性、忍耐力、细心、认真。在职场中也更主动。在迎接挑战时表现出更强承受能力和稳定性,已婚已育女士或许更具有职场优势。

3!简单描述工作与家庭之间的区域,对家庭的支持和鼓励,在不同的文化以及社会阶层不影响女性的职业。通过这样的社会化,学到性别应该选择的方向,一旦有了孩子,她们就是孩子的看护者。于是就调整其成就目标来达成这个期望,更愿意通过自己的工作帮助其他人,工作上的灵活性和简易性,以协调家庭和照顾孩子,得到爱人的支持和鼓励。


谢谢邀请。

女生职场问答技巧,女生职场问答技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

当代社会的确赋予女性太多的责任,同样的问题,就没有人会问男性。

能在职场打拼的女性,有能力特别强的,也有为生活所迫的,能走到工作中,就已经说明女性的信心和勇气。

建议第一步听从内心,之后再恰如其分地表达它。
对于工作,不要太在意因为你没有回答好而失去它,一定要先问问自己,自己能坚持多久。

如果自己内心都不能给自己一个满意地交代,那么就算当时选择了一个很好的理由,那么这份工作也不会持续太久,最终自己也不会得到什么损失其实是自己

如果你真想得到这份工作,那么你心中一定有了很好的答案,这个是别人教不了你的,找理由永远是自己最了解自己。

企业无非在这个问题上问你,当家庭与工作冲突了,你该怎么作出取舍?有多大能力作出取舍?

一定要把握住度,一味地说舍弃家庭不行,这样感觉你很***,而且没有责任感。

注意一点:不能单独看问题,一定是相辅相成,不要把问题看成对立,要站到统一的一面上说,这样企业才会觉得你既有家庭责任感,又是对工作很认真的人。

答/情感无师自通

我是一位HR,前两天又刚接了猎头和HR的面试电话,刚好也问到了这个问题。

1.有困难照实说。有些人面试时面对这类问题总是想要回避,或者刻意隐瞒自己的情况,以为这样有助于面试成功,其实这是错的。比如适龄女性找工作经常被问,结婚生子的问题,有些人明明有结婚的打算,或者在备孕,但是为了争取到工作机会就赌咒发誓,几年几年内肯定不会结婚生孩子,结果入职之后没多久就结婚生孩子去了,为此跟公司产生了摩擦,要么最后自己干得不开心,要么公司为难你,这都是得不偿失的,除非你就是想找个地方生孩子。

我这次面试人家也问我这方面的问题。我很坦诚地跟对方说:家里有个孩子快上幼儿园了,考虑到孩子还小,可能刚上幼儿园情况会比较多,近半年来不方便加班、出差等工作;工作强度太大可能也会有点困难。对方也表示理解,并且在此基础上我们谈了其他的。

你要明白面试官也是有家庭的,他也正在或者曾经经历过你的困境,所以你坦诚地和对方说出真实想法,反而能赢得对方的信任。

2. 话不能说太满。作为HR我很怕那些满口打包票的候选人。问他有什么问题嘛?没问题。问他加班行不行?也可以。临了到最后就各种出问题了。如果你有自信觉得你能平衡好工作和家庭的关系,那么你可以向面试官释放这样的信号,但是不建议太绝对的承诺,一则为自己留条退路,二则让回答看起来更合乎情理。

在工作中遇到心思特重,报复心强,小肚鸡肠的人该怎么办?

我始终坚持:以诚相待,人与人之间的相处,其实说简单也简单,以诚相待,将心比心,遇到问题多交流,了解对方的需求和出发点,多站在对方的角度思考问题。没有什么过不去的,吃亏是福,别人计较,又何苦跟别人一般见识?心宽天地宽。


引一段经典对白,希望能给你启发:

昔日寒山问拾得:“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我,如何处置乎 ?”

拾得曰:“只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他,再待几年你且看他。”

大家好我是云朵。圣人王阳明曾经说过一句话,你看满大街是圣人,满大街的人看你是圣人。我觉得人跟人都是相对的,首先在工作中大家是一种协作关系,应该放下私心,一致发力做对公司利益有助的事情,而不应该论人长短。如果真要是觉得同事做的过了,可以开诚布公的谈谈,也许把事情说开了后,会发现自己也有很多要检讨的地方呢,而你的同事也没有你想的那么逊色,大家毕竟是在一个公司工作还是要处下去的,冤家宜解不宜结,那就与人和善从我做起吧。😊


感谢邀请,很高兴回答这个问题!

在工作中遇到心思特重,报复心强,小肚鸡肠的人该怎么办?7点建议看后就懂了!

1:了解这种人的内心,像刺猬,封闭自己,敌对别人!背后害人!

人之初,性本善!意思是说人本来生下来的时候,心都是是善良美好的,只是由于后天生长环境的改变而有了好与坏的变化!之所以变的心思特重,报复心强,可能是爱情受到挫折,职场不如人意等等,这样的人像刺猬,把自己内心封闭起来,把自己包裹的严严实实,总觉得自己不如人而自卑,担心别人议论他,对谁都很敌对,攻击报复别人,坚硬的外表下其实内心很脆弱!

2:仁爱之心,真诚感化!

小张是上半年刚来我们部门的,她分到我这一小组,正好有个出差任务,需要采购一批包装机。到了南京已经是华灯初上了,我们找了一个标间98双床房先住下,然后开始查询包装机各个厂家的资料,第二天经过多轮筛选,货比三家,张老板的包装机质量优,价格低,无押金,还能免费试用三个月,我做了详细[_a***_]报告,并邮件请示了我们主任!原来小张暗地里告状,说我住高价房,背着她吃回扣,返回单位后,部门主任找我谈话,说这次***购有人反应我住高档房,吃回扣。我待人接物大家都是有目共睹的,而且资料***齐全,主任自然不会相信!周末我特意请她吃饭,我们敞开心扉,彼此聊了好多,她说离婚了,内心难受,看谁都不好,所以……这下打开他的心结,她内心也变化了不少,多理解多包容,仁爱之心,感化于她!

2:表里如一,坦坦荡荡!

一个单位,天南海北,鱼目混杂,什么地方什么性格的人都有,自己做事要表里如一,为了做好工作这一个共同的目标,有不同的意见很正常,大家多沟通,求大同存小异,看谁的方案优化,目标是为企业好,不做亏心事,不怕鬼敲门,心里坦坦荡荡,光明正大!

3:把自己的工作做的更有出色!

一个集体,做工作的时候,不能总说别人做的不好,多把精力和心思放在自己工作上,努力提升自己的专业水准,挖掘自己的独有优势,拿出一流的策划方案,把自己的工作做的更出色!让事实说话,相信领导和同事会有目共睹,看到你的能力!

您好,很高兴回答您的问题😊

遇到这种人,我只能说避而远之……😟😟😟你还真别说,我这次辞职还真是因为这事情,但是我之前的同事到现在还不知道我因什么原因辞职的!

刚进入以前的公司,我就是一个特别单纯的人,而且说实话根本不知道什么叫套路!我两边做的同事的性格可以说是两极分化的人,一个特别善良,一个特别自私!而且都是男同事哦!作为女人的我,一直觉得男人的心胸应该是比较宽广一些是吧!后来在一些工作接触中真的暴露了本性,我们3个本身公司分好了,每个人固定有几个客户,这样很公平。可是我的那个同事经常被着我们经理偷改客户的资料,把我们俩个的客户变成他的,至少改了我三分之一的客户(不知道什么时候他知道我经理的密码)。刚开始我觉得少几个客户没什么,而且人家要养孩子不容易,而我们两个没有小孩压力没那么大,到后来越来越放肆,改了我俩很多客户,我们傻傻的也没说,只是叫经理改密码,就没说什么了!但是我们毕竟靠业绩吃饭,少了客户业绩就少,损失惨重,所以12月份我的业绩最差,所以我就离职了。很多人觉得我很傻,我也觉得,我如果把他告了,他可能就面临辞职,家庭没收入,所以一切都是自己的怜悯心惹的祸!如果换到现在我可能不会这么想了,因为自己也不容易,凭什么让坏人过好日子是吧!所以我那个坏同事,至今都不知道,我为什么离开,好想说因为你🙄🙄🙄

人不能太过于善良,别人不对的地方就应该大声说什么,不然他会觉得别人是傻子,一错再错👍👍👍

在工作中如何提高沟通技巧?

在职场中,沟通说话是一门艺术,也是学习语言沟通的一种表达方式。

如何有效沟通,这与双方的性格差异有很大的关系,平时你得注意观察,下面我来分析几点供你参考:

1、性子急的人:这部分人说一不二,做事光明磊落,在进行勾通时直奔主题,不必拐弯抹角,若一开始的对话让他失去耐心,在后面的沟通中会不厌其烦,也就是希望快点结束彼此的对话联系。没有一个好的开始,在后面也不会有一个好的印象。

2、说话慢的人:这部分人思维瑾慎,会对你的沟通进行一一分析,对于这部分人要给他一个积极的导向,带入你的话题中,然而这部分人一般没有个人主见,在叙述完你的对话时给他一个主观意识,也就是你替他下决定。

3、只倾听很少说话的人:这部分一般就是传说中的B0SS级别,他会对你的沟通进行分析,思考和做出相应的决策,对于这部分人,你必须的要有自己的主见,有可能一不留神就会被对方带入坑,在大脑里多方位分析,有理力争,有证可依,不过无理取闹你会很惨的,只有多次用你的事实去证明,我相信沟通不难,而且不会受到情感影响,还会受到对方的尊重

以上几点灵活运用,沟通是打开心灵的钥匙,用好了它可为你的人际关系保驾护航,多观察,多学习,多实践就是你在职场中脱疑而出,一飞冲天的正确把向镖。

到此,以上就是小编对于女生职场问答技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于女生职场问答技巧的3点解答对大家有用。

最新文章