职场隐性法则技巧,职场隐性法则技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场隐性法则技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场隐性法则技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中很多看破不说破的套路，如何释怀？
2. 在职场中如何拒绝分外之事，还不得罪人？

工作中很多看破不说破的套路，如何释怀？

人在江湖，身不由己。对工作中看破不说破的套路，如何释怀。当然不能抱怨发牢骚了。那样做就是你失败的开始，沉默是金。干好自已的工作为上策。遇到不愉快的事听听音乐，与同学朋友聚聚会，玩一下就是了。

你想要的是挣钱不是为别的，如果凡事都要去计较，估计你可能累到连话都不想说，你知道的事情别人会不知道，所有人都在明哲保身，等你热血上头去说开了，却发现只有自己一个人在***，吃力不讨好呀！有时候难得糊涂才是职场法宝呀！

认认真真规划好自己的每一件工作计划、踏踏实实做好自己每一天的工作、诚诚实实做好做人的本色就行了，管他有什么猜疑和放不下的释怀？你越考虑猜疑和释怀越多，你的思想负担越重。

不仅仅是工作中，只要你还活在人世间，就要面对很多江湖套路，人类是天生具有政治性的动物，所谓人间无处不江湖，这是无法逃避的。

所以，要想在人世间生存下去，还是需要一定的生存技能的，如果一味的天真直白，还美其名曰：“我这个人是直性子”，那恐怕就会让人敬而远之。久而久之，要么就会在到处是敌人中被消灭，要么就会在孤独中无法在所处环境中存活下去而自行离开。

所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。说的不是要人变傻，什么都不懂和不知道，而是要难得糊涂，观棋不语、看破而不说破。

工作中原本就会有很多潜规则，所谓潜规则，就是游离于书面制度、规则之外的***规则。没有明文规定和要求，但是大家心知肚明，都默默遵守。

像这样的事情，倘若你要横冲直撞，把它说破甚至搅乱，就会导致平衡被打破而触犯大多数人的习惯与利益，那么你可能会成为诤臣，但是同时你肯定也是孤臣。

孤臣会是什么后果？历史上已经上演无数回了。上司需要你的时候会让你浴血冲锋，一旦不需要你了，你随时都是弃子。关键是你一旦遇冷的时候，那些平时看似对你热情的不热情的都会来落进下石，那么，你的下场一定不会太美妙。

所以，面对套路潜规则，还是好好的揣摩一下，如果是为了你要建立一个生存环境而不得不打破，那就果断打破它，因为你不打破就站不住脚。如果打不打破都不影响你的工作或者打破就会带来巨大危机，最好就装傻充愣，顺势而为算了。

有时候，即便潜规则会给你的工作带来一些制约或者负面影响，但是一旦打破就会面临更大的危机，建议还是适当隐忍，不要去触碰的好。没有人是万能、完美的，人活着，总得有些不顺心如意的事情相伴，姑且就当做是对自己的磨练吧。

在职场中如何拒绝分外之事，还不得罪人？

我觉得这个和个人能力有关，但也取决于自己的意愿！如果不想做份外的事，又不想得罪人，其实很简单：你可以做好，却成心搞砸了，巧妙的不让别人察觉，你就是赢家[捂脸][捂脸][捂脸]

根据我的经验，拒绝分外之事的同时已经得罪人了，只有轻重之分。即使有些大度的人，拒绝后表面可能觉得没事，但是一颗怀疑的***已经种下，迟早会开花结果。

何为分外之事，是你工作岗位职责之外的事，还是说个人私事？工作职责之外的事，总的来说就是公事，既然是公事，都是拿工资的，谈不上谁比谁强，谁比谁好，该说的话，一定要说，不管是明说还是委婉的说，总的意思就是：帮你是情分，不帮你是本分。如果是私事，那就另当别论，根据你的个人感情来定。

说实话，这种事情还是挺常见的，几乎都会遇到。其实，也是分情况的：如果企业内职场氛围比较好，大家相处融洽，可以适当帮忙，毕竟多个朋友多条路，说不定别人在你需要帮助的时候也会帮你，即使实在有事脱不开身，明说就好，感情也不会有大碍；如果职场本来就复杂，内部关系凌乱，做好自己分内之事，尽量别多管闲事，说不定就引火烧身，一定要理性审慎处理，最怕就是搬起石头砸自己脚了。

题主还是有一种老好人的想法，既不希望多出来事，又不想得罪人。职场里很多人都是这种观念，要知道不可能***都喜欢你，表面上大家你好我好的，关键利益时刻，分分钟捅的你怀疑人生，看清楚很多人的真面目。所以，我们善良的内心需要坚硬的外壳来保护自己，该拒绝时果断拒绝，不要有思想负担，你的果断也是你性格的体现，说不定反而给你带来意想不到的好处。

总之，善待自己，不找麻烦，也不怕麻烦，大家都是在跌跌撞撞中成长的！共勉。

感谢邀约，曾任职上市公司中高管理层，回答较现实。

首先你问出这个问题，就基本上能看到你的职场高度了，大概率升职加薪无望。每个人都会在职场做两份工作，一个是自己分内工作，一个是扮演让别人喜欢的工作。

职场的本质是什么？我们有句话讲有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益。从利益的本质上来讲，其实就是个人脉关系的处理。对于基层员工来讲就一句话，“能者多劳”而不是“劳者多能”，如果是新手又想做事儿少，还希望成就高，在职场发展是万万不可能的。

而且长期如此，会形成职场的碌碌无为，这跟我们的脑回路奖赏回路也有关系，如果天天只做份内之事大脑的***就会形成一个单一的回路，能获得的成就感相对也就少，长期持续做这些事大脑就会陷入一个惯性思维和常识性思维，很难再愿意接受其他外部的***。

再而，哪怕是在职场想要当领导，也需要具备明确态度的能力，这种能力是没有具体的方法论给你的，不得罪人有两种情况，不敢得罪，碍不下面子，如果是不敢得罪，那你抱着拒绝做事儿的态度去做事儿，最终结果也不会好到哪去，这会陷入恶性循环。如果是碍不下面子，我奉劝你尽快改变，在职场混面子这东西不值钱，能当领导能成事的人，在往上爬的过程中，所谓的面子和自尊大概率被按在地上摩擦过无数次。

所以不要抱着独善其身的想法，取舍和审时度势才是关键。

什么是份外？理解可能会有差别。

比如我，就常做一些份外的事，一是帮助了别人，二是充实了自己，三是加深了友谊。

如果做份外事，既要做事，还要担责，这种事应该按照职责区分，划清界限。

诚邀回答！

从题主问题可看出题主比较矛盾，因为怕得罪人不想拒绝别人的分外之事，但又没有方法……

老亮认为这是一种职场中片面的思维，在职场中要拒绝别人的分外之事，要学会如何杜绝，下面老亮从三方面谈一下个人浅见！

求助人求自己办事，主动权在自己，可以同意也可以拒绝，且求助人在求助前已做两手准备，大可不必过度担心对求助人的影响。

在单独的场合可直接拒绝，而在公众场合最好委婉拒绝，即达到拒绝的目的又给求助人保留了面子。

拒绝的原则是让求助人快速清晰了解到拒绝之意，拖泥带水往往伤害彼此感情。

可***用自我调侃法、幽默回答、转移法等多种拒绝方式，需在工作中积累与沉淀。

职场有职场规则，摒弃老实人办事思维，针对职场中分外之事要***用合理方法拒绝。

希望以上对题主有所帮助！

到此，以上就是小编对于职场隐性法则技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场隐性法则技巧的2点解答对大家有用。