职场结交高级技巧,职场结交高级技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场结交高级技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场结交高级技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 我们该如何结交同行业的人，扩大自己的职场圈子？
2. 在职场中如何平衡竞争与友谊？

我们该如何结交同行业的人，扩大自己的职场圈子？

提高自身实力，扩大职场圈子

谢谢邀请！

与同行的人交流有很多种方式，比较常见的方法有参加行业组织举办的培训班、学术研讨会、展览会等。

但是，中国有句老话，叫做物以类聚人以群分，能够与同行认识是一会事，能够建立圈子是另一回事。

打铁首先要还需自身硬，必须先把自己的实力打造好，***如你能够成为行业领袖、技术专家、管理精英以及生产能手，在行业内留下属于自己的标签，那么，行业圈子的大门就向你敞开着，否则，你算你认识了好多业内人士，却不一定能够进去他们的圈子。

有一个段子：一个产值上亿的制造业老板去拜访一位煤老板，恰好煤老板正在打牌，制造业老板就像参与其中，煤老板开玩笑说，算了，你回去休息吧，我怕你一晚上把公司输没了。 这就是最简单的金钱圈子，同样是老板，身价差距太大。

当然，不能完全以身价论英雄。 有一次马云和周星驰共同上一个节目，两人相谈甚欢，因为他们在彼此的领域都是佼佼者，理念上是相通的，所以就能英雄识英雄，惺惺相惜！

再就是于谦这两天刚上映的电影《老师好》，吴京竟然客串了体育老师，想想《战狼2》二人的合作，这次客串就顺理成章了。最出乎意料的还是在首映礼上，柳传志竟然参加了，这也是道农会上两人共同说相声的又一次同框。

虽然所处的行业不同，但是到了一定境界，圈子是相通的，想想德云社二十庆典演出，各行各业的朋友云集，这才是真正的圈子。

因此，想要在行业内建立圈子，首先要让自己强大，你若盛开，蜂蝶自来！

希望我的回答有所帮助，欢迎互粉，共同进步！

主动出击、大面积撒网、线上线下结合、充分展示、重点锁定、动态调整、长期跟进。

有结交的想法和扩大职场圈子的需求，就需要主动出击，多种尝试，不主动就是被动等待，等待同样想要结交别人和扩大职场圈子的人，如果这样，就需要考虑：

1、自己有哪些值得别人结交的地方，个人的优势是什么？能为别人提供什么？

2、个人能够和别人交流的相关话题有哪些？在哪个程度上？

大部分情况下，处于行业高端的人，想要结交行业***和扩大职场圈子的意愿并不强烈，其他处于职场上升期和新人阶段的人员，有进步、提升和发展的需求，才有这样的意愿，有了想法，剩下关键就是行动，行动当然是主动出击。

能够构成行业的，当然不止一个地区、一个公司或者一个人群，在辽阔的疆域、众多的企业和大量的人员中，到底谁是那个一见如故的人？不知道！

怎么办？筛选！

结交同行业的人，扩大自己的职场圈子。有二个思路可以借鉴：

第一个思路的核心是让自己成为一个信息源。你可以综合自己的特点，给自己一个准确的定位，然后把自己营销出去，具体的措施有：通过各种自媒体积极发言，或者组织同城聚会，参加些专业的展会展览等。

第二个思路的核心是结识人脉和信息广的人，然后借力发力。

最重要的是，对于每一个人来说，最关键的是自己成为一个有价值，并且能提供价值的人。自己的含金量提高了，本身是一个有趣有料有意思的人，别人才会接近你。

在职场中如何平衡竞争与友谊？

你问在职场中如何平衡竞争与友谊？我的回答是三句话，就是：一是弄清竞争与友谊二者的性质及相互关系。二者的共同点就是都是利益导向这根藤上的。竞争是瓜，友谊是叶。职场中的竞争是绝对的，友谊是相对的；

二是良性竞争，友好合作。我国的职场毕竟是具有中国特色的。在职场突出体现在两个方面。一方面是有围绕以社会主义核心价值观为中心的企业文化导向；另一方面是以法治国的基本原则。所以应该认识到在职场中大方向是一致的，尽管各自的小目标各不相同，但大目标是一致的，都在为实现中华民族伟大复兴而努力做贡献。因此相互之间的竞争应该是良性的互动，不是你死我活的恶斗；应是既竞争又合作。同时把工作与感情分开。上岗要争先恐后地创业绩；生活中要和睦相处，增进友情。

三是在竞争基础上增进友谊。因为竞争是职场的常态，任何人做任何事情都廻避不了竞争。所以要勇于面对竞争，在竞争中建立真正的友谊，这才是经得起考验的友谊。通过友谊进一步融合双方的关系，为竞争提供新的动力。最后达到工作友谊双丰收。你觉得可行吗？

就像图中狮子与***，虽然各有追求，但不妨碍一路同行。

.少做或者不做自私的事情 从某种程度上来说,自私是双赢的终极杀手.因为我们的自私自

.学会和别人打交道 无论我们身处高位要职还是一个公司的普通员工,与别人打交道时

感谢您邀请我回答这个问题。这个问题，各有各的看法和[_a***_]方式。我的观点以及在处理这个问题上，是把竞争摆在第一位，因为竞争关系到企业的生死存亡。但在处理竞争与友谊的平衡关系上，也不能因为竞争而完全放弃了友谊，只要友谊不严重损害竞争需要，能保持的要尽力去保持。最佳状态，就是既能竞争，又能友谊。这需要极大的耐心和艺术。平衡好了这一问题，会使一切能量都投入到企业中去，企业会发展得非常顺畅和兴旺。

职场中，需要权衡竞争和互利，不是平衡竞争与友谊！

职场中，不存在什么友谊的，永远存在的是竞争和互利，平衡太难，权衡即可！

在职场中，进进出出的，忙来忙去的，谁都想有所事成，有所收获，但永远的僧多粥少，决定了大家终究是竞争关系，这种竞争极少是当面锣对面鼓的，大家基本上是表面相安无事，暗中较劲，维持着看上去的团结，其实都在考虑是否互利，都在权衡！

最有力的竞争是自己本身有点能力，或是大有能力，身边再有一帮可以借力的同事、领导，那大有所成的机会就大了，所以和任何人相处的法则是能拉则拉，不能拉到身边，也不能推到对立面，这样，每个人身边就会形成个圈子，不是友谊的圈子，而是对自己有利的圈子，大家都是这么想的，就形成了我和你，和他既是互利关系，又是竞争关系，这种圈圈相套的局面，平衡是太难了，只有权衡，权衡得好，适当翻翻脸，又打又拉的，圈子没有散，互利局面还能扩大，权衡不好，圈子容易出缺口，补上就需要更多时间、精力了，还未必补得好，所以懂得争、放、让的时机、对象很重要！

争——争得上，就尽量上，但不能以他人来垫脚，黑他人而秀己，要以服众之力去争，那圈子会更牢、更大；争不上，就要支持能上的人，自己的圈子，同样可以借力更牢更大！

放——要找准自己的定位，不要见好处就上，见位置就占，懂得放下，才能以平和的心态，更加懂得何时去争取，争取什么！

让——让比争、放更难，因为已经进入竞争环节，已经投入了，没有回报而让与他人，需要气度、眼界，把让做得令人感触，让人佩服，是一种艺术，更是一种境界，让与的人进入自己的圈子，同样在是扩充自己的互利范围！

职场中，不是友谊的小船说翻就翻，而是互利的圈子说变就变，懂得权衡得失，着眼长远，才能事有所成！

到此，以上就是小编对于职场结交高级技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场结交高级技巧的2点解答对大家有用。