面试行政的职业规划,面试行政的职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试行政的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试行政的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时，HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答？
2. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
3. 2022年国家公务员考试哪些岗位需要加试专业科目？

面试时，HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答？

首先：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对数据这块比较敏感，所以在做HR这方面会有一定的帮助其次：HR&ADM是我一直很期望从事的行业，虽然专业不同，但是为了能做好现在的职位，我已经看了很多HR方面的书，参加了一些培训班，所以我认为自己的理论基础比较扎实，能胜任这份工作再次：我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎，所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。

6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有[_a***_]，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有计划的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。

***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。

不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。

直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。

2022年国家公务员考试哪些岗位需要加试专业科目？

中国银保监会及其派出机构特殊专业职 位和中国***及其派出机构特殊专业职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专 业科目笔试成绩分别占 25％、25％、50％的比例合成。

公安机关人民警察职位按照行政职 业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占 40％、30％、30％的比例合成。

8 个非通用语职位、中国银保监会及其派出机构特殊专业职 位和中国***及其派出机构特殊专业职位、公安机关人民警察职位 需要加考专业科目；

以下分数计算比例：

8 个非通用语职 位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折 算，下同）分别占 25％、25％、50％的比例合成。

中国银保监会及其派出机构特殊专业职 位和中国***及其派出机构特殊专业职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专 业科目笔试成绩分别占 25％、25％、50％的比例合成。

公安机关人民警察职位按照行政职 业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占 40％、30％、30％的比例合成。

到此，以上就是小编对于面试行政的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试行政的职业规划的3点解答对大家有用。