职场生存手册技巧,职场生存手册技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存手册技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场生存手册技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，态度比能力重要，我该如何主动汇报工作？
2. 职场人应该如何学习？

职场上，态度比能力重要，我该如何主动汇报工作？

分享三个建议，兼顾态度和能力：

第一、态度上积极主动。

（1）主动与老板约定期的会议，比如说，1对1的会议，或者是部门的绩效回顾。如果老板允许，可以随时动态地向老板汇报重大项目的进展情况。永远不要等着老板来问，等老板来问你时，要不就是已经出了问题，要不就是他没有听到汇报，觉得不对劲儿。

（2）第一时间向老板提示重大风险/汇报重大***的情况。一般来说重大的***包括安全事故，合规***，质量事故，生产线中断，公司名誉受损等等。一样的道理，不能等着老板来问。

（3）根据老板的习惯以及事情的重要紧急程度来决定，在回复邮件时是否抄送老板？老板应该放在接收人当中（To），还是抄送人当中（Cc）。

第二、行动上认真倾听。

在汇报工作过程当中，如果老板作出评价，给出指导意见时，一定要认真倾听。要配合着微笑和点头来表示同意老板的指导或者已经接收到他说的内容。

第三、汇报时先说结果。

汇报业务成绩时，要先汇报结果再汇报过程。因为大多数老板是更看重结果的，所以当你说了结果，老板可能点着头或者拍了拍你的肩膀说干得好，那时候过程已经不需要汇报了，因为老板已经听到了他最想听到的东西。

这样做的另一个好处是，在汇报过程的时候，难免会介绍背景，甚至难免会提到项目有哪些困难。想想看，老板是不希望听到困难的，他想要的只有结果，除非你真的需要他的帮助。

谢谢邀请。

对于主动汇报工作，有以下四点建议：

1.平时随时汇报进度，以及不利影响因素。

2.组织好充分的材料后，汇报阶段性结果及全局的预期。

3.适时邀请领导到现场指导工作，开汇报会，让***都有机会展示自己。

4.成果汇报会，邀老板和各系统分管领导出席。请老板看成果，向分管领导表达得到支持的感谢。

职场人应该如何学习？

职场即江湖，如果不能不断的提升自己的知识和能力，很容易就会被他人所替代了。我能分享的就是我自己在职场中打拼的总结，职场人应制备以下3种能力：

一是学习的能力；

二是有效沟通的能力；

三是对问题要有知其然然后知其所以然的能力。

学习的能力，又分为工作内知识的学习与工作外知识的学习。工作内知识时必须要掌握的，否则在工作中会举步维艰的，可以充分利用在上班时间段的空闲时间来加强学习。工作外知识的学习比如写作能力等，最好是自己感兴趣的，可以利用下班后的时间学习。很多时候你能被领导额外的注意不仅是因你的工作完成的不错，更多是是你有一项其他的能力是其他同事所欠缺的，比如你唱歌很好听，有活动时便是你让所有人记住你的开始了。

有效沟通的能力，很多人向我汇报工作时，总是拖泥带水的讲了很多都没能讲到重点，听多了会挺厌倦的。所以能够简洁明了的有逻辑性的表达，传送出他人所真正需要的东西，领导及同事才会更加愿意听你的汇报。

知其然然后知其所以然的能力。在工作中，很多人发现了问题时，知道根据以往的经验怎么去解决这个问题，却不知道为何这样做能够解决这个问题，就像我们知道1+1=2，却不知道1+1为何等于2一样。而当你能够知其所以然的把问题分析出来时，他人才能确认你是真有本事的，是具有说服力的。

简单的聊聊，说得不怎么好，还请见谅！

到此，以上就是小编对于职场生存手册技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存手册技巧的2点解答对大家有用。