职场成长提问技巧,职场成长提问技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场成长提问技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场成长提问技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
2. 在职场中，该如何成长和进步？
3. 职场新人如何提高自己的沟通能力和表达水平？
4. 职场新人该如何提高解决问题的能力？

带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？

职场带新人，教的不是技能而是经验。俗话说的好，师傅领进门，修行在个人。这个事情要从两个角度来分析。

你的直观感觉就是这个新人太笨了，或者根本没有用心学。但有没有可能是你教的方法有问题？职场不是学校，不是所有的问题都可以套用公式去解决。或许你只是教了他解决问题的方法，却没有教他解决问题的思维模式。

举个例子：某样设备坏了，你教他去修，告诉他要先拆开设备，然后找到损坏的零件，然后将损坏的零件修好或者换掉，然后装好设备，这就算修好了。然后下次遇到同样的事情，你让他去修理，他可能弄了半天也没有弄好，然后不得不反过头来请教你，你就纳闷：不是都教过你了吗？其实你教他的只是维修设备的方法，但没有教他怎么去思考。你可以告诉他，遇到设备故障，首先找出设备故障的状态，然后推断出是有哪几种可能会导致出现这种故障，然后逐一排除，最后找到问题点，再针对问题点去进行修理更换。你能直接找到设备故障的原因是凭借你的经验，但作为一个新人，并没有任何经验，只能重复的去做你做的事情，但不能学习到你处理问题的思维模式。

作为一个职场新人，往往是刚毕业的学生或者刚进入社会的年轻人。他们初次踏入职场，往往对一切都很陌生，学校的应试教育禁锢了他们的思维，所以做起事来可能有点呆头呆脑。他既然能够在遇到问题时还选择去请教你就证明他还是具有责任心的，内心里还是想学习的，不然完全可以摸鱼打混，不懂装懂。他们在解决问题的时候通常会对自己的判断产生怀疑，即便判断是对的，也不够自信。总是问你问题只是想确认自己的判断是否正确。这种情况最好的解决办法就是多让他独立的去解决问题，多给他一点鼓励和称赞，培养他的自信心。等他们有了自信心之后就是通过实际操作去积累自己的经验。相信随着时间的推移，他也能独立的解决问题了。

首先，什么叫不带脑子？

如果是最简单的举一反三都不会，那可能会影响到未来的工作，你可以找相关人员要求调岗或者试用期不过。

如果还可以挽救，你可以把交接内容做成文档，然后让他学习文档操作一遍给你看。然后让安排你带新人的领导确认下交接效果，就摆脱他了。

PS：我写过一篇关于职场新人怎么入门的文章，你可以转他看看。***s://***.toutiao***/i6721300917183857164/

我这样回答题主:

第一，要有耐心。新人不懂就问，是好事，比不懂装懂要好得多。比不操心，不会做事也不问，要强得多，至少说明这个新人还有点上进心。

第二，你要培养新人独立思考的能力，引导他不做思想上的懒汉。告诉他，不能独立思考，不可能真正进步！

在职场中，该如何成长和进步？

一、其实很多时候其实自己并不知道该怎么去干，但是干着干着方法也就干出来了。

二、人就是得逼着自己，每个人都是很喜欢偷懒的。一放松就啥也不想干了。

三、每天看书，每周看一本。还是得逼自己成长。

其实这三点，我平时都有看到这个朋友在干，他每周日，就把自己当周看的书，用自己的语言归纳出来，然后发表在朋友圈。

多分享一个例子，我这个朋友啊，每个月还会针对他所带的团队，进行内容分享，每次分享的内容都和上次不一样。一开始他的组员，碍于领导的压力，每个人可能早早的就上线听课，随着时间的推移，人越来越少。换成一般人，可能就放弃了，觉得团队进步不了。他呢，不是，他反思自我，针对自己每个月要分享的内容，不断的讲，把自己讲的内容录音起来，然后自己听自己讲的内容，有没有吸引人，团队的人听了有没有感觉，哪里需要设计问答，都是反复推敲。慢慢的他的团队的人，越来越多，有时甚至对这个分享都充满了期待。

每天做着重复的工作，是会产生厌烦情绪的，这个时候我们更不能慌乱，把时间都用到很多无价值的事情去，我们要静静心❤️，把自己的精力拉回来，利用休息时间多发觉一下自己的爱好或者多读读书，多向自己的老同事请教学习一下，增强自己的工作能力，让自己充实起来，把闲散的时间规划好，时刻进步着，你就会有意想不到的惊喜。

想要在职场成长和进步，我们首先要做的就是了解自己，其次是为自己制定提升的计划，最后是按照***行动，在行动中实践新的方法，让自己不断成长和进步。

首先，我们要了解自己。如果我们想要在职场进步，要做的不是盲目地提升自己。我们先要对自己进行客观地评估。可以把自己在职场中的优势和劣势全部列出来，做到心中有数。

在工作中，我们自以为很了解自己在职场中的表现，但是我们还需要写下来。书写的过程，也是思考和梳理的过程。

其次，为自己制定提升***。现在我们完成了第一步，已经把自己的优势和劣势全部写下来了。现在要做的就是查看自己所有的劣势，从中找出目前最需要改变的劣势，列出提升***。

比如，我们在梳理之后发现，自己现在最欠缺的就是职场沟通能力。那么在接下来的工作中，着重且有意识地培养这方面的能力。我们可以听一些关于沟通的课程，或者看一些关于沟通的书籍。在这里推荐5本关于提高职场沟通能力的书：

职场新人如何提高自己的沟通能力和表达水平？

沟通能力的提高要从两个层面入手，一是思维的逻辑，二是表达的方式。

一、思维逻辑

对于新人来说，无论事情大小，要从确认目标入手，然后[_a***_]***，再到实施操作，再进行回顾评估。

建立这样的思维，对新人沟通问题时，逻辑是一个比较清晰的过程，会给人比较好的印象，为进一步的沟通顺畅提供保障。

没有组织情绪的逻辑，沟通往往没有好的结果，别人不知所云是非常痛苦的，如果可以做个简单脑图是个好办法。

二、表达方式

表达的形式比表达的内容更为重要，要说的事情越重要，越要注意沟通的方式，否则沟通往往无效，先关注表达方式，才可以慢慢提高沟通能力。

具体有些小建议，沟通时关注别人表达的事实，而非情绪，否则很容易被带入沟通的泥潭。

另外，学会耐心的倾听是个非常重要的沟通技巧，因为我们往往都在各自表达自己的想法，而根本不关心别人的诉求，沟通无效也就成了必然。

再有，如果学会经常真诚的感激别人，会是你在沟通中常常获得好的收获。

说话表达能力不是天生一蹴而就的，可以靠后天努力培养，会说话不一定会表达，会表达不一定会沟通，会沟通才是说话的最高境界！

我以一个银行基层网点新入职的大学生为例，说明怎么提高表达和沟通能力:

银行网点新入职的大学生要先从大堂助理开始干起，一般用时半年。为什么要经过这个过程，首先银行厅堂能熟悉银行最基础的业务，熟悉最前端的客户，熟悉最基本的业务流程，熟悉各种业务制度和机器设备，最主要的你要和客户沟通客户办理的业务及解决他的疑问问题，还有就是沟通和表达提升的最主要锻炼就是处理客户投诉或现场发飙！但凡你去银行办理业务，一个好的大堂经理总是让你感觉来银行办业务很舒服，他也很会处理有问题的客户和投诉类客户，这个过程需要很强的沟通能力和表达能力，所以新入职的人需要到大堂去锻炼这个能力，多处理几次投诉多处理几次异常客户自然会提高表达和沟通能力。

总之，作为企业职员想提高沟通和表达能力最好先到销售一线，广泛接触你的客户，处理客户***和解决问题，你的能力就是从这里开始显现的，之后再想到哪个部门，竞聘什么职务等等。

当然，还有一种方式就是跟对人，比如秘书工作，可能你文案较好，稿子和讲话稿写的很棒，有机会服务于领导人员可以很快的提升沟通和表达能力，近朱者赤嘛，多学多看多用。

谢邀！

我用十多年的职场经历来回答这个问题比较好。首先，我以前真的是一个蛮内向的人，到现在为止依然属于相对内向，但有一个结果就是，我要么不说，说了的威信度就蛮高。因此明确一点，我们在职场中并不是都要变成能说会道的超级高手，只要没有沟通障碍，表达不清就好。

职场上确实有新手老手之分，但是说话这个技能大家都是从一小就掌握了。同时在上学期间也有很多需要我们表达沟通的地方，因此大多数人在职场上沟通和表达的能力是具备的。

新人缺少的是办公室、商务、技术层面的东西。当你对以上内容掌握不足心里没底时，沟通和表达就业会受影响。

因此给新人的建议就是，从技术上要加快学习，说话才能有备无患。办公室和商务场景中多观察多看他人的做法说法，同时自己也多看看“理论”，让自己快速进入角色，相信做好这些的人，沟通和表达起来自然不会差：有道是要想表达好，肚子里得有货嘛！

一是提升逻辑表达能力，无论是和上级汇报工作，还是会议发言，还是与同事或合作方沟通，职场是一个正式表达的场合，在工作时间尽量***用正式的逻辑化的表达逻辑，比如“第一，第二，第三……”，“首先，其次，然后……”，“从XXX方面说，从XXX角度说……”，这些表达逻辑虽然简单，但却有效，形成这种表达习惯，一是可以帮助你自己梳理内容和想法，二是可以更高效地使对方get你的表达要点，做出有效回应。二是避免情绪化沟通，大家身在职场压力都比较大，有时难免会焦头烂额，在沟通中语气不佳，甚至把怨气转移到对接的伙伴身上，要记住，无论在什么情况下，这都是非常不专业的表现，会大大影响工作沟通的效果和效率。首先，对方表露情绪的时候你不要被影响，尽量理解并削弱情绪化的干扰；其次，自己不要带有情绪和别人沟通。就工作谈工作，而不是带有个人情绪、个人喜好去沟通。很难，但这点很重要。三是及时反馈汇报工作，一旦领导来问你工作进度，那就是领导对你产生了不信任或不放心，领导不了解你的工作风格，但他关心工作的完成情况，所以及时反馈你的工作进度非常重要。要做到对工作负责，对你的领导负责，“件件有回应，事事有反馈”，做靠谱的职场人。如果想了解更多的职场成长技巧，一些求职平台如猎聘上有很多关于职场发展的公开课，大家有时间可以上去学习。

沟通能力和表达水平确实是职场新人必备的技能，甚至可以说，能说会道、侃侃而谈就是生产力!

我们首先应该明确，沟通和表达都是在链接人与人。从这个角度看，沟通和表达应该有三个组成部分说者、内容、听者。

作为说者，你要明白”说“的六个方面：

你是谁？

你要跟对方说什么？

如何证明你说的是事实？

你说的内容对对方有什么好处？

对方为什么要听你说？

为什么对方要现在听你说？

在说的内容方面，应该避免出现一些情况：

职场新人该如何提高解决问题的能力？

谢谢邀请。要想提升解决问题的能力需要自身的不断学习和领悟，主要归纳了以下几点:

1.实践是检验问题的唯一真理。职场新人刚进入公司，在不了解公司结构和模式的情况下，只有多做事多思考，保持积极性才能获得更多提升机会；

2.处理问题的前提是有效的分析问题。领导和同事交来的工作，先不要一股脑地去做，而是先了解需求，认真分析工作内容，制定好工作计划再有序完成；

3.多学习，多思考。通过对领导及同事的学习，取其精华，不断优化自己的工作效率，提升自身的执行力和判断力，从而提升解决问题的能力和技巧。

到此，以上就是小编对于职场成长提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场成长提问技巧的4点解答对大家有用。