关于职业规划***,有关职业规划的***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职业规划视频的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于职业规划***的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
2. 做过生产部经理、PMC经理，该如何规划自己的职业发展方向？
3. 如何有自己清晰的职业规划？
4. 3-5年工作规划是什么？
5. 如何进行个人职业生涯规划？

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因：

1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。

2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的计划，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。

根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。

1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。

2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。

是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。

这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。

***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。

不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。

直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

做过生产部经理、PMC经理，该如何规划自己的职业发展方向？

不论生产部经理或是PMC经理，反映出2个状态：

1、你是偏制造业、工厂类；2、你是[_a***_]管理者。

所以，你的职业发展方向，顺风的话应该到生产总监、厂长、副总、公司运营路线。

几个需要提升的地方：

1、管理，从经理到总监或更高职位

A、更大规模团队管理经验和更牛逼的生产数据体现，比如PPM提升、产能提升等等；

B、新产品管理经验

C、强相关领域管理经验和知识，如质量、供应商、采购物流、售后等、生产财务、留人用人KPI等；

D：弱相关领域但必须了解的领域：技术研发、市场销售等

如何有自己清晰的职业规划？

只要自己努力去运作，梦想会自动来找自己。所谓的职业规划都是成功人士后来为了宣扬正能量的一种托词，不然谁还去努力呀。

所以听到职业规划这几个字就想***，努力才是最关键。

一句话说完：圈定行业、圈定专业、圈定城市。

圈定行业：结合自身的专业技术、特长、兴趣以及行业大方向选定一个可以持续保持热忱、并具市场的行业。

这个主要是解决一个自己想干什么的问题。

圈定专业：任何行业都有数个细分专业领域，例如从事电商平台的美工设计工作也算是互联网电商行业，甚至是从事电商物流的快递员也算是电商行业，从事平台引流策划工作也算是电商行业。

总之，你必须具备1-2项技能，并让自己的技能得以发挥、在实践中得以积累和提升。

圈定城市：选择一个成长型的城市，让自己在行业内立足，去积累人脉***和社交***，并准备好在城市立足，让职业发展和生活二者相互结合，相互促进。

完成这些圈定之后，我们蓝图基本成型，然后缺啥补啥，沿着既定的路线持之以恒、按部就班地付出即可。

谢邀

很普遍的问题，也是在我讲课中被问到比较多的问题，多数人在这个问题有着明显的误区。

说说我的看法

1. 多数人的职业发展没办法规划。我们所处的现在社会和古代社会截然不同，古代可以说万般皆下品，唯有读书高，只要规划一条求取功名就可以了，现在社会又各种各样的职业，各种各样的路径。你是做生物制药还是做金融投资，多数人很难主动规划，很多人都是被动跟随。不是说不想规划，而是一方面信息太少我们很难预测未来趋势，21世纪是生物的世纪，但是基因科技需要的从业人员非常少，P2P***肯定会加大监管，但是前面干的那几年，确认有人赚到了钱。另一方面，时代发展太快，从互联网到移动互联网到区块链，很多人刚刚跟上就已经被时代甩开。

2. 多数人需要正反馈才能发展职业。很少有人能够在不加薪，不升职，没有认同的环境中，长期干下去。所以运气就很重要，无论你做了什么，还是需要一个比较赏识你的领导，才能获得***和舞台，成绩也才能被认同。

3. 职业虽然不能规划，但是可以选择。从短期来看，我们无法选择具体的职业，甚至经常被上司的虚***承诺，公司的经营不善所拖累，但从长期来看，职业发展还是有路可循。拿我自己来说，当每次面对职业选择的时候，我都会尽量选择更有挑战，更有难度，潜力更大的机会。如果没有代价，就不叫选择。很多看上去有潜力的岗位，事实上需要付出十倍的努力才能争取到，如果争取失败，还会承受职业发展波折的损失。

总的来说，我更建议的职业发展是主动迎接挑战，拥抱不确定性，付出远超常人的努力，激发自己的潜力，和情境进行正反馈的互动，剩下就是随缘了。

有，相信每个上班族都有自己的目标，有自己三年或者五年的规划。

三年前我对自己的规划就是五年拥有自己的公司，三年做到职业经理人，当然距离五年规划还有两年暂时在筹划中，至于能不能完成我对自己有很大的信心，三年的目标也在去年的六月份完成了，在公司做到了职业经理人，手底下有三十多个人。

对于您想问的问题我想说，往往对自己高标准，高要求的人，不论做什么，只要用心都不会很差，都能在自己所处的岗位上，成就自己。

职业生涯规划是员工实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能。职业生涯规划的基本出发点：实现利益需求。职业生涯规划方案的设计，如下：

1. 员工基本信息

分析个人的心理特质、生理特点、学历经历和家庭背景。

2. 个人职业方向

确定自己适合的发展方向，比如：专业技术型，专业技术和管理型，管理型，技能操作型。

3. 社会环境分析结果

人际关系和周围市场环境。

4. 相关人物及其对策建议

职业生涯所涉及的有哪些人，他们扮演何种重要角色，起到何种作用，提出过哪些建议，如何保持联系等。

5. 职业生涯目标和实现时间

3-5年工作规划是什么？

未来3~5年内的一个职业规划的话，它是处于中长期的一个职业规划。一般来说我会这样规划自己1到两年之内的话，让自己在职场当中有一定的成长。三年以后的话，希望能够步入一个职场的。高速发展期，然后到五年的话，最好能够成为公司的一个中层管理人员，或者说让自己在自己的职业技能方面有一个比较大的一个提高。

我个人认为的话，我在3~5年内的职业发展规划。应该是比较合理的。

当然这个只有规划的话，仅限于我个人自己的一个发展。

如何进行个人职业生涯规划？

因为工作关系，身边有很多猎头朋友，有过多次的沟通交流，发表下浅显的个人见解。

我认为职业规划有两个必要因素是一定要考虑的：性格和***。

个人职业和性格是密不可分的。简单划分，性格可分为内向和外向，再细分，有些人喜欢做研究，有些人喜欢对外商务公关。所以做职业规划需要先考虑性格。个人觉得一个性格内向的人，很难去做公关销售。不是说完全不可能，我也见过内向的人做销售做得很不错，但付出的努力要比常人多很多，而且也需要不少***的因素。

就我个人而言，本身属于比较外向的性格，喜欢与人打交道，所以一直以来都是对外商务公关，另外也对研究比较感兴趣，文案能力也相对较强，所以在对外公关属于顾问型（有些是关系型，就是特别会做关系）。

职业规划另一个要着重考虑的就是***。为何很多大公司招应届生的时候都要名校毕业，因为即使你个人能力并不是很强，但你的圈子同学都在，五年十年后，指不定某个同学可以帮到你很多。当然，这是最简单的逻辑。

你刚进入一个行业，如果你什么人都不认识，也没有任何行业经验，依靠你慢慢摸索，找资料、问同事、靠上级，即使你学习能力很强，也需要慢慢积累，很多行业内认为是常识的事情，你可能需要碰壁了才会知道。这就是完全没有***的起步。

再举个例子，如果你刚准备换行业做猎头，而你很多同学朋友都在各家公司人事部门，即使前期没能合作，但你通过跟他们交流，很快就能学到其他猎头公司是怎么做他们家业务的。很多你原本需要花时间找资料学的事，可能一个电话你就能了解到事情的根源。并且，这些***还能为你将来的晋升提供很多助力。

到此，以上就是小编对于关于职业规划***的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职业规划***的5点解答对大家有用。