职场发油条技巧,职场油条怎么治

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发油条技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场发油条技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场小白怎样才能变成“老油条”？
2. 为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？

职场小白怎样才能变成“老油条”？

个人认知到，本问题 所指的“职场小白”便是指那些刚刚步入工作中，没有丰富的工作经验，并不足以在企业中被完全认可的初级工作者，就好似一张“白纸”。而“老油条”这里应该包含两方面的意思，一方面应该是有多年工作经验，工作技能娴熟且对工作有较深刻的认知，能挑得起工作重担的人，比如一些公司的部门负责人，或者老员工。另一方面来说，“老油条”值得是在工作中游刃有余，在同事间纵横卑阖，在领导面前左右逢源的工作者。这些人处事圆滑，不会给自己揽事，也不怕事。同时呢，还超级能得到领导的认可，让领导敢于把一些重要的工作交给你来做，面面俱到。

每个人从学校出来，都是职场小白，前怕狼后怕虎，对工作充满了敬畏之心。缺乏自信或者读书不扎实的学生，甚至有些惧怕工作，怕自己能力不足，才华不够，以至于不足以胜任工作任务。

其实，这只是一种职场小白工作前期综合症，就跟人对未知事物有畏惧之心是同样的道理。要完成职场小白到职场老油条的华丽蜕变，不经历一番寒彻骨，可能这个蜕变之路会变得模糊不清，甚至迷失方向。

个人依据多年职场经验，提供几点建议。

首先，拜公司老员工为师，三省吾身，学到其职场经验和技能，提升自己。俗话说得好，三人行必有我师，择其善者而从之，而公司老员工毫无疑问就是公司的砥柱中流，了解公司、了解老板，对公司的业务发展清晰并做出了一定的贡献。初进公司，就得学会“借鸡下蛋，善于拢和身边***为我所用”。

不要怕挨骂，更不要怕受委屈。受不了委屈和不堪的人在职场中无法生存，不然回家被爸妈当成三岁的孩子那多舒服。公司是让你来创造价值、财富的地方，是让你为公司赚钱的地方，这一点要搞清楚。没有那一份工作不辛苦，也没有那一份工作是不受委屈的，得有“厚脸皮、不要脸”，但尊严不能丢。老员工起初肯定是不认可你的，不相信你，因为你闯入了他的舒适区，对他构成了职业危机。你得通过你的人格魅力化解尴尬和不忿，让“老油条”放松对你得戒心，到接纳你，更到信任你的地步。让领导看得见你得懂事乖巧，做到尺度游刃，认为你是可造之材，敢于把一些工作开始交给你。

这样，日积月累，老员工的职场经验和技能也就学到手了。

其次，做事得动脑子，赋予创造性和前瞻性，高效工作。这是成为职场高手的重要做法，否则优胜虐汰是迟早得事。记住一条，公司不养闲人。

前提我要说一点，我不认为你这是一个好的想法，虽然我们都是从小白开始的，但我们不一定要成为“老油条”。

“老油条”其实指的是处事圆滑为人虚伪的人，当然，经历到一定的年龄段时，做事更加老练，处事更加处心积虑是必定的，在当下这样的社会，司马懿式的人物要比诸葛亮式的人物更能吃得开，虽然我们都知道司马懿和诸葛亮是什么样的人，你之所以会提出这样的问题也是因为职场小白在各个方面都遭到碾压，我们就像一张白纸，在上面写什么画什么都不在干净。

这是一个时间的过程，没有捷径可寻，年轻人的心智不成熟注定你不会游刃有余，经历的越多才会学到的越多，至于“老油条”只是一类人，对人坦诚为人沉稳不论什么时候都不会差的。

为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？

1、因为能力有限，所以才把自己熬成老油条。老油条能够在职场里面做得长长久久并不是因为自己能力有多高超，业绩有多好，而是因为他们的离职成本太高，没有了单位这个平台和保障，他们一文不值。所以老油条是永远也不会离职的。但是他们也不会为单位做什么贡献，在领导眼里，这就是一群混吃等退的人而已。

2、优秀员工对他们造成威胁，所以要想办法赶走。优秀员工离职的客观因素就是单位一些老油条的挤兑和挑唆。没有人希望别人比自己强，尤其是自己周围比自己年轻的人，如果有一天有能力的年轻人爬到自己头上当领导，老同志的脸也着实没地方放。为了自己的安全和颜面着想，老油条也会明里暗里地挑唆年轻人，将他们尽快从集体中赶出去。

3、优秀员工心高气傲，不善争斗。年轻人在职场最大的优点是精力充沛、敢闯能打，最大的缺点就是不谙世事、不懂人性。尤其是那些学历特别高，教育背景特别好的年轻人，觉得自己自带光环，到哪里都需要被别人捧着、重视着，殊不知，你的所谓优点也是别人不断对你进行打压的致命缺点。职场上，专业能力强并不代表你可以走得比别人更远。

4、优秀员工能力超群，有换工作的能力和资本。职场上，很多年轻员工选择不隐忍的原因也是因为自己有能力、有本事，没有必要把时间浪费在跟一些不入流的老同志天天“斗法”上，既浪费光阴也浪费生命。一份有前途的工作，一定是能发挥自己专长、有公平公正的竞争机制、能在日积月累的工作中让自己获得成长的，值得年轻人为之奋斗一生的事业。

5、能争善斗才是本事，离职了事并不能解决问题的本质。严格来说，老油条不是哪个单位和哪个行业的产物，他们存在于社会的各行各业里。哪个单位里面都有平时基本见不到面，但一到发年货、发奖品就第一时间出现的“老人”，哪个部门里面都要整天喝茶上网玩游戏，任领导忙死也与他无关的闲散人员。如果年轻人想要在职场中彻底站稳脚跟，就一定要尽快适应这种新老更替、有失公允的职场大环境。社会上没有绝对的公平，所谓的公平，一定是要用自己的实力去换取的。

职场中的老油条，这个可不是贬义词啊！甚至可以用不可或缺来形容。

“老”代表了资历，职场中资历往往代表了阅历；“油”代表了圆滑，熟悉职场规矩、熟知公司办公室文化，是办公室中不了或缺的粘合剂；老油条=万金油，真是哪里需要就可以干哪里！虽然不一定出彩，但一定能确保不出问题、很少纰漏！

又因为见多识广、荣辱不惊，领导说上两句，嘻嘻一笑就过去了，往往开会的时候容易被拿出来当成杀鸡儆猴的对象！成为负面代表！

可是，一到提升、提拔的时候哪，一看，怎么上去的都是老油条哪？剩下这些“优秀的人”心里真不平衡啊，得了，这家单位不爱才，爷走了！

别着急，你游历了几个公司后，如果发现，哎呀！我怎么变成一个以前最烦的老油条了？那么恭喜你，你的职场[_a***_]阶段过去了。

如果还是感悟不出来，得了，你这辈子也就只能这样优秀下去了，当有一天活成了技术专家，也算在单位占据了一席之地。

对每个职场新人来说，终将成为别人眼中的老油条！也是没有办法的事，大哥！糊口啊！谋生啊！

您好我是职业生涯咨询师Jack，这个问题可以从企业方和员工方来看：

从企业方来讲，老油条有老油条的好处，优秀的人也有鸡肋的地方，所以企业方有时候也会放任老油条的存在和优秀员工的离去。

对于企业来说，老油条在这些方面对企业是有好处的：

对公司的期待、要求和索取不高，同时也能平衡好自己的心态和付出限度；

老油条熟悉公司的部门关系、领导癖好、公司历史等环境信息，也是公司组织稳定的润滑油；

公司有几个忠诚的、正能量导向（至少表面上）的老油条，也是公司给人归属感和安全感的信号，大部分不是特别优秀的员工对这方面还是有追求的。

优秀的人对企业“不友好”的地方有：

有可能太重视工作成果和表现自我，而忽略人际关系融洽，对公司氛围也是负面影响；

到此，以上就是小编对于职场发油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场发油条技巧的2点解答对大家有用。