职场女性求职技巧,身为职场女性

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性求职技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场女性求职技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 30-35岁女性要如何提升职场竞争力？

30-35岁女性要如何提升职场竞争力？

谢邀！俗话说三十而立，三十岁左右应该是人生黄金期，三十前是出成就的高峰时段，三十后则会渐逐步入下跛拐点。而女性则可能会因家庭及孩子的拖累前景更差，有些职位的招聘35岁以上的女性可能会不在考虑之列。回到本题此时段女性求职可能会面临尴尬，我认为除了进行必要的全方位包装之外，此年龄摆那里是不可否认的事实，但她们尚有成熟的优势，是一般年轻女性无法比拟的。我觉得有些老板希望成熟稳重，故此优势必须展现发挥得淋漓尽致才可能脱颖而出。故要从交际亲和力、处事判断策划处置能力上狠下功夫，提高自身这些方面的素质，在职场应聘面试中才有可能弥补年龄偏大之不足！

最近一些公司裁撤30多岁老员工的新闻很多，大家的危机感也越来越强烈。30多岁，意味着大部分已经工作十年以上，工作环境和地位都进入了很稳定的时期。这时候最不希望发生的就是变化。

现代社会，女性比男性承受了更多的职场压力，尤其是职场女性。偏重工作，家人会抱怨你不顾家，偏重家庭，老板又会投来质疑的目光。

这是我们要面对的现实，怎么样才能提升自己的竞争力，以保未来二三十年的工作顺利呢？我认为要找出自己的优势。工作已10年有余，擅长哪方面，不擅长哪方面，自己都清楚。那么接下来不遗余力的利用自己的长处，把每一件小事做到极致。让更多的人关注到你的长处，这是保住饭碗的最快捷方法。

比如，你擅长与其他部门进行横向沟通，那么当其他同事遇到沟通障碍时，你就协助她完成。不用太久，可能一两年以后一些跨部门沟通会议里，你就能够成为主角。

不要担心自己的长处很不起眼，或者拿不出手，每一件小事做到极致，在公司里你就会成为这件事情的专家，以后大家就会主动想起你。即使真的遇到裁员，你不是碌碌无为的那一个，自然也不会成为名单上的人。

这是这个年龄、职场段大多数人的迷茫与困惑，而女性比例偏多。

毕业前五年，大多对职业有一种敬畏，积极上进，不计得失，以成长为职业主轴（当然薪资也重要，只不过其是一生未曾改变的状态）。这种心态、充实感，丰盈了这个阶段。

但在而立之年，大多面临结婚生子、家庭琐事，具备了一定的社会经验，对职业的敬畏之心大大减弱，投入学习和工作的经历越来越少，以至于随着时间的推移，只增加了年龄，看到后来者居上，顿生主题之迷茫、感慨！

如此，问题便明了。职场是需要持续不断的进行学习，保持上进的思想和行动，让年龄增长的同时，让相应的能力、阅历、思维也沉淀下来，这样，会越来越有竞争力！

一句话：保持学习，读书，实践，培训，什么形式都可以，都要学习。知易行难，现在开始，一切都不晚！

致未来：未来是未知的，但可以预料的是学习力永远是最核心的竞争力！

在这个阶段的职业人士，又是职场女性。

首先要明白，从年龄的阶段来说，进入了职场的中期，有以下几个维度供你参考

1.是否成家了？

2.是否是中干、高管还是自己独立创业？

只有当你的角色清晰了，才好给你更具体的建议。

这里给到的是一个笼统的建议。

这个阶段的职场人士，打造核心竞争力，

第一、换圈子。因为30岁左右，你还没有一个清晰的定位，那就说明你之前的日子过得也不怎么的。

第二、多学习。提升和投资你自己脑袋瓜子，因为思维认知决定你的行动，行动最后决定你的结果。

到此，以上就是小编对于职场女性求职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性求职技巧的1点解答对大家有用。