职业规划的地域分析,职业规划地点

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的地域分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划的地域分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？
2. 面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

首先，职业规划这个问题是一个通用问题，很多公司在面试候选人时都喜欢提出该问题，来考察面试者是否是一个乐于思考，有规划意识，目标明确并有着清晰定位的人。

其次，培训机构的话，很多职位都是培训老师或者招生老师。在工作中主要工作就是跟学员接触，那么对学员的职业规划教育也是工作的一部分，如果自己都没有一个很好的职业规划意识的话，那何谈去为学员解惑。

最后，无论我们从事什么职业，都要对自己做一个科学的职业发展规划，就像一个灯塔一样指引我们前进，长久的坚持下去，终有收获。

“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划？”大家好，我是小丸子，很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题：
（1）面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
（2）为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问分析：我们一方面要分析为什么问，更重要的是了解，他们问的原因是什么，面试者希望得到什么答案？可问的问题千千万，“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高，原因如下：1、这是一个经典的问题，所以大家都想问问，不问感觉跟不上潮流、显得low；2、这是一个没有正确答案的问题（开放性的问题），考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题，用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题，现场回答往往会显得凌乱，那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业，因此推导出，你就是面试通过了也不会入职，入职了也干不长久。
二、怎么回答：
1、表达对行业的认知；
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例：您好，我本人虽然是学理工科，但从事教培行业教师的工作，也是我重要的就业方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业，无论经济环境震荡，教育行业趋势上始终是震荡向上的，因为竞争无处不在，对于儿童、青少年来说，最大的竞争就是课业的竞争，这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间，因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作，对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣，贵企业在当地是知名企业，毕业后有幸加入贵企业，有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起，慢慢扩充可教学的科目和年龄段，如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友们有更好的见解吗，感谢大家的观看，拜拜。

1.自我认知

你对自己是否了解？了解得足够充分吗?

2.动机和价值观

你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？

3.组织承诺

你到底能在我们这儿踏实干几年或者是否能坚持到底？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。

如果你遇到这类的问题，我觉得有两种可能。

一种就是常规的面试，这算是很常见的问题，还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位？你最喜欢什么行业？你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。

而且，你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了，他们会从你的语言表达、面部表情、***手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验，但是面试说要在3年后当重要部门的总监级职务，而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等，那么对方就会觉得你吹牛浮躁，面试基本就失败了。

另外一种是需要大家警惕的，那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难，就想出来这么个馊主意，这在培训行业比较普遍，大家一定要注意。

他们的招生人员一般名片上印的是“职业[_a***_]”或者叫“高级招聘主管”之类，一般会先让你自我介绍，在你介绍的过程中他们会偶尔发问，其实这些问题都是设计好的，你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。

等你们初步交流完毕，他们心中对你的优劣势、经济情况、性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断，在这时他们的心理对你能否从应聘者被转为学习者就有了一个基本的定论。

他们怎么判断你是否能成为学习的人呢？他们和你聊天的过程，就是获取你有用信息的过程，他们会在你的信息中寻找“五有”：有钱？有时间？有学习意愿？有基础？有家人支持？***如超过3个条件符合的话，恭喜你！你就是A类客户了。

这时候他们就不再聊什么职业规划了，他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足，但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰，让你欲罢不能。

如果再聊一会，你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话，那么他们心里就基本踏实了，因为你已经基本上勾了。

再往后就是他们有岗前培训，要象征性的收一点费用，但是不用你交钱，未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊？真不赖啊！

不仅仅是培训机构面试会问，现在大部分的公司在招人时都会问员工的职业规划，因为这是了解员工的一部分，只有充分了解，甲方才会知道你是否是他们想要的人才。

甲方问职业规划一方面是为了员工的稳定性，个人职业规划与企业发展匹配, 双方在一起的时间会更长久。

另一方面，了解员工职业规划。可以更好的了解员工的兴趣，动机和价值观，这些直接决定员工对工作的态度，对于入职后的绩效有明显的影响。

最后，一个没有清晰职业规划的人，对自己都不负责，在工作中的责任心也有待考量，算是一个很被动的做事风格，而企业永远都希望员工积极主动，积极主动的第一个表现就是对自己负责，有自己的职业规划。

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面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

问你职业规划的时候应该怎么回答？根据自己的能力，实事求是，把你的梦想目标，对未来的见解认知，自己想做什么，就把它真实的表达出来。有野心才有动力，有梦想才会前行，人生必须言行一致，怎么想就怎么做，思想决定命运，心态改变人生。只要你敢想敢做，敢拼敢闯，把所有的希望梦想变成现实，那么你一定就可以成功胜利。

既然你问了这个问题，那我就按普遍性分享下我的建议：

1、面试之前充分了解公司业务及前景；

2、根据自己应聘的职位，设想一年后自己希望达到的业绩及职位；两年后自己想达到的业绩和职位；三年后自己想达到的业绩和职位；

3、只讲三年内的规划；

4、一定要把规划当做目标，别设太高。

老板问你这个问题，主要想了解以下信息：

1、你目标感强不强，是否有梦想，有野心之人；

2、你是否认真做事，来之前有没有做功课；

3、你的罗辑思维强不强，

4、你的语言表达能力强不强。

谢悟空邀答！

题:当面试官问你职业规划时，该如何回答？

我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。

1.基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。

2.能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。

3.准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。

4.方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由。

5.路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。

6.目标，目标可不要说得那么具体明确，说清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想当将军的士兵不是好士兵，目标就是倾己之力使自己的人生价值最大化得以实现，表明自己是个有上进心的人。

在表述职业规划时，如能与你应聘单位的发展规划结合起来，将会如虎添翼，为你加分不少。纯属个人认识，没说到之处，欢迎补充。

如果面试官问你“职业规划”方面的问题，说明面试官对你有兴趣！恭喜你。

这个问题应该怎么回答呢？我觉得需要看具体情况。

如果他问这个问题是因为担心你的职业规划与他公司对你的未来预期不一致。那你面试之前应该先了解公司对这个职位的规划是什么样的未来。比较简单的办法是自己选择适当机会先入为主地就这个问题问一下面试官。

如果他是想要知道你是不是一个有计划有抱负的人，那你的回答可以实话实说。要注意如果把话说大了，他追问就会露馅的。

如果他是真想要知道你职业规划的细节，我觉得应该实话实说。因为一个好的工作就像好的婚姻一样，应该是双方都觉得“适合”的而不是为了能够勉强在一起而相互欺骗。要知道你的***货迟早会被揭穿的，不必要去冒这个风险。

一般说来，面试官都会倾向于喜欢有职业规划的人。这样的人至少明白自己是什么样的，兴趣爱好如何，将来怎么发展。这样的人会思考，有准备，成长也会快很多。所以，一方面自己真的需要去做一下职业规划，另一方面也应该尽量说自己有规划。只是，这个规划可以是大方向，也可以很细；可以是3~5年，也可以是一辈子。根据现场情况进行表述就好。

祝你成功！

到此，以上就是小编对于职业规划的地域分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的地域分析的2点解答对大家有用。