职场薪资谈判技巧,职场薪资谈判技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 跟hr谈判薪资技巧？
2. 在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

跟hr谈判薪资技巧？

谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：

1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。

2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇，同时也要了解公司的薪资和***政策，以及公司对于自己的期望和要求。

3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。

4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。

成功的谈判应该注意以下几点：谈判时应该根据自己的工作能力和市场行情，提出合理的薪资要求。
正确的谈判理念是以“双赢”为目标，既要满足自己的需求又要考虑企业的利益。
要提供自己的实际工作经验、市场价值等方面的信息，做到有理有据。
要有备选方案，如果企业不能满足自己的薪资要求，可以提出其他方案，如增加***待遇，灵活工作时间等。
整个谈判过程中，要注意语言的礼貌与方式的和谐，不要让对方有被压迫的感觉。

在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

具体来说，能谈薪资的只有两种情况：

1，你达到了重要岗位、猎头等标准了，所以你才能跟对方进行薪资谈判，在这样的情况，不用过度考虑如何优雅的谈了，直接一点，要同等岗位上限类的工资，你的能力已经达到了，也有更多的选择机会；

2，到小企业应聘，他们缺乏相应、固定的工资结构设计，所以还是可以尽量争取多一些的工资，这个看对方是不对自己感兴趣，及岗位需求急迫性综合来决定。

其他情况下，基本按照对方的岗位对应的工资标准来就可以了。

提前了解好公司发放offer的薪资水平，然后再根据自己的需求提出期望薪资。其实我觉得正规的公司，如果他想招你，你不提工资都行，因为，大部分招聘的人最后拿到的薪资其实是一样的，除了sp。所以你可以说，我不是冲你们公司薪资来的，而是我很看好你们公司的发展，喜欢你们公司的氛围之类的客套话，这样反而会增加面试通过的概率。

1、在面试之前，首先要了解同行的薪资水平。

比如你想做新媒体运营，那么你首先要知道从事新媒体运营的职员大概能拿到什么样的工资，也可以问问身边正在从事该工作的朋友，让自己在薪资这块儿先有一个参考值，然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估，然后谈薪资的时候以便于上下浮动，如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖，那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些，如果觉得自己的能力稍有欠缺，那就尽量要求一个平均薪资就可以，最重要的是先找到一个好的发展平台，然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。

2、知己知彼、百战不殆，其次要了解用人单位的薪酬水平。

跟面试官谈薪资，除了要判断自己的职业能力之外，还得提前了解用人单位的薪酬标准，招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值，不过，HR为了吸引更多的求职者投递简历，一般都会把工资标的虚高，比如你要面试XXX公司的文案策划岗位，招聘信息给出的薪资信息是4000—6000，那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。

3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。

在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息，当然还会对你上一份工作，甚至前几份工作的薪资做一个了解，其实在这个阶段，用人单位已经占据了主动权，因为他们想要参考你上家公司开出的薪资，而求职者之所以换工作，肯定也是对现有待遇有所不满，为了化被动为主动，求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些，如果觉得这样做不诚实，那么就可以写上“保密”二字，用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中，我们要严守自己的防线，最好不要被面试官随意攻破，可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成，以便于自己更好地应对。

到此，以上就是小编对于职场薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。