未来3 5年职业规划,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来3 5年职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍未来3 5年职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？
2. 退役军人该如何进行职业规划？
3. 作为土木人，你自己的职业规划是什么样的？
4. 面试的时候，如果问你最近五年的规划该怎样回答合适？

简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？

　　五年职业规划可以分三个阶段：　　第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。　　第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，建立行业内良好的人际关系，这也是三年的期望目标。　　第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高的生涯目标看齐。

退役军人该如何进行职业规划？

学习门技术，通过技术挣钱，慢慢积累摆脱基层。

如果你有能力，就做生意。

如果没有能力就学技术，把技术精通，你也会成功。

没有人能代替你规划，只有你才知道自己想要什么生活。

元芳在悟空回答了一些类似问题，也看到了不少朋友的留言，我感觉能够给出认真积极答案的少，基本都是一些消极的意见和调侃，似乎退伍军人的出路只有当保安一条出路，如果是没当过军人的调侃也罢，若是退伍军人也这样认为，我认为挺可怜的。

退伍军人没必要妄自菲薄，如果你连自己都不起，那还要求别人能看起吗？

元芳天南海北有很多战友，从事的行业可以说遍布365行，真正干保安的我还没听说过，起码在身边的没有一个战友现在当保安，当然，初期刚回地方后有当的，但都后来转了行做的也不错。

是的，退伍军人很多人都归于平庸，但我们这个社会中的大多数人不都是平庸之辈吗？很多大学生不照样当起工薪族吗？这不是哪个群体的问题，而是每个人的素质和能力问题，和从事的行业无关。

退伍刚刚回来，肯定会彷徨也会无助，这是每一个退伍老兵都会面临的现实。我建议你退伍后不要急于创业，你可以先暂时的找个工作岗位，首先解决生存的问题，毕竟和地方脱离最少两年时间了，你要熟悉社会之后，然后再寻找自己到底适合做什么，有了目标之后再做长久打算。

你可以学技术，也可以到企业上班，这个是因时因利因人而异的，记住不要幻想一口吃个胖子，也不要心猿意马的一味空想，军人肯吃苦，只要闷头踏实干，会做出成绩来的。

很感谢邀请。对于退役军人该如和进行职业规划。

李睿老师想说的是，一份好的职业规划一定是综合各方面因素分析总结出来，由外部和自身的条件构成。

首先我们需要找到自己的兴趣所在，兴趣是最好的老师。在部队里我们每天接触到的和外面的社会还是有所差别的，虽然说退役后会有相当不错的待遇。但是前提我们一定要找到自己的兴趣，清晰的认知自己。

其次，找到自己的兴趣以后，那我们就要分析自己具备哪方面的能力，哪些是自己的优势，哪些又是自己的劣势，找出来并用笔记下来。然后去学习，提高自己这方面的能力。

最后，认清自己的职业。清晰的职业定位是一个人职业生涯规划最必不可少的因素。比如说我喜欢销售，想做管理人员，那么我们就要从基层开始，多学习，积累[_a***_]，技能，能力，并且做一个职业目标，分为近期和长期目标，并制定期限。监督自己执行。坚持下去，你会发现一段时间后会有意想不到的收获。

当然这种种的规划，只是一部分，我们还要得到家人的认可和支持等等。你也可以关注培训师凯睿老师的今日头条，详细的和你做沟通，为你制定属于你自己的职业规划。谢谢

俗话说:“男怕干错行，女怕嫁错郎。”边走边瞧，先工作再思考，容易走弯路。早定位和规划退役以后的去向，对职业发展很有帮助。那么如何进行规划呢？
关于退役军人职业生涯规划，你需要弄清楚：自己是一个什么样的人，想成为一个什么样的人，中间有多大差距，有哪些方法缩短距离。从职业生涯发展过程来看，需要经历五个时期：职业准备期 、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择。

建议你从以下几个方向思考一下：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以做下测试题测试一下。

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

凡事“预则立，不预则废”，好的计划是成功的开始。退伍军人要做好职业规划，选择合适自己的职业道路，拥有各自不同的精彩，做到军人退伍不“褪色”。

退役军人应该如何进行职业规划这个问题，其实问的不是特别准确。

看到楼主提到了自己是二十四岁，那么大概可以猜到楼主的应该是义务兵退伍，或者是上士（一期士官）复员。

可以预见的是，楼主的基础文化水平并不是特别高，应该是高中毕业，并不是大学生士兵。当然，高中毕业的学历在当前的社会里，确实有些低，不过考虑到你这几年的军旅生涯，我相信有许多职业会因你的经历而加分。

第一，保安

相信这也是许多学历不高的退伍兵首选职业，不要小瞧保安这个职业，如果你的身体素质过硬，形象较好，又比较会来事儿，那么很有可能会向专职的安保人员这个方向发展，薪资收入等水平，相信都会让你自己满意。

第二，自己做点买卖

相信你的军旅生涯已经锻造了你坚韧的性格，那么有志者事竟成，自己出门创业，无论是做买卖，还是跑生意，不管哪个门类的，找一个自己熟悉的，或者和朋友、战友共同创业，都会是一个不错的选择。在二更视频上，曾经展示过一个由几个退伍兵创办的鲜花店，经营的很好，许多客户都是奔着“当兵的”这几个字来的，相信会给你一些启发。

第三，一些你曾梦想过的职业

我不是很清楚你当兵时，是在哪个军兵种，陆海空火箭军武警，每个军兵种都有不同的属性，我认识的一些海军战士在复员退伍后，在驻地码头找到了一些跑船的工作，一年下来收入颇丰，还有一些火箭军的退伍战士，去了一些钻探的单位等等，这个具体情况还要根据你自身条件具体分析，总的来说，当兵的经历会让你成长，同时也会教给你一些技能，这都是让你受用终身的。

我看到回答这个问题的朋友，许多都喜欢扯一些***大空的内容，心灵鸡汤这种东西，看看就行，别太着迷，职业规划，首先要做的是开始干，你不干，又怎么知道哪个适合你呢？

作为土木人，你自己的职业规划是什么样的？

一、自我分析

古语云：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。要想做好职业生涯规划，首先要认清自己，包括性格、爱好、言行等等。这样才能扬其长，避其短，才能更好的面对人生。

经过霍兰德职业兴趣测试结果，我属于r（实用型）型，disc行为方式测试结果为d（支配型），行为方式可用如下词汇描述：好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。职业价值观测试结果为j型（经济报酬型），工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。职业锚测试结果为c型（创造/创业型）。

有适应性，空间判断能力和数学能力较强，服务和奉献意识不足，书写能力和语言表达能力较差。

二、职业分析

（1）个人的职业选项

我学的是土木工程专业，并且侧重于工程技术方向，理想的职位有：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。

（2）选择理由

随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。因此，土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

土木工程技术人员要求有严谨的工作作风，认真负责的工作态度，还要有很强的适应性，能够适应在各种条件和场合下工作，应具备正确的决策能力。这些要求也比较符合我的性格特征，因此我选择工程技术方向。

说实话 一直都很迷茫 除了知道要考证 其他只能随遇而安 谁能告诉我 未来在何方 现在谈了个女朋友 想换到她的城市工作 但是经济下滑 建筑行业不景气 真是难 都三十二了 还没成家！

土木这个专业以后会越来越没人学，铁路，公路，房地产都已经建的差不多了，设计院工资都开不了，施工单位苦逼的很，而且工资待遇也很一般，清华，同济的土木今年都没人读了。

我觉得应该做一个长远的规划，一个十年的***，就是两个5年规划。（基于你热爱这个行业的基础上，因为好多人都坚持不下去。）

第一个五年规划：

前两年好好工作，不断地拓展自己的专业知识，做好准备考二建。

然后争取慢慢的向管理层靠拢，当然现在 还是很稚嫩，慢慢学，偷偷看。

等到第三年就开始着手一建，因为一建还是有难度的，早点努力，早点有收益。

第四年和第五年就一定要把一建和中级职称考过，为后来的5年做好铺垫。

第二个五年规划：

现在有了一建和中级职称，就要全身心的向管理层发展，或者向技术层钻研，因为这个时候你也30左右了，你也要考虑家庭和孩子了，所以就要趋于稳定。

这个时候就要发展的聪明才智，让领导看到自己的特点，找到自己的定位。等着五年过去了，你也会跻身管理层，以后的路就会发展慢一点，不过一定要稳扎稳打，不要急于求成。

中间有可能出现变故，例如你换工作或者换领导，切记，自己努力才是王道。

面试的时候，如果问你最近五年的规划该怎样回答合适？

困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。

专注于你的预期目标，而不是职位

讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“如果你不确定你对未来的***，尽量降低不确定性。”

如果必要可以含糊带过

如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”

非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。

现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。

第一，短期发展。

入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。

第二，长期发展。

希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。

以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。

到此，以上就是小编对于未来3 5年职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来3 5年职业规划的4点解答对大家有用。