职场毒鸡汤技巧,职场 毒鸡汤

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场毒鸡汤技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场毒鸡汤技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在职场中一直被直属上级压制怎办呢？
2. 人民日报为什么点名批评了张雪峰的“职场毒鸡汤”？你都听过哪些不能接受的职场毒鸡汤？
3. 如何应对职场贱人？比如在工作中故意给你找茬，故意给你穿小鞋的示好养不熟唯领导至上的职场垃圾？特么困扰？

如果在职场中一直被直属上级压制怎办呢？

1 在该平台把该学的技能学到手，如果有其他机会，再动动也不一定是坏事。

2 不是任何工作的时候你都会遇到压制你的人，况且人一生中会遇到职场角色发生的概率是每2年左右。

3 危机危机：危险和机会。既然一直压制意味着危险但也带来了机会。

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职场中一直被直属上级压制，这是很讨厌的事。一些人会说:应该感谢对方，给你升华锻炼人格的机会…？？！！切~~少给职场新人灌毒鸡汤了，都被无情打压压制伤害了，难道还要去跪谢？？象西方说的那样“别人打了我左脸，我还要伸个右脸给他打”？这种逻辑有病、害人不浅，现实根本没人这么干。上级打压下级，也有三种可能性:一是树立自己绝对权威“我说了算”、唯我独尊。如果遇到背景强大、极强势，属下只能忍，因为暂时没法撬动他。二是上级自身性格有问题，就喜欢动不动来事，想抬高自己身价的同时去时不时踩人一脚。那联合其他同样被压制的弱势群体，组织起来、团结起来，使对方不敢太过份拔扈，有所忌弹和顾虑。三是遇到上级实属草包，担心下属太优秀就一直压制，生怕“功高盖主”的，那就增强你自身的实为硬件，反制他。…反正上级一直不停压制属下，职场中根本就是不正常的关系，可以正常管理而不是高压压制，最后的一种特殊情况，是暂时性的压制:如果是~由于彼此时有什么误会，下级可以积极主动、消除误会，使上下级步入良好工作的局面。进入职场以来，我一般面临的是最后一种情况，但我的性格是人尽皆知，喜欢“打开窗口说亮话”，所以上级如有误会疑虑时，就直接电话问我解决掉，因此主要领导对我特别好，目前直属上级也没有为难过我…偶尔真遇到那些想妒忌压制我的个别上级，五年前早被领导和同事们踢出局了…

1、表面上“装”作屈服。

在单位里面，一定不要跟你的领导或者上级硬扛，除非你已经做好辞职的准备。任何一个有组织的体制构建里面，都是非常忌讳下属跟领导对着干的，更何况，打工人的胜算也并不大。

当外界环境不如意的时候，打工人一定要懂得把苦往肚子里咽，领导再过分也要给领导台阶下。单位发给你的工作已经包括购买你的情绪阈值了。

2、一定不要跟领导对着干，要偃旗息鼓，降低个人曝光率。

职场上遇到跟自己意识形态和行为方式不同的领导是再正常不过的事情，但是我们并没有选择的权利，只有接受的义务。

当自己遭遇到不如一的时候，除了不要跟领导对着干之外，一定要隐忍蛰伏。最好自己分内的工作，不要节外生枝，按时上下班，做一个按部就班的“透明人”。

3、不要跟任何人吐槽，也不要跟任何人抱怨领导的不公。

不要小觑同事的嘴，也不要轻视领导的耳目。能够一路被提拔为管理岗的人，没有一个是普通而平凡的，都各有各的道儿。

跟领导闹别扭，最忌讳的就是到处吐槽和牢骚，这样做的结果除了会让你在现有基础上雪上加霜之外，不会有任何益处。

4、打磨技艺、磨练内功，在低谷期为腾飞做好准备。

人在职场几十年，浮浮沉沉是交错出现的，所以遇到***的时候不要得意忘形，遇到低谷的时候也没必要垂头丧气，都只不过是人生的一段经历而已。

低谷期最好的度过方式就是静下心来吾日三省吾身。复盘一下自己之前的工作，思考一下为人处世方面的得失，然后就是为自己设立一个小目标，尽快行动起来。

5、尽可能地与其他部门的领导或更高层级的领导搞好关系，拓展个人关系网络。

领导对一个下属的印象基本是很难改变的。当领导不重用你的时候，与其执着于对领导不公平对待的不满，不如想办法、找机会跟别的领导建立联系。

平日里，有行业会议、行业活动什么的要多多参加，这都是见世面的好机会。不要小看在领导面前这些露脸的机会，指不定哪个领导记住了你，以后就会在关键时刻拉你一把。

谢头条邀答！

人生并非只有顺风快帆，而人们往往又喜搭乘顺风车，虽对顺风车的安全系数，心里是默默黑的，却总以能搭上顺风车运气一定比较好，财运亨通，这是要风得风要雨得的吉兆，实际上风雨无阻并不一定好，这样的人往往受不了挫折，宝剑锋从磨砺出，好事多磨，人得风雨兼程，一个有潜力的人一直被直属上级压制并不一定是坏事，越受压对自己的磨砺越大，就如一棵被石头压着的苗，平时一般看不到苗的勃发，一旦石头压不住了，这棵苗的成长劲头会更是，这或许就是否极泰来的道理。

实际上，人要确实有能力，直压也好，弯压也好，不可能把人压住，此处不用人，自有用人处，怕就怕污烟瘴气到处漫延，那就走投无路干着急了，现在为什么有些人选择躺平，是他们真不想与世无争吗，是他们觉得自己根本缺乏崛起的基础，土壤不肥沃，种什么都发不起来，萎靡不振的苗，又怎么能装点风光呢，不如让他自生自灭枯萎，哀叹成不了风景的苗，求生欲必不那么强，被直属上级压制的人多会顺其自然，若揪准机会，燃起希望，他也会择木而栖的，映日荷花别样红，你虽然看到他的热量似乎不足红透自我，他既然没沉寂，就说明他心中的执念还没有干涸，时机成熟，他衬托出的红则会与众不同。

人往高处走，一直被直属上级压着，心里肯定是不甘心的，但不忍气吞声又有什么法子呢，五六线城市员工的***有限，可供选择的路径不多，自己的社会适应能力感觉并不强，心中蒙有一种自卑感，哪里的环境都需要关系，或许忍一忍风平浪静，有种稳字当头的想法，自己生活有种比上不足，比下有余的想法，家庭安稳，年纪大了，无更上一层楼的愿景…这都我那个时代人的想法，现在年轻人不同，干着不舒服就走人，接天莲叶无穷碧，他们比我们敢做敢为，自信心也足些，没有一个真正有能力的甘于被压着，只要竞争的环境公平，直属上级压制下级的做法恐在社会上是一潭死水，这也是社会混乱所反映的一种表象，如果源头不来活水，结果必然是自断后路。

我觉得不如胆大一点，直接找上司开诚布公谈几次？以和为贵。最好自己要有些策略，分得清楚形势变化会出现哪几种情况？

不谈不行了，再这样下去自己都得抑郁了。换成是我，我一定会想办法和上司搞好关系，如果他放弃和我搞好关系，我一定会去和他的上层搞好关系，适当的时候找个机会解决问题。

人民日报为什么点名批评了张雪峰的“职场毒鸡汤”？你都听过[_a***_]不能接受的职场毒鸡汤？

点赞👍人民日报！

具有依法办事、尊重职工、有人文情怀和社会道义的老板，才是企业家！代表社会发展趋势。

而故意为难员工、欺骗员工、违法劳动法、千方百计克扣工人工资***的老板，就是资本家！早晚被历史淘汰。

人民日报编辑真的批雪峰这段了？

如果人民日报真的批这段话了，那么我只能说对不起，人民日报编辑水平太低了，张雪峰在现场说的面试遇到只顾在意五险一金加班等待遇问题的员工，说讨厌这类人或者说不要招这类人，是因为认为这类员工不求上进，目光短浅，自私自利的意思，而不是在说其他公司没有必要非要给员工交五险一金等待遇保障，就相当于两个人相亲，女方问男方嫁给你以后给不给饭吃，给不给买衣服一个道理，你问完男方这类问题，男方不反感吗？所以雪峰说这些，跟什么鼓吹企业不需要非得强调给员工上保险等国家政策根本没关系，哪个男生相亲上来就说嫁给我以后我供吃供住？那不是***吗？因为这些是必须的，不需要强调，如果要是一味的以这些为主要目的，那我认为你也不是什么好员工，相亲一再追问彩礼待遇，住房豪车的，也让男人反感，雪峰说的就是这个道理，所以，人民日报连这点都分析不出来，我真是怀疑现在主流媒体，关键岗位的这些年轻人的能力。

人报肯定是大唱正气歌，而杨的讲座却是针对小老百姓的疾苦所出的偏方。比如，学子们怎样能考上研，哪个专业好就业。所以呢，位置、角度、出发点不一样，其结论当然各异。我觉的，杨讲的内容，对大部分学子有帮助。

公众人物，更该严于律己，谨言慎行。因为网络和新闻媒介传播效率惊人，你的不好的言论和行为举止扩散后对大众的负面影响很大。不交社保违法，强制加班有违商业道德，歧视弱势群体缺乏同情心。同时也是公司走不远员工离心离德的根本原因之一，海派名嘴、非你莫属名嘴、星光大道的名嘴的例子在前，长点心吧疯狂的李老师，，，

说实在的，我就没看好张雪峰，一个大老爷们，堂堂的七尺男子汉，在公共场所说脏话，真是给东北人丢脸。

张雪峰是受过高等教育的人，不是东北的农村人，现在的东北农村人基本上也不说脏话了，说脏话说明本人素质低，还能说明什么呢？

我以前就这件事反复在头条中劝过张雪峰，说话注意点，毕竟你是受过高等教育的人，可是却遭到了许多网民的反对意见，有些甚至谩骂，说张雪峰讲课风趣，风趣就得说脏话吗？有的网民说张雪峰说脏话习惯成自然了，我就不明白了，他回齐齐哈尔父母家，也会和他父母这么说话吗？如果说他说脏话习惯成自然，他回家跟他女儿这么说话可咋办？我估计张雪峰不是习惯成自然，他是故意做作来吸引某些人的眼球。

有些人叫张雪峰为老师，张雪峰为称自己为张老师，我呸！这样的人真是有损于老师的称号，如果老师像张雪峰那样，脏话满课堂，估计这位老师就失业了，学生会鄙视他的。

网络也不是传播精神污染之地，对于那些不说脏话不说话的人，对于那些传播精神污染的人，一定不能让他进入网络，必须封杀！

如何应对职场***？比如在工作中故意给你找茬，故意给你穿小鞋的示好养不熟唯领导至上的职场垃圾？特么困扰？

“职场小人”这个角色在任何职业中都存在着，但是面对这种人你应该如何去应对，

也正是你职场修炼的一项。

首先，你要摸清楚所在的公司是什么样的文化理念，如果领导就喜欢这种以“踩踏”他人而迎合奉承领导的方式，来证明自己的领导地位，那么这种“小人当道”的公司应该也不是你的“栖身之地”。

如果是公司是一种积极向上，引导正能量的文化理念，我想你只需做好自己，正面提升，让领导看到你的努力与成绩，“小人”也不会猖狂很久。

有时看似“职场小人”很讨厌，但是你转念一想，他们不也正好是修炼你心态和生存之道的契机吗？***如你的心不能强大，他们也只能成为你的“绊脚石”。

职场上，这种人比比皆是，想通过这种手段变相的或者间接的获得某些小利。又势力又尖酸，但是你没办法改变这种人。对这种人保持距离，礼貌待之，做好自己的的本分，提高自己的职业水平，不要把她放在心上。一般情况下，办公室几个人大家什么样的性格，每个人心里都清楚，不要掺和。时间长了，领导该要用什么样的人，领导心里有分寸。所以不要纠结，也无需觉得她是个什么样的人。一句话，敬而远之，礼貌待之。

在工作中，难免会有些人，故意给你找茬，故意给你穿小鞋的示好养不熟唯领导至上的人。对这些人。要做到：

一、只谈工作，勿论是非

对人和事的看法不要和他多说，防止当传话筒，招惹没必要的是非。君子之交淡如水。

二、划清界限，不要掺合

一些聚会，喝酒要问清参加人，避开非工作机会见面的场合。道不同，不相为谋。

三、人不犯我，我不***

如果故意滋事，或者试探你的底线，言辞和行为中有不敬及时指出来，如果还要蹬鼻子上脸，以压低别人来抬高自己。对不起，必须抓住机会，一次治改。你纵容，只会变本加厉。

到此，以上就是小编对于职场毒鸡汤技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场毒鸡汤技巧的3点解答对大家有用。