做行政的职业规划,做行政的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做行政的职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍做行政的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 厌倦已经非常熟悉的行政类工作了，想转行了，重新开始什么专业的工作比较好？为什么？
2. 厨师如何快速成长为行政总厨？
3. 在职业规划上有些迷茫了，从事行政人事类的工作是否有前途呢？最终能做出什么样的成果来？
4. 行政前台的工作有前景吗？职业发展方向有什么好的建议？

厌倦已经非常熟悉的行政类工作了，想转行了，重新开始什么专业的工作比较好？为什么？

感谢邀请。

在业务单位，行政类工作永远属于从属地位。但转行要慎重，一要看年龄，二要看自已究竟适合哪种业务工作，三要考虑从长远来说自已能否在这种业务工作中有脱颖而出的可能。

总之转行须谨慎。何况三百六十行，行行出状元。

谢邀！行政类工作应包括领导和职能部门主管或业务人员。可能一般业务职员想转行做专业技术工作的较多。转行做什么好呢？根据我的经验，这就要看你单位的主业是什么？只有主业才会得到领导的重视和政策倾斜，行政***和发展机遇才会更多。而辅业领导重视和***的倾斜发展机遇就小多了。例如我公司主业是军用航空产品导弹产品，那么军品线就是公司主营收入来源，公司的***(人才、资金、职位配置)就主要确保军品，而民品线则可能望尘莫及(原摩托车线甚至出现过调整下岗分流)。这基本上成了上至中央部委下至基层分厂车间的共识。所以行政人员转岗最好在公司主业中找与自已所学专业相近的岗位。

不请自来~

您目前是在职还是离职呢？

建议您稳定住工作哦，目前就业大环境不是很好，所以保障自己的生活是首要任务咩~

介于您说您厌倦了目前行政类工作，我觉得您可以静下心，找个周末、坐下来、拿张纸、拿支笔，好好的写一下自己感兴趣的工作岗位或者方向，然后你再写下您这些年的主要工作内容、工作上的特长，然后把它们相互联系起来，看看目前您都能从事哪些行业，再考察一下市场行情，最后定准一个方向，往前冲就对了。

记住，转行穷三年。也千万不要觉得行政类工作没前途，任何事，只要做到极致，都会发光发亮！

厨师如何快速成长为行政总厨？

欲速则不达，行政总厨不仅仅要你有高超的烹饪技能，更重要的是会懂管理，会和各种各样的人打交道，因此这些也是需要花很长时间的，同时行政总厨也和你所在的酒店规模相关，越是大型餐饮企业，成长的体系越完善，按照他们步骤走，慢慢就可以成为行政总厨了！

到专业的厨师学校学习，系统的掌握烹饪技术和后厨管理的各项技能。安徽新东方烹饪学校，从事烹饪教育33年，就业网络遍及全国，开设有专业的行政总厨班，助力你快速上手，成为合格的行政总厨~

任何行业都没有快速致富之路，凡是想快速发展的事物结果就是一个迅速死亡。这就是欲速则不达的道理。虽然没有快速晋升之路，但是可以通过日常工作来积累经验，快速学习管理课程，让自己短期内掌握厨房管理的基本知识和窍门。厨师想成为行政总厨，要跨过一个门槛，因为中间还有一个职位叫厨师长！厨师长和行政总厨不要混为一谈，是上下级关系。行政总厨多见于连锁餐饮企业，或者星级酒店。主管各个连锁店的厨房整体运营工作，而厨师长是总厨的下级。[_a***_]向总厨汇报工作。行业经验分析，厨师晋升成为厨师长需要至少五年以上的工作经验，才能基本成型。如果没有一定的工作经验，即使做厨房管理也无法坐稳位子。至于想达到行政总厨的水平，可以成为脱产管理的行政管理人员，就要看行政总厨需要的能力是什么，自己具备什么条件。厨师长侧重于技术管理，行政总厨更侧重于厨房的运营。厨师长侧重于厨师们的烹饪水平，主抓产品质量；行政总厨侧重于厨房板块的运作，健全厨房管理系统，完善人力资源体系，研发新产品，给厨师长设定企业经营目标。厨师想成为厨师老大先要系统的学习关于厨房管理的课程，结合自身的经验和技术，把系统知识和实操经验有效结合。做厨房管理初入者先去提高自己的专业知识，了解厨房产品成本构成及核算方法，才能知道如何控制成本。想要做菜品质量管控，就要从菜品加工、烹饪环节把控质量，知道产品的管控点在哪里。厨师更多的是技术上的优势，在管理上可能处于空窗期，这个时候需要修炼的是管理能力，包括人员管理、卫生管理、菜品管理、成本核算、菜单设计、美食节设计等，日常工作中可多观察厨师长每天做什么，如何做。一个称职的厨师长没有五到八年的职位历练是出不来的，建议你去报个厨师长的培训班，系统的学习一下如何管理厨房，厨师长需要具备哪些职业能力。行政总厨的水平要比厨师长更全面，总厨多半需要管理几家店的厨房，除了厨师长具备的能力和素质之外，还要懂得行政管理。

任何人不可能快速或者迅速成为一名优秀的管理者，对于行政总厨这个职位，必须具备很多条件，比如管理，营销，菜品，成本，等等很多方面必须有所建术，所以要有刻苦的学习，和悟性，说大点，天时地利人和都具备，才可以，才能走的长久，只要自己脚踏实地，用心做好每一件事，精通每一个岗位的要素，再加上自己的头脑灵活，相信你一定可以成为一名合格的优秀总厨！

厨政管理是行政总厨的必修课。厨政指厨房的一切行政工作，管理就是要找出人们不能做好工作的症结所在，然后纠正它。“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果”。

怎样当好一名好的行政总厨烹饪学校告诉你。“管理也是一种服务。管理者不但要为客人服务，更要为员工服务，使其更好地为客人服务”。“动之以情，晓之以理，言之以律，行之以效”。让属下各尽所能，充分发挥其积极性和自觉性，是管理者的首要任务。抛开愚昧的自尊。“知之为知之，不知为不知”，不耻下问，这并不影响你的权威;而不懂装懂才会被人耻笑。多问多听细分析是管理的秘诀。

管理四要素：“知人善任，用人不疑，容人大度，教人做人”。那么怎样才能当好一名行政总厨呢?人的意识决定人的态度，态度决定高度。“态度百分百，方法无穷尽”。

在职业规划上有些迷茫了，从事行政人事类的工作是否有前途呢？最终能做出什么样的成果来？

我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。

我从事企业行政人事工作已经近十五年了，刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途，但干了五年以上，就大不一样了，这时你工作经验丰富，可以干行政、人事主管，无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升，这时如果你认真工作，如理把握，那么只要工作干好了，提升的空间很大。我就是个例子。五年后，如愿应聘上一家企业的办公室主任，工作尽心尽责，老板非常喜欢，个人收入仅次于副总，每月收入加起来6000多。

我现在才38岁。只要再努力，行政副总或人事副总的位置很快就是你的了。

那时，年薪10万以上，收入和地位真正令你惊喜。因此，只要用心去做，干什么都会有前途的。

行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心，行政工作千头万绪，包括制度完善、文书处理、打印复印、资料档案管理、组织纪律、劳动卫生、考勤、休***、加班管理、各部门工作的协调等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，只要你不断加强自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务。

力求做到周全、准确、适度。

这样，你的工作就干好了。

人事工作也是一样，只要你把握好人力***管理六大模块，一步步踏踏实实工作，从细节抓起，做好每一件事，那么你的人事工作一定会很有起色。教你两手：

1、把你公司的人力***现状仔细分析一下，看组织机构是否完备，岗位配置是否合理，人员是否能满足公司的需要。向老总提交一份人力***规划。

2、根据你公司的现状，首先完善公司的组织架构和岗位设置。然后进行招聘，补充空缺岗位。

行政前台的工作有前景吗？职业发展方向有什么好的建议？

有。

但是要看您自身条件如何。

您要是盘亮条顺，又是大集团总部机关的前台，钓个青年才俊，不是问题；

您要是有眼力见，学历也还行，走行政路线，混个高管的助理、秘书啥的也挺好；

您要是乐于考证，走人事路线也不是不行。

但是呢，您要是外形一般、学历一般、又不爱多管闲事，安于现状的话。那只能换个公司干前台了。

做什么工作不是最重要，要确定你想要什么。

找到一个安静的地方，写下这几点：

我擅长什么？

我想要做什么？

这份工作能给我带来哪些能力的提升？

为了达成目标，我还需要加强哪些技能？

哪些平台助力我？

开始去尝试。

举例：2019年我也很迷茫，不知道做什么，哪里有钱赚我就去干，发展越做越累。

后来我找了一位老师深入沟通这个问题，她告诉我“要找到自己最擅长的事情，而且自己喜欢做的事情，100米宽1000米深，干个3-5年，一定会有结果”。

前景不决定于工作岗位，而是自己的目标和努力。有一家公司的行政前台因为要负责公司的快递收发，她把采购部门的收件和销售部门的发件数据进行统计分析，分析出了公司主要供应商和大客户的经营规律。

做事有心，用心，有因就一定有果。

到此，以上就是小编对于做行政的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于做行政的职业规划的4点解答对大家有用。