职场女性沟通技巧,职场女性沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场女性沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，女生该如何提升自己的交际能力？
2. 作为公司领导，如何和下属有效的沟通？
3. 职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？

职场中，女生该如何提升自己的交际能力？

活到老学到老，不管在什么样的阶段都应该学习，提升自己，这个社会竞争性太大了，停止就是退步。

说说我自己吧，以前一直成绩平平，只是不至于厌学而已，勉强混完大专就出来上班了，荒废了1 0年，基本没有学习过，好在这10年，结婚生子买车买房都置办齐全了，突然走到人生的低谷和瓶颈了，还回头觉得自己该努力学习提升自己了。

现在很有学习的劲头，准备自考本科学历了，2018年本来是很低谷很霉运的一年，先后换了五六份工作，当时差点抑郁了，后来开始沉淀自己，开始学习，很荣幸上天还是很眷顾我的1，年底等来好消息，人力资源管理师一级考过了，而且分数刚好在合格线上，这份荣幸，一辈子都没有遇到过，所以努力一定会有回报的。

未来的路还很长，只要我努力，我一定可以拿到自考的本科学历的，有时候学习是一种习惯，考过了不学习，心理空虚得很，觉得自己太浪费时间。

祝各位2019年都能获得更大的提升，加油吧！努力吧！

谢谢邀请！

任何时候任何地方都需要提升自己交际能力的交际能力。

职场，其实是个团队，大家都要共同努力才能把事情做好，其中不乏有些偷懒耍滑甩锅之人。如果不能跟同事把人际关系搞好，职场处处受阻，到时候不能把工作做好，任凭自身能力再好，在职场也发挥不出作用，这样是领导最不愿意看到的！

谢邀~结合个人经历说下吧，经验有限供参考吧。

就外在而言让人舒适，一个衣着整洁干净、一个要保持微笑看到领导同事多打招呼，礼多人不怪，乐于助人（但要和讨好区分开，身边也见过一味讨好人的同事，没必要也不招人待见），总之多听多做多想少说。

内在而言其实也是让人舒服，很多时候就是让人舒服和让自己舒服之间把握好一个度，是职场就有规则制度，制度内的事认真高效完成、多和团队沟通；规则制度边缘的事情就要弹性处理，可以做个职场好人，但不能做个烂好人，否则你很可能会发现你一直在打杂的边缘、处在忙不过来捉襟见肘的窘境，而且没人帮忙没人认可和同情；有个兴趣爱好，可以在一些场合和同事之间有业余以外的沟通联系，可以提升职场社交。。。。

另：职场没必要一定要做个人见人爱、花见花开、八面玲珑的人，清楚自己的职场目标和定位，朝着那个方向走就行，同路人可以深入交流，别的人点头之交就行。

其实市场上关于提升交际的教程和书籍有很多，重在实践和反省，从中找到适合自己的处世方法。说的有点乱，因为我自己的经历也是随心随性，见谅。

第一，换位思考，懂得倾听别人的想法，如何倾听？以下几点小建议可以帮助到您。

1、说话的时候注视对方，但不要死盯着别人；

2、专心致志地听对方说话，且适当地靠近对方；

3、针对对方说的话做出一些提问或其他方式的回应

4、不要打断说话的人，这点很重要，没有人喜欢经常被人打断；

5、如果是和比自己年长或者是客户谈话的时候，使用说话者的人称“您”

第二，控制好自己的情绪。

情绪稳定的人在与他人沟通交流时更容易避免冲突，保持长期的亲密关系。很多高情商的人不是他有多么强大的能力，而是他们懂得如何控制自己的情绪，不让自己沉浸在负面或愤怒的情绪中，工作中的同事也会觉得与你交往很舒服。

可以从以下几个方面尝试：

1、[_a***_]良好的个性。

在职场里，无论你是男生还是女生，如果身上有很多不良品质，即使你某一方面再突出，你也很难获得大家心里的认可。倘若，你具备待人真诚、懂得感恩等优秀的品质，这会无形中让你具备很多“粉丝”，能吸引大家和你共事，因为不会感觉有压力，心情会很放松。

2、善于洞悉同事的真正诉求

总结来讲，这些诉求分两大类：组织诉求和个人诉求。前者是希望能获得对方的支持、帮助、配合等，完成公司赋予的工作职责；后者是希望能获得成长的指导、精神的安慰、鼓励等个人的一些诉求。洞悉这些诉求，就能很好的理解对方，当然也可以威慑对方，使自己在职场交往中能左右逢缘。所以，我们不但要考虑到对方的个性品质，也要考虑对方的需求，因为人际交往的基础是互补，只索取而不奉献的关系是很难维持的。

3、掌握一定的人际交往技巧

掌握一定的人际交往技巧有助于提高自己的处世能力。人与人之间的交往不是随心所欲的，而是有一定目的，并运用一定方法进行交往的。交往方法越好，人际关系越容易维持紧密。女生在职场中可以通过“示弱”的方式获得更多的帮助和认可，“示弱”并不是懦弱，这里是很有讲究的，尤其在和领导打交道时，很有用。建议大家多读一些待人接物方面的书籍，有助于理性地理解社会，为走上更广阔的人生之路作好准备。

本号之前专门写了一篇关于职场跨部门沟通的文章《惨痛的教训告诉我，跨部门沟通要牢记这几点！》，虽然不是针对女生的，但应该也有会助益。

作为公司领导，如何和下属有效的沟通？

在日常工作、生活中，一件十分重要的事情就是要与人沟通不仅要与同事、下属沟通，更要与上级领导进行有效沟通。领导者都是性情中人，年轻干部经常与上级领导进行有效沟通，是保持良好上下级关系的基础，对自己将来的成功和发展具有重要意义。 了解领导内心，给予适度恭维 下属只有了解上级领导的个性心理，才能方便与他沟通。领导者首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，不要认为这是为了庸俗地迎合领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，就是被人恭维的渴望。这种渴望，不仅仅是愿望，也不仅仅是欲望和希望，而是被恭维的渴望。在与领导者交往中，要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你要找出领导的优点和长处，在适当的时候给领导诚实而真挚的恭维。你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西，请他指出你应该努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出笔记本，把他谈话的要点记录下来。这样做会引起他的好感，他会觉得你是一个对他真心钦佩、虚心学习的人，是一个有培养前途的人。

所谓有效沟通:就是要有效率效果的沟通，效率是响应机制:如邮件，微信，电话，开会等机制是否完善并执行，效果是处理机制:如技术响应，采购响应，售后响应的响应时间，专业措施和解决方案是否健全，直接管理人意见表态是否及时，如果解决了响应机制及时化，处理机制及时拍板化:关键人敢于担责。就可以达到有效沟通了。

作为公司的领导，和下属沟通很重要，应该做到几方面内容:

首先是从着装上来说，要穿的得体职业，工作时候就是工作，严肃认真是必须的，长期发展下去下面员工会对你有一个好的印象，耳濡目染的会带动他们提高自身的素质，让客户也对公司有一个好的印象；

其次就是言语上，要关心下属的生活和工作，及时帮助下属解决一下力所能及的难题，让他觉得你就是真正的大家长，有事就愿意跟你沟通；

其次就是公司制度化，一个企业需要一个严格的制度，但是法网柔情有时候也是需要的，这叫人性化，合理化，亲情化管理模式；

还有就是记得重要员工或者所有员工的生日等等系列，一句问候一束鲜花，一顿聚餐都能带来很多员工对公司的认可；

最后我觉得还有一条就是需要提高自身素质和能力，让下属对你心服口服，那就好管多了，因为信仰力量也是强大的！

作为领导如何跟下属沟通？

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1多说实话，少说大话

2不着急说，先听听看

3不说长短，免伤和气

4广开言路，接纳意见

5部属有错，私下规劝

6态度和蔼，语气亲切

7若有过失，过后不记

有效沟通是沟通后有效果，所以说不是沟通方式，而且沟通结果。我认为作为一个部门领导也好还是单位领导也好，与下属的沟通是必不可少的。一位领导既要造成工作任务，还要把上级的关系，每个岗位每个人员之间的关系处理好，业务水平的提高，突发***的应对等等。所以作为一位领导不是那么容易的事。

领导的有效沟通可以分为群体沟通和个体沟通。群体沟通就是在一定范围内和一定数量的员工进行交流，解决工作中及其他事项。比如开会就是一个非常好的沟通方式，当然，那种领导在上面江，大家各听各的，领导一言堂等等都不是有效沟通，开会可以把目的和问题摆出来，让大家各抒己见，吸取好的建议和养分，最后领导总结大家定夺。这样才能完成一个好的沟通。

个体沟通就是一对一的交流，可以敞开心扉交谈任何事情，有的交流话题但不能外传而造成员工的不信任。所以个体沟通是针对每个人出现问题后，最有效的沟通方式。

不管怎么样沟通方式如何，结果最重要。

职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？

在回答问题之前先说一点，和一个沟通能力严重有问题的人共事首先不能有歧视。每一个职场人历经了岁月的洗礼，都或多或少有一些个人的闪光点，只不过是他是否能找到一个合适他发展的平台，以及这个平台的领导人能够合理地使用这个人。

和这类同事共事，不可否认的是需要我们花更多的沟通成本在他们身上。由于他们不善于沟通表达，所以在很多交际场合中，他们并不一定能够理解他人所表达的中心要义，会更多地扎在自己的思维情境***立独行。因而在你向他们阐述公司之所以按A方案执行的时候，他们会通过肢体语言强烈地表达他们的不理解，甚至表现出倔强、抵触的一面。在这个过程中，我们一定要记住，我们对事不对人，千万不要因为对方难以沟通，就排斥沟通，对方言语过于激烈，我们就跟着激烈，相互排斥，只会让工作更难以开展，到头来对自己、对团队没有任何好处。

我们需要换一种思维与他们进行共处。即他们不善于沟通，但可能在独处的环境下能够很好地处理一些工作。因而不妨把他们安排在沟通界面相对较少，需要独立思考能力的岗位上，将细化的任务要求通过正式邮件方式传递给到他们（包括具体的任务目标、责任人、需要完成的工作、如何衡量工作、时间限制等等），接下来就等待他们的工作交付即可。

同时，我也相信没有一个人是天生就喜欢独处的，也一定是希望有二三知己的。当他们意识到了自己沟通能力偏弱的时候，内心也一定是希望得到改善的。因而作为他们的同事，我们更应该在平日里帮助他们，给他们多一些宽容和接纳，点醒他们在日常沟通表达过程中的问题，已帮助他们实现改进。

总之，歧视、排斥或者***并不是同一个部门同事间该有的氛围，不论是作为部门同事，还是部门领导，我们都应该尽量相互协同、协作，打造出最高效、最具竞争力的团队。

到此，以上就是小编对于职场女性沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性沟通技巧的3点解答对大家有用。