员工职业培训,员工职业培训经费申请

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业职工参加职业技能培训年龄限制？
2. 职业学校教育分为哪几类?职业培训包括哪些方面？
3. 职业培训证书和职业资格证书有什么区别吗？

企业职工参加职业技能培训年龄限制？

16—60周岁。

一、培训对象

符合国家规定的享受职业技能培训补贴条件的人员，身体健康，年龄在16周岁到50周岁之间，参加预备制培训学员年龄可放宽至15周岁，参加困难企业在岗培训的职工年龄可适当放宽。

二、培训分类及时间

职业培训分为技能培训（含预备制培训）、创业培训和企业职工在岗培训三类。

职业学校教育分为哪几类?职业培训包括哪些方面？

职业教育有中等职业教育和高等职业教育，也就是一般情况下我们说的中职学校和高职高专学校。中职学校主要是招收初中毕业生，高职院校则是通过高考录取。有普通高考，所有人都可以参加，也有对口高考，只针对中职学校的学生参加。

职业培训就是专业技能等级培训，有初级，中级，高级三个等次。

      职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。

       职业教育的⽬的是培养应⽤⼈才和具有⼀定⽂化⽔平和专业知识技能的劳动者，与普通教育和成⼈教育相⽐较，职业教育侧重于实践技能和实际⼯作能⼒的培养。

       职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

      职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。

1.职业学校教育分为中等职业学校教育、高等职业学校教育。 中等职业学校教育由高级中等教育层次的中等职业学校(含技工学校)实施。 高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。

2．职业培训的基本内容分为基本素质培训，职业知识培训，专业知识与技能培训和社会实践培训：

（1）基本素质培训包括文化知识，道德知识，法律知识，公共关系与社会知识，生产知识与技能。

（2）职业知识培训包括职业基础知识，职业指导，劳动安全与保护知识，社会保险知识。

（3）专业知识与技能培训包括专业理论，专业技能和专业实习。

（4）社会实践培训包括各种社会公益活动，义务劳动参加学习，岗位实习。

职业学校为初等即原来的技校，以初中毕业生为主要生源，开展技能教学，毕业后可通过考试升学等方式开展中等、高等教育，均为全日制。

职业培训属于非全日制，从业培训、技能培训等，以考试为主，为各大用工企业提供了短平快式的实操人员。

全日制，非全日制办，全日制，还有脱产学习。

一般来说，职业教育是教育体系中的一部分，它主要分为以上我所说的这几种，而职业培训包括学校的培训，网络的培训和开放，大学的培训以及国家培训课程。这几种形式和这几个方面，不过都是为了让人接受更多的学习而已。

职业培训证书和职业资格证书有什么区别吗？

答：：职业培训证书和职业资格证书的区别在于，职业培训证书指的是企业为了不断提高职工的专业技术水平，轮流对职工进行全方位的职业培训，培训考试成绩合格，由培训[_a***_]颁发的职业培训证书。

而职业资格证书则指的是从事具体职业的资格证书，通过用人单位的聘用方可正式上岗。

到此，以上就是小编对于员工职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工职业培训的3点解答对大家有用。