移动 职业规划,移动职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于移动 职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍移动 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国移动待遇怎么样？

中国移动待遇怎么样？

通信行业整体在走下坡路，而移动具有所有国企应有的缺点。技术上升通道不畅，管理岗看背景人脉。十年前招的都是985、211的人才，这两年各种三本、国外野鸡大学毕业的，待遇低涨薪难，离职率高，混的开的都是关系户，不是本地人不建议报考。

我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：

一、实习期待遇

16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。此部分工资均为到手工资。

二、转正后待遇

实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。这是三线城市的基本待遇。

三、补充说明

中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。

最后，移动公司作为国企，国企有的通病它一样不少，近年来随着运营商同质化竞争的加剧，工作压力越来越大，工资待遇却越来越少。如果有机会能去省公司那还算不错的选择，地市及以下的公司不是好去处，会加班到你怀疑人生。

校招进移动已经11年了。你进去之后也不一定就一直在技术岗，应聘的应该是网络侧的，估计家客集客，无线，网优之类的。现在移动的待遇只能说中等吧，比上不足比下有余，反正我10年前开的和现在差不多，工资改革说涨工资，也只不过变换方式把以前应得的再给你，工资涨幅非常慢。如果真是网络侧进来压力还小点，如果是市场侧的进来就没啥意思了压力大，事多，还不给涨工资，升职更恶心，市场侧就别来了，我们这现在好几年校招都没人来，都社招好几年了。以前根本就不可能社招的，进来就让你摆摊去当然人家都不来

让我看到这个问题，感觉如果不答真是对不住我在移动工作这11年了。

个人观点：职位差不多的员工，与其他国企相比，移动待遇应该是中等偏上的。比移动待遇好的企业有国家电网、烟草，比移动待遇差的有联通、电信、铁塔公司。其他一些央企是专业性强，在此不做对比，大致薪酬待遇可见下表。

1、技术人员的工作内容

作为技术人员，应聘到移动公司，并不一定在技术岗位工作，如果公司分配到技术岗位，也可能从事不同的工作。

到移动公司地市公司，最大的可能工作是无线网络、家庭宽带、集团专线等网络维护相关工作。

到省公司，网络维护工作不那么具体，还可能进行IT开发、信息系统、网络安全、核心网等相关工作。

到集团公司，则可能进行网络总体规划、设计等工作。

层级越高，工作内容越宽泛，越不具体，影响范围越大，责任也越大，相对待遇也越高。作为新毕业员工，建议尽量高起点，未来的发展空间也越广阔。

2、技术岗晋升渠道有限

移动公司是老牌国企，薪酬体系比较成熟，但是晋升渠道仍然有着国有企业的通病，那就是发展空间受限。

到此，以上就是小编对于移动 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于移动 职业规划的1点解答对大家有用。