房产职场升职技巧,房产职场升职技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产职场升职技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产职场升职技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
2. 我现在是一个地产公司工程部的土建工程师，想成为地产公司的职业经理人该怎么规划自己，现在需要做什么？

在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？

之前看过一个公众号，里面说的就是跳槽，现在的年轻人大多心浮气躁，都觉得自己的本职工作不那么好做，然后就选择跳槽，以期获得更好的工作环境或者工作内容或者晋升，其实这就是一种逃避，接二连三地跳槽据调查显示不仅不会改善你的工作环境或者使你获得晋升，反而会使你的工作成果质量下降，这样反倒不会有晋升的机会给到你，晋升其实是你的能力到位了，当你一切都准备好了，机会来临的时候，你就有资格获得晋升，是很简单的道理，而不是说你一旦跳槽，没有眼力见的HR会直接给你升职，当然如果你是在一家企业长期呆下去，你能表现出可以晋升的资质，有机会也同样可以获得升职加薪的，考察碧桂园恒大还有一些行业龙头企业，其实里面表现不错长期坚持的员工最后的发展路径都很不错。

做为在房地产行业工作三年的我，来回答下自己看法，近两年市场上都有看衰房地产行业的观点，我也才工作不到三年年，也不敢妄下定论。只能从个人的角度，说说自己的一些体会。

人生这么长，有那么多未知数，但还是应该有一个标准来衡量一份工作——钱多、事少、离家近、学习机会。房地产行业，待遇方面虽不能计算机、金融相比，但也还不错。学习的机会也很多，离家距离就看自己造化，但事少是不存在的。四个占两个半，从这个角度看，房地产还是不错的。

特别是碧桂园，有不错的待遇，有良好的职业发展计划，更有HR无微不至的关怀，我入职的时候是碧桂园的营销干将，从入职开始就有系统的职业规划培训，到之后每季度的系统培训，都让我收获颇多，使我在短时间能上手策划这一岗位，听说去年一名营销干将通过自己不懈的努力，在较短的时间内，升职到了项目第一营销负责人，这背后肯定付出很多努力，也成为我的奋斗目标！还有一点，碧桂园的员工关怀做的很好，虽远不在总部办公，在区域工作，但也会经常接到总部hr的电话，交流工作与生活。

工作体会：

1、  责任心：让人知道你的靠谱十分重要，那么就要从你平时的工作中体现出来。我是一个粗心的人，但粗心到底是啥。我给我自己分析原因就是急于求成，所以分析出原因之后一方面时常告诫自己需要细心，另一方面在工作方法上进行改善。

2、  上进心：有一部分人会羞于表达自己上进的一面，更喜欢默默的努力。但我更愿意表达出来，先“夸下海口”，先把话说满了（不过要注意对象）。吹了个牛之后，发现有可能完不成，但总会努力，不让事情差的太多，太难看。

3、  爱一行干一行：我周围的同学、朋友也有很多工作的。第一份工作是很重要的，但往往有人会因为自己没有提前的了解而后悔，已经辞职的和想辞职的不在少数。我往往会觉得需要再斟酌，一个岗位总会有它的缺点，如果它的缺点可以接受，那就要说服自己非常喜欢自己的工作，如果不可以接受，那就需要好好的准备做研究，不能盲目的跳槽。

4、  工作与生活：由于岗位的原因，我们的工作时间较长。虽然已经自己很喜欢这份工作，但毕竟是工作就会有压力就会感觉到疲倦，忙里偷闲，调剂下生活也会让工作更有效率，生活更有盼头。

4、校友***：碧桂园各个岗位都有很多同校毕业的师兄师姐，相同的经历会让我们感觉很亲切。工作上是前辈，生活上是师兄，让初入社会的我没有那么陌生。

愿所有职场人珍惜你们的工作时光。

跳槽对于现在的职场来说，是再普通不过的了。很多人把跳槽当作升职加薪的渠道，事实上也确实有很多人通过跳槽获得了职位的提升或是收入的增加。然而，跳槽过于频繁对于求职可不算是个好事。一个候选人的职业稳定性是HR一定会[_a***_]的点，如果你跳槽过于频繁，HR有理由怀疑你根本没有长期深度的专业积累，同时还得担心聘用你以后是不是随时又会走人。

 

在房地产企业里，特别是在碧桂园恒大等企业一直干更容易，在碧桂园，未来领袖在集团的地位很高，杨老板也很重视，据我所知，还亲自带过几个未来领袖一段时间（不要问我怎么知道的，我的好朋友就在该企业）。薪资什么的确实不差钱，到项目上也是挂的项目副总的衔，区域总做导师。而且部分未来领袖、毕业生、营销干将在较短的时间内，跻身集团中高层。

 

最后哔哔一下，对于整体职业规划来讲，频繁跳槽未必是好事，关键还是要会做人做事。

很高兴回答你的问题。

首先要搞清楚为什么要晋升，大部分人想要晋升的原因是薪酬待遇，也有少部分人的原因是为了追求个人职业发展。而跳槽确实是晋升和提高工资的一种捷径，但并不是所有人都适用，而且频繁跳槽会给自己职场信誉度很大的影响，因为现在企业都喜欢员工稳定，忠诚度高，试想你在一个岗位做了很久，突然跳槽，公司一时找不到人补充，还是会造成一定影响和损失的。

而房地产行业这些年员工流动率很大，特别是一线员工，身边有一个真实的例子，一个地产职业经理人3年内换了5个单位，碧桂园、恒大、绿地、保利等大房企几乎走了一圈，最后还是回到了老东家，职位上没什么变化不说，几年时间也浪费了，说明现在行业形势下，房企员工的压力的都很大，待遇也差不多，个人认为还是选择在一家扎根好好干会更好点，而且像碧桂园恒大这种大房企，平台好晋升机会也很多，对优秀人才也很重视，据说碧桂园的“未来领袖”、“超级毕业生”等人才培养***在业内很有名。

.我觉得还是在一家企业长期发展下去比较容易获得晋升，怎么说呢，你比如说我有一个同事，虽然她们部门的晋升名额很少，但是因为大家的心气比较浮躁，同事接二连三地选择了跳槽，所以在晋升期间其实只剩下了她一个老员工，尤其她就获得了晋升，而且你长期在一个工作岗位上，不是说不能创新获取新的工作技能，而是你如果在长期的坚持下把工作做得更加精进，其实你就越能够操纵你职能范围内的一系列工作，加上你个人综合表现不差的话，这时候你就获得了当领导的能力，事情就水到渠成啦，所以如果有机会能在碧桂园恒大这种大房企里面好好工作的话，建议还是打一下持久战，毕竟他们的晋升通道也都是很不错的。

 

我现在是一个地产公司工程部的土建工程师，想成为地产公司的职业经理人该怎么规划自己，现在需要做什么？

土建工程师的发展方向是施工管理。

这个方向重点关注施工技术管理，协调和衔接施工各阶段工序、组织和安排施工人员完成施工任务，以达成预期的建筑施工成果。而职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底。A、职业规划的首要是看你的职业定位即你适合什么工作，你擅长什么工作。换而言之，你是否有信心做好从技术岗转管理岗的准备。B、好的公司更看重人才的培养与开发，因此会用一套较为清晰的员工晋升通道的图。不知道公司离是否有规定两岗位之间的晋升通道。就土建工程师这一岗位而言，由低到高大致为：助理工程师-》工程师-》高级工程师，晋升通道除了技术岗还可向中高层的管理岗如：工程项目部经理的方向发展。其实，高级工程师的待遇不会比职业经理人差多少的。C、最后还是要看你的价值观对于规划的选择，要实现怎样的高度需要怎样的努力都需一步一步清楚清楚的规划。当然，职业规划并不是停留在表面的岗位上的规划。因此你想制定全面的职业规划，还是要找专业职业规划机构，譬如说是类似向阳生涯这样的机构。

到此，以上就是小编对于房产职场升职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产职场升职技巧的2点解答对大家有用。