职场写材料技巧,职场写材料技巧怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场写材料技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场写材料技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场小白如何学习写材料？
2. 如何通过写材料让自己的职场更加顺利？
3. 工作中如何写出观点新颖、领导赏识的材料？

职场小白如何学习写材料？

写材料和写策划案、文学创作都不一样，完全不一样，大部分经验无法共同。

刚好前段时间读了《学会写文章：战略写手秘笈》这本书，一大型国企笔杆子推荐阅读的。作者曹如民，写材料高手中的高手，看作者简介就能体味那份辉煌：在中央企业负责重要文稿起草和政策研究工作已近二十年，撰写各类重要文稿超过一千万字，组织起草了大量的向中央和上级部门的汇报材料，参加过国家级软课题研究，参与编写《中央企业公文处理实用手册》一书，公开发表数十篇论文和文章。

读后做了一些笔记，全书精华内容大致分为四块：结构、内容、文字和风格。

第一、文章要重视结构

结构要主题明确，架构清晰，核心观点突出，辅之以重点难点创新点和亮点，基本是整体框架逻辑的问题。

基本上这是很多资料、论文都要求的，不要搞什么文似看山不喜平、峰回路转柳暗花明之类，一定要提纲挈领，让人一看就明白你要说什么，思考逻辑是怎么样的。

第二、内容要有高度

内容方面，要从战略和全局去思考，对本领域本行业有足够的把握，并且对身边的事和信息要敏感。政策要吃透，材料要丰富新鲜，善于运用身份获取专业与内容的素材，注重调查研究成果和基层的反馈，也要利用外部环境和学习运用现代科技获取资料。

一、先确定主题。看看用不用副标题。

二、围绕主题，分列提纲。也就是围绕主题分为几个方面来写。

三、找论点论据。包括相关的材料，数据等等。

四、运用论据说明或论证主题。

五、对材料进行分析总结，表明主题。

如何通过写材料让自己的职场更加顺利？

写材料、特别是写讲话，一定要搞清楚“四问”。

一问写的是什么？文体不同，写法也各有不同。讲话、指示、谈话、报告各有自己特定的写作要求，如果不加区分，就可能写出来的东西不对路。比如领导讲话中的论述性内容与理论文章中的论述性内容，请示中的部署性内容与指示中的部署性内容，计划方案中的政策性内容与指示中的要求性内容，等等，是不一样的，如果混淆了，写出来的东西很可能就不伦不类。

二问给谁写的？就是说，写东西首先要搞清楚稿子的主体身份是谁。是高级领导还是中级领导？是正职还是副职？不同的身份，在思维层次、考虑问题的角度、内容重心、详略取舍、说话口气等方面，都应当有所不同。高级领导向机关讲的东西就不能太琐碎，一般干部讲的东西就不能口气太大。对上汇报的材料不能像老师教学生一样摆乎一通“道理”，部门领导讲话不能尽是“原则要求”。就写领导讲话而言，要学会运用反映领导职务身份的语言、反映领导性格气质的语言、反映领导个人经历亲身感受的语言，尽可能体现领导的个性特点。只有这样，写出来的东西，才能是领导的口气，而不是机关腔。

三问写给谁看（讲给谁听）的？要搞清楚，我们写的材料，是向上级领导汇报，还是对部属讲话；是给机关干部讲课，还是给基层群众搞教育。不同的对象有不同的要求，不同的场合有不同的口气。比如，对上级汇报要简洁干练，对群众讲话要亲切通俗，对部队战前动员要斩钉截铁……。写出来的材料只有增强针对性，才能受到听众的欢迎。

工作中如何写出观点新颖、领导赏识的材料？

工作中想要写出观点新颖、领导赏识的材料，其实有两个大的方面必须要做好：

第一方面：找准领导喜欢的风格。

说实话，材料好不好，领导说了算，哪怕你的文章和材料写得再是妙笔生花，但是不对领导的胃口，几乎就是白搭。所以，给领导写材料，第一位的反而不是文笔，而是要搞清领导喜欢的风格。

在工作中，有的文字工作者只会闷头写，不会抬头看，结果写一遍不行，写两遍不行，非要写个三五遍才能达到领导的要求，这样，劳心劳力，自信心也被打击得几乎崩溃。

所以，作为文字工作者，最重要的是在和领导的接触中搞清楚领导的风格，准确把握住风格之后，你就会少走弯路，争取在领导那里一遍或最多两遍就能过关。

那如何把握领导的风格呢？雷哥认为：

了解公司的文化氛围，对于领导的性格有所了解，想要写出让领导赏识的材料，无非投其所好，当然投其所有看起来有些贬义的意思，但不论是大小企业，投其所好是必须的，在这基础上，想要自己写的东西新颖独特，那就去多看前辈的方案，然后多去琢磨琢磨，网上关于你要写的材料的一些东西，抓住自己所要达到的[_a***_]，依着脉络去做。事倍功半！

题主，这个问题提的非常好。这个问题咋看简单，甚至可能有人腹诽:提出这个问题的人无脑子。

但工作中却存在这样的情况，有些人被称为单位的笔杆子，文***斐然，行云流水，妙笔生花，但是有时写出的文章却是空洞无物，观点陈旧老套，不能直指人心，得不到领导赏识。

为什么会发生上述的情况？文***好不等于文章好，一篇好文章并不是华丽辞藻的对切。要写出观点新颖独特，立意高屋建瓴的文章，并且收到领导赏识，"猎头葩葩说"认为要从以下几个方面着手:

1、揣摩领导的意图，领导需要这篇文章是干什么的，是需要向上级邀功或者对上级歌功颂德，还是贯彻上级的指示，还是针砭时事时局或者公司问题等等。领导的意图是写文章的出发点，无法领会领导的意图，文章的结果可能南辕北辙了。

2、搜集素材资料，素材资料的收集并不是无的放矢，大杂锅一锅烩，材料必须从各个角度可以佐证领导的观点，为领导的观点，提供强有力的论据支撑，领导找你是需要捧场的，不是让你来砸锅的。

3、素材资料加工分析，新颖观点的出炉，是基于对领导意图的领悟及素材资料搜集，然后思考分析，提出符合领导的观点，并旁征博引力证，并融入自己符合领导利益的思考，提出新的观点，观点必须切合时局，切合当下公司的变革，是热点问题，但是你的观点必须有具有引领的导向。

上述是"猎头葩葩说"胡乱思考，一家之言。能写出观点新颖，领导赏识的文章，最关键在于自己平时的思考及积累，否则临时抱佛脚，绞尽脑汁，估计写的也困难吧。

END:

职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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到此，以上就是小编对于职场写材料技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场写材料技巧的3点解答对大家有用。