职业培训服务期（培训服务期可以长于劳动合同的剩余期限）

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本文目录一览：

• 1、劳动合同法对合同期限、试用期、培训服务期、竞业限制期的规定
• 2、单位提供哪些培训才可以约定服务期
• 3、用人单位对职工进行职业培训能否约定服务期

劳动合同法对合同期限、试用期、培训服务期、竞业限制期的规定

1、竞业限制的期限是不得超过二年，而竞业限制的人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。业务范围则可由当事人约定为同类业务、或同类产品等。

2、劳动合同法***别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。 由此可见，按照《合同法》规定，不是劳动者所有的违约行为都要承担违约金。劳动合同可以规定违约金的情形只包括三条，如双方约定服务期的、约定竞业竞争条款的。

3、《实施条例》第18条 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。

4、竞业限制的期限是不得超过二年。根据相关法律的规定，具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，用人单位与劳动者还需约定明确竞业限制的范围和地域。

单位提供哪些培训才可以约定服务期

1、用人单位为对劳动者进行专业技术培训而且为 此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。

2、法律分析：要注意约定服务期期限的培训是：用人单位花费大量费用招聘的人员；投入大额资金进行过特殊培训的人员；用人单位为其提供了特殊待遇的人员。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。

3、法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以约定服务期。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5、用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、论坛等都被算成专业技术培训。

6、”从该条可以看出，企业可以与员工约定服务期仅限于企业对员工进行培训的情形，但对于何种培训可以约定服务期，也进行了限制，即只有企业提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的，才可以约定服务期。

用人单位对职工进行职业培训能否约定服务期

1、法律主观：单位提供培训可以约定服务期的是： 用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。

2、劳动法对于服务期有的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

4、需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。

5、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。

6、只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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