韩国职场生活技巧,韩国职场生活技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于韩国职场生活技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍韩国职场生活技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 韩国立法，下班后指示工作，向员工劝酒均属职场欺凌，你怎么看？
2. “端茶、倒水、泡咖啡”，作为职场的“新人”，是受“欺负”？还是一种锻炼呢？

韩国立法，下班后指示工作，向员工劝酒均属职场欺凌，你怎么看？

你的两个问题分开作答。

1.下班后指示工作任务，你可以选择不加班，上班后再做，但这不属于欺凌；

2.领导劝酒。我们有古老的酒文化，领导劝酒很正常，如果你已经明确表示不能喝了还压着你喝酒，那才有可能属于欺凌。

“端茶、倒水、泡咖啡”，作为职场的“新人”，是受“欺负”？还是一种锻炼呢？

虽然要看“端茶、倒水、泡咖啡”是在什么情形下进行的，但是仍然更倾向于这是一种历练。

不知道大家听说过日本料理店的学徒怎样学艺的没？学徒进入料理店的前两年，都只能做一些打杂的工作，在厨房做清洁、买菜、体力活之类。直到一两年之后才能正式学习关于料理的知识。

因为日本料理届对学徒的选择是很认真的。日本的很多职业都是终身的，如果选择走这条路，基本上就不能再改变了。前几年的历练很辛苦，如果能坚持下来，才能可经受住从事料理行业的艰辛。

现在职场里的这些，不一定是真的要你做这些，而是要从做这些事情的过程中，看你能不能领略到更多的东西。

做端茶倒水的工作，并不是让你真做这个做成专家，而是希望你能领会更多的东西。这个过程是值得学习的。

个人认为：“端茶、倒水、泡咖啡”在职场中并不算欺负新人，也不算刻意地锻炼新人。

大体原因总结如下：

拜师敬茶，是中国悠久的历史传统。真心向师傅奉上一杯清茶，表达出自己感谢师傅传道授业解惑，满足自我求学、求知、求技能的愿望。

万般感激，千翻谢意，皆融入这一杯茶。

新入职的青年员工，给领导和同事们“端茶、倒水、泡咖啡”，其中就隐含着尊敬师长的意思。

职场中的前辈们，就是从“端茶、倒水、泡咖啡”开始自己的职业生涯。

没有什么明确的制度规定。所有人都这么做，已经形成了职场中约定俗成的“潜在规矩“。

职场中的“潜在规矩”，其影响力有时要远大于明文制度规定。

职场中的无规矩，胜似有规矩。

这种历史所形成的潜移默化规矩，多数职场前辈都缄默不语，静待后辈自身的领悟与觉醒。

不知道中国职场的情形。在外国，有秘书的高级行政人员很多也是自斟茶水的，那是他们活动腿脚或者与不同部门的同事隨意聊两句的机会; 在忙不过來的时候会让自己的秘书代泡一杯茶或咖啡。开会的话，茶水点心之类一般是参会最高级老板的秘书打点，开董事会更加如是，根本没有小秘书什么事，莫说新人了。

这当然是一种锻炼，而不是“欺负“。

本人职场多年，平时或开会期间，职场上刚入职的新人给领导与前辈们端茶、倒水，泡咖啡，这是很自然的事，很平常也很正常。虽然没有哪个职场明文规定新人一定要这样做，也不可能有领导硬性要求新人必须开会时端茶、倒水。

但大多数新人一般都会自动地这样做，这是做人的起码标准，何况我们中华民族是几千年来的一个礼仪之邦。尊重领导与前辈，进门三天为长老等的观念在人们的脑海中还是根深蒂固的，不可动摇的。

一个新人经常这样做有几下好处：

一个新人在开会时，经常走出来，上台给领导与给周围前辈们和同事们倒倒荼续续水，这对锻炼自己的胆量，克服平时见到领导就恐惧的胆小人是大有好处的。因为你在给领导和同事们倒荼续水时，人们普遍都是报以一种微笑或是和谐与默认的态度对你，久而久之，你也就觉得领导并不那么与想象中的可怕与威严，从而提高了自信，增加了胆量。

到此，以上就是小编对于韩国职场生活技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于韩国职场生活技巧的2点解答对大家有用。