hr的职业规划规划 ,hr的职业规划规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr的职业规划规划 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr的职业规划规划 的解答，让我们一起看看吧。

1. 当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？
2. 当HR问到职业规划怎么办？
3. 从事3年HR工作的人，应该怎么进行职业规划？

当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？

我个人不是特别喜欢那种模版式，技巧式的回答。毕竟你也问到了，要如何“高情商”。

第一，我始终是认为要真实。首先讲真实的内容，不会慌，不会疙疙瘩瘩，这样听的人也舒服。尤其是当看你在讲的时候两眼放光的状态，情绪调动起来的时候，感染力还是非常强的。不一定要是多么伟大宏大的目标，也可以是简简单单脚踏实地的一个小理想。只要真实，就能打动人。

第二，有人可能会问，那我自己不清楚规划。这种情况下，是可以投机取巧下。首先要判断，面试你的HR是那种类型的人，或者你面试的公司所在的行业是怎么样的。不同行业的属性，不同性格类型的HR，偏向性会很强。有些人把职业规划会理解为这个人对自己做的事情是否有清晰的认知，像金融行业咨询行业比较务实追求结果导向的行业会比较看重。比较资深的HR不喜欢长篇大论，希望你可以很简明扼要清晰的说出自己的规划。在创业型公司，有时候老板也身兼HR，这类的公司HR更希望和你去聊，了解你，希望公司可以和你一起成长。

总而言之，一切都需要具体问题具体分析。但要想以不变应万变，每个人都要对于自己的优点缺点行为特征导向等等要有清晰的认知，这样才能更好的去理解他人。

你如果感兴趣，可以关注我，或者关注wx公众号“WEE职场”，我可以帮你更细致的去解答，有任何问题也欢迎提问。我会尽我所能帮助回答你。

当HR问到职业规划怎么办？

你可以以以下方式回答：

1. 明确目标：可以表达自己对未来的职位和行业有明确的目标和愿望。例如，你可以说自己希望在某个特定领域或公司中担任高级职位，并希望通过不断学习和努力提升自己。

2. 能力发展：强调你愿意不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。可以提到你计划参加进修课程、培训项目或获得相关证书，以增加自己的竞争力。

3. 贡献与责任：表达自己想要在职业生涯中做出有意义的贡献，并为公司或行业的发展尽力。强调你希望通过工作成果和团队合作来实现这一目标。

4. 持续学习和成长：强调你对个人成长和不断学习的重视。表达你希望在职业生涯中寻找新的机会和挑战，以发展自己的技能和才能。

从事3年HR工作的人，应该怎么进行职业规划？

混迹于招聘领域的人说说自己的看法。毕竟自己也是HR。

其实专业的HR都知道，HR分为六板块。不知道你说的是哪一个或者全盘还是其它。而我是专门招聘出身的，说说自己的看法。

一，盘点自己的情况

根据自己的工作情况，能力，知识等进行盘点一下

二，寻找外在机会

根据自己的条件，看看外界有没有合适的岗位，以及条件是什么，得到什么，当然里面还有风险

三，寻找内在机j

就是公司内部有没有机会，换岗还是其它

四，斜杠赚钱

你有没有什么能力，是别人需要的。如我是招聘，那么简历制作就是我的机会

作为天津香草招聘的HR我的建议是：

作为三年的HR，你都负责过[_a***_]模块，做过哪些事情，收获了怎样的经验招聘模块可以考虑去做猎头；培训可以试着去做培训师；如果收获了一定的人脉可是考虑下创业；如果发现自己收获了许多职场经验可以考虑写写文章，甚至是新媒体。

你在当下以及未来最想要的是什么？你的诉求在哪里？一般而言企业内的In-HouseHR还是比较安稳的岗位，虽然也会加班但是工作上大体来说还算体面，我只能大体推断是因为工资的原因，另外考虑到您可能不希望出差，所以您的基本诉求可能是在安稳的前提下，可以在工资上能有进一步提升。

若是希望薪水在提升一些而且还要追求稳定的话，我的建议是跳槽去更大的企业做HR，或者是HRBP的岗位，因为您的三年经验直接清零，从新开始是比较可惜，而且不可避免的会遭遇到降薪。如果您对销售方向感兴趣也可以是去做猎头的工作

到此，以上就是小编对于hr的职业规划规划 的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr的职业规划规划 的3点解答对大家有用。