职场薪酬谈判技巧（职场薪酬谈判技巧和方法）

本篇文章给大家谈谈职场薪酬谈判技巧，以及职场薪酬谈判技巧和方法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如何跟员工谈薪资
• 2、在职场中,如何和同事谈论自己的工资?
• 3、干货|与HR谈薪的核心方法论,学会工资至少涨30%
• 4、怎么和HR谈工资?
• 5、20个薪酬谈判技巧,留住候选人
• 6、职场谈薪酬时,应该如何开价?

如何跟员工谈薪资

微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理

你可以选择在公司的年终评估或者绩效评估时和同事谈论自己的工资。在这个时候，公司通常会给出一个整体的薪资范围，你可以根据这个范围来谈判自己的工资。

形成标杆效应：如果你透露了自己的工资，可能会让其他同事也想要透露自己的工资，形成一个标杆效应，让大家比较自己和别人的工资水平，这样会干扰工作中的正常秩序。

与员工进行透明的沟通：在与员工谈论薪酬问题时，应保持透明，坦诚地谈论公司的薪酬政策和标准。给员工提供足够的信息，让员工了解公司的薪酬决策是如何制定的。

反问法 当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。

尽早提出，经常讨论 与员工坐下来讨论薪酬，不该让对方感到意外。俗话说，你谈得越频繁，就越容易。建议用薪酬讨论开始新的一年。探讨员工如果达成了（或没有达成）工作目标，会对分红和加薪造成什么影响。

在职场中,如何和同事谈论自己的工资?

1、”如果你觉得同事问及工资信息让你感到不适，也可以直接告诉他们你不想讨论这个话题。尊重他人的隐私是维护良好职场关系的重要一环。

2、- 建立信任关系：在恰当的时机，可以尝试与同事建立信任关系，通过良好的交流建立起友好的氛围，这样大家可能会更愿意分享一些工资信息。

3、引起嫉妒和不满情绪：如果你的同事发现你的工资比他们高，有些人可能会感到不满和嫉妒，从而影响到工作中的合作和团队氛围。

4、在职场里，每个员工的薪资报酬是一个比较私密的隐私话题。同事问起你的薪资时，如何回答是一个比较敏感的问题，每个人有权选择是否公开。以下是几种可能的回答策略，具体选择取决于你的偏好和具体情况。

干货|与HR谈薪的核心方***,学会工资至少涨30%

1、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。

2、HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。

3、根据薪酬组成，固定薪资占比越大越好。做好以上谈薪前的3步骤后，我们就可以比较一一自身预设的薪酬范围与HR给到的预算是否匹配，有没有进一步沟通 的可能性。

4、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

怎么和HR谈工资?

1、“你对薪酬这件事情有什么看法？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。

2、不要跟HR说，你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果，第一让人觉得你很弱没有自主能力，第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。

3、如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。

20个薪酬谈判技巧,留住候选人

1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

2、当薪酬明显超出公司薪酬标准时，可要求对方其提供原单位薪酬记录（工资条、存折），或坚持薪酬底线，中止薪酬谈判，给对方一定的考虑时间，隔一段时间再询问其意向，同时继续物色其他候选人。

3、[_a***_]应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。 就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

4、不要亮出薪酬的底牌 在谈薪的过程中，不要把所有的底牌都亮出来。许多 HR 在问候选人问题的时候已经给出了企业的标准，但是自己却还不知道对方心里期望的薪酬待遇是多少。

5、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争型的***是可以为自己争取的。

6、HR薪酬谈判的具体技巧 确立薪酬的价值基准 在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大？在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者，这是协商过程关键的第一步，它建立了讨价还价的基准。

职场谈薪酬时,应该如何开价?

1、综上，你开口谈判薪酬时，一定要知己知彼。多了解这个企业的行业水平、发展阶段和工资策略；多了解这家企业的薪酬结构和考核标准；多上网搜一搜这家企业的实际薪酬水平。千万不要掉入企业挖的坑里，更不能自已挖坑自己跳。

2、谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。

3、应根据自己的经历，学历，特长和实际经验.分配工作的具体情况，自身价值负责任的程度，老板对人才的合理安排做出谈薪酬的多少，以我之见确有对企业发展有前途，能够带来高额利润者。

4、求职者如何为自己开价1 在求职谈薪资时的讨价还价，就如同商业谈判一样，求职者理应先向对方展示自己的潜力和实力。缺乏经验的求职者一般都会急于先问底薪是多少？在对方还不了解自己之前，这样做只可以说是欲速则不达。

5、技巧二：迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。

6、最佳薪资开价方法： 民企/国企：基本期望值 + 上下浮动10%—30 外资企业：基本期望值 + 上下浮动20%—50 注明：基本期望值，就是从同行的薪酬范围中择取。

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