职场灵活办事技巧大全 ,职场灵活办事技巧大全图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场灵活办事技巧大全 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场灵活办事技巧大全 的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上应该是坚守原则还是灵活应变？
2. 辞职后，灵活就业人员怎么设计个人社保缴费？

在职场上应该是坚守原则还是灵活应变？

在职场上应当坚守原则与灵活应变，两者相结合，坚持原则是有自己的一些底线，灵活应变是在遵守自己的底线情况之下给予对方一些灵活机动方便的处理方式，在不违背法律以及损害公司利益以及他人的利益的条件下，***用一些变通的方式将问题处理掉，这样有利于拓展自己的人脉，提高自己的业务能力，以及处理应急事情的应变能力，这是身为一个公司的高层，必须要具有的能力，而有原则性也是有底线的道德要求，就如同人的左右手一样，缺一不可，

辞职后，灵活就业人员怎么设计个人社保缴费？

首先我要为你有这种意识的行为点个赞。作为灵活就业人员，即使没有工作单位，但是有社保意识是非常不错的。目前一些年龄人对于社保的重要认识不清，意识不强，当遇到养老就医的问题时才开始来抱怨。所以树立全民的社保意识是一项艰苦和漫长的工作，你的这种意识是值得称道的。

灵活就业人员怎么设计个人的社保问题？这是一个人值得认真思考的题目。根据我的经验，其设计的思路，重点是把握好“三个标杆”。

第一，以满足退休条件作为标杆。

在办理社保登记前，重点要围绕符合条件这个标杆来考虑。我国的退休条件有两个，一是达到法定的退休年龄，男60岁，女性50到55岁。其中女干部和女性灵活就业人员55岁，女职工50岁；二是社保缴费达到15年（含视同缴费年限），这里要强调一点，视同缴费年限必须要提供个人 档案才能认定，所以必须高度关注自己的个人档案 。以符合退休条件作为标杆，选择自己缴费的方式。

第二，以增加退休金作为缴费的标杆。

在退休金的计算中，个人账户资金的多少，是决定退休金高低的主要因素之一。所以在选择缴费基数和缴费指数方面，要根据自己的经济承受能力来考虑，如果经济条件还可以，建议选择较高的缴费基数和100%的缴费指数。 只有缴费基数和缴费指数高，个人账户里的资金才比较多，在退休金计算时，如果按照60岁来退休，计算个人账户的退休金发放月度是139个月，个人账户资金多，平均到每月个人退休金就高。如果想要在退休后，享有更高的退休金保障，增加个人账户里储存额是比较关键的。

第三，以满足医保退休为标杆。

灵活就业人员在注重养老保险的同时，也要重视医疗保险的重要作用。随着年龄的不断增大，患病的风险就越大。一般的灵活就业人员在缴纳养老保险的同时，也会缴纳医疗保险。如果在办理退休时，医疗保险达到规定的缴费年限，那么退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。如果医保有视同缴费年限的，还要注意实际缴费年限必须达到10年，才能享受终身医保待遇。

总之，作为灵活就业人员缴纳社保，按照上述阐述的三个标杆来合理确定缴费基数和指数，同时注意医保的缴费年限，就是比较合理的，也是符合自身实际的。

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 我们参保的主要方式是通过就业单位参与职工社保，企业和个人共同缴费参保，职工社保针对的是职业群体，如果是灵活就业人员，而且是本地户籍，也可以以灵活就业身份参与职工社保，只是都是自己缴费，没有企业分摊保费，缴费成本比较高，压力比较大，如果是找代缴机构买职工社保，也是要自己承担所有社保费用，而且每月都需要支付服务费，缴费成本更高。

2 个人缴费模式还有另外一种选择哪就是缴纳个人居民社保，保留基本的医疗和养老保险。这样每年只需缴费250就可以享受基本的居民医保的报销待遇。养老保险100-3000，分为12个档次选择。档次对应财政补贴。灵活选择，缴费成本低

3如果题主之前买的是职工社保，辞职了，暂时没有稳定工作，那可以代缴一段时间，过渡一下，保持职工社保不断交，如果不再找固定长期工作了，又想降低缴费压力。那就办理职工社保转为居民社保，保留基本的医疗和养老保险就好了，这样节约保费，也有基本的保障。

到此，以上就是小编对于职场灵活办事技巧大全 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场灵活办事技巧大全 的2点解答对大家有用。