职业规划就是没有规划 ,职业规划就是没有规划的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划就是没有规划 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划就是没有规划 的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？
2. 没有自己的职业规划该怎么办？

面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？

我觉得不必纠结于这个问题，面试官很清楚一个应届毕业生应有的水平是什么样子的，就自己选择的职业和行业谈自己的规划就可以，自己怎样认为的就怎样回答，不用刻意去伪装和夸夸其谈，实事求是就行，有时候高谈阔论反倒令面试官档案，而实事求是给人一种踏实真诚的印象，可能更有助于面试的成功。

职业规划是什么？

职业规划是一个人从踏入社会就要面临的一个最重要的问题，这样你才会拥有一个有竞争力的标签。就是只要领导或朋友一有这方面的需求就能马上想到你。因此职业规划就是能力规划，自我定位规划！

面试官为什么愿意问这个问题？

1，能清晰表达职业规划的人，证明对自我有认知，有思考，这类人有独立判断能力。根据他表达的规划，公司可以推断出这个人的野心，能力，社交，表达，眼界等等信息。

2，根据表达的职业规划，很容易安排合适岗位，找到双方都愉悦的契合点，会很快的出成绩。

3，职业规划如果和公司的战略规划一致，那就必须重点培养了。成就公司，练就自己。公司是一台运转的机器，每个零件都要发挥它最大的作用。

正所谓物尽其用，人尽其能，知人善任，合作双赢！

年轻人刚开始也不知道职业规划怎么办？

但很多年轻人刚开始并不能真实的认识自己是谁，能干什么，这个没关系，勿急躁，通过不断试错和思考，会建立自己的成长之路的。这里我有两个快速找到自我定位到办法：

1，自己不断试错

你对未来的职业是怎么规划的？
在面试的时候面试官经常会问到的一个问题。字面上来说他是想了解一下你的规划和岗位是否匹配，底层意思是你是否是个有目标的人，至于什么目标他不一定关心，一个没有目标的人工作也没有***。

回答这个问题的时候，一种情况是自己有规划，就是不想告诉你，因为我来这就是过度的，或者我的职业规划跟这个工作关系不大。还一种情况就是没有规划，但是说没有又觉得太无脑了。可以从下面几点来回答：

1.跟工作岗位本身相关，就说自己多么喜欢这个职业，从小的梦想就是对这个职业非常崇拜，想做到什么样的一个标准。

2.跟公司行业相关，就说自己喜欢做这行业，打算在这个行业长期发展，深耕细作，经过多方面多维度了解到，咱们公司非常不错，特别是XXXX方面，产品非常好。就是把公司一顿夸，一顿吹。
HR一听，这个同学不错，有目标，有***，而且喜欢的东西正好是我们公司在做的

行了，就你了！明天准备过来上班吧！

以上仅@浊世漫谈 个人见解，欢迎下方留言评论

这个问题其实很简单。

首先你要明确面试官为什么要问你这个问题，

其实如果真的是职业规划，面试官自己恐怕也没有。职场上，大多数人还是在跟着钱走。

他想要的，只是你将来是否会持续在这个行业发展。

所以，如果你缺乏明确规划，只用告诉他，我将会一直这个行业专注的发展下去，让他知道，你是希望在这个行业成长得。至于在这个行业的哪个细分岗位发展，我目前思考的还不是很清楚，也是想问下公司这边是否对员工这边在这个行业里的发展有一个较好的职业规划！

如此一来，既回答了问题，也把问题转移到了面试官一方。

更多面试问题，可以关注我或者私信我，一起讨论。

没有自己的职业规划该怎么办？

1为什么要有职业规划？

一个人为了生存，除了创业外，大多数还是选择打工。既然选择打工，那么随之而来就产生了一些问题：

我该找什么样的企业？

我该选择什么样的工作？

我是想先以学技术为主还是先以挣更多的钱为主？

我有什么样的就业把握，选什么样的职位成功率高些？

我的爱好能和我的工作结合起来吗？

如果我未来想挣100万年薪，我该选什么样职位？现在有什么样的短板？等等等等

这就是说，职业规划能回答你上面的问题。有了职业规划，你可以目的性更强，更少走弯路，不至于出现重大的人生弯路。

2 怎样做职业规划？

没有自己的职业规划会过的很盲目！

很多不同的环境背景，都会让人缺乏职业规划，或者不够清晰。我也曾有一段时间，完全不知道自己在做什么，时间过的很快，一眨眼一个月过去了， 在生活或是职场，我觉得都需要有一定的规划，不能让自己过的太“安逸”！

题主说的是职业规划，生活方面我们就不探讨，在职业生涯中，处处需要长、短期规划！以下我说一下我的观点。

①简历规划：我们在找工作前，会给意向单位投递简历，大公司每天收到的简历非常多，可能只有三十秒的时间能让你在进一步筛选的名单中，所以，我们在简历当中如何有逻辑、有条理的展示自己的能力，工作情况等关键信息；

②工作规划：进入工作状态，我们不断的学习提升，涨工资就成了我们实现价值的标准之一，所以，怎么才能提高工资，需要业务技能提升，管理能力提升等等…等着公司给你主动涨工资可能性不大，我们需要规划自己如何学习，快速提升自己，让价值得以体现；

③理性规划：很多人总是在工作不如意时，或者满足现状情况下，容易迷失自我，前者是失去信心，甚至自卑，给自己设定天花板，我不行，我做不到，身边不乏有人说“心比天高，命比纸薄”！后者是工作和生活的稳定，导致没有驱动力，在农村，我接触过很多熟人，几十年如一日的守着一个门店，有人进店没有表情，买不买也没有表情，他认为，东西放着，你要啥会问，客户不买也无所谓。

面对规划，我们需要合理定位，进入一个公司，说我明年要做[_a***_]，这样有点着急，不是不行，我们需要合理的设定规划目标，比如我在部门所有的工作，年底前都要会做；明年上半年我要能做做部门任何人的工作，能够完全替代部门任何一个人，这其实就是找到一个目标自我驱动，不断的鞭策向前。

工作如此，生活如此，人生就是如此，我们在不断的设定目标，犹如搭积木，一步步走的更高，希望题主生活如意，工作顺意。

到此，以上就是小编对于职业规划就是没有规划 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划就是没有规划 的2点解答对大家有用。