职场求职提问技巧有哪些 ,职场求职提问技巧有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求职提问技巧有哪些 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场求职提问技巧有哪些 的解答，让我们一起看看吧。

1. 内部晋升面试问题及回答技巧？
2. 职场上的典型面试问题何如完美作答？
3. 刚入职场，你最想向前辈请教的问题是什么？
4. 带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？

内部晋升面试问题及回答技巧？

1、在内部升职面试时表达出正确的是非观，好恶分明，拒绝优柔寡断，应该当机立断，干脆利落；

2、在内部升职面试时针对主题，忽略周围人的看法，大胆地表达见解以及提出优化公司的方案；

3、在内部升职面试时，表达出强烈的上进心以及责任心，凸显能力；

4、面对内部升职面试不能慌张，保持冷静谨慎，时刻专注于面试问题。

职场上的典型面试问题何如完美作答？

作为一名多年HR从业者，在此分享几点建议希望能对你有所帮助。

*面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些「问题背后」的「“用意”」至关重要。

*接下来，对面试中经常出现的一些有代表性的问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。题主无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的要领，达到「“活学活用”」

回答要领：

1、这是面试的必考题目。　　

2、介绍内容要与个人简历相一致。　　

3、表述方式上尽量口语化。　

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　

5、条理要清晰，层次要分明。　　

以自我介绍为例吧

我们最喜欢说的是：您好，我叫张三，毕业于某某大学，今年多少岁，家是哪的，吧啦吧啦。

我们每个人都要找工作，每次找工作，都要说很多次自我介绍，可是我们真的会介绍自己吗？我们介绍的关于自己的部分是HR最想听到的吗？

HR最关心的是你是不是我招的这个岗位最合适的人选。至于你是哪里人，哪个民族的，什么政治面貌，are you kidding me，我又不是查户口的，管你呢。

所以我们最需要告诉HR的是我是谁，我之前做过什么，为什么我适合这个岗位。

比如应聘行政工作，我们可以这么说：您好，我叫张三，有一年的行政专员经验，之前我负责的工作包括三部分，公司的会务管理，办公室各类文书表格制作和公司票务管理。看到公司的招聘信息，我觉得自己还是挺合适的，很高兴能有这次面试机会，希望能够和您成为同事。

我面试和被面的经验都很多😂😂😂，可以分享一下自己的一些真实经验：如果你专业技术不是太水，也不是特别牛逼的那种，也没有亮眼的履历，那么，大多数情况下…… ……看眼缘，靠运气。

面试官决定是否要一个人，第一印象很重要! 而且几乎是感性的决定，不会考虑那么细致的。

被面者的一些建议：不该说的少说或故意模糊化，比如住哪里，是否有孩子，以前公司加班多么等场外因素。我们很多候选人都是场外因素不如别人被淘汰的。

作为一个面试了十多家公司的过来人，我可以给你一些建议，希望对你有所帮助。我们不妨逆向思考一下，对于一个企业而言，他究竟想要一个怎样的员工？事实上，不外乎从四点来考虑：专业性、性价比、价值观以及稳定性。

从“专业性”上来看，这也是一个公司招人的基本条件，即你要进入一个行业，至少要掌握这个行业最基本的知识，这就是专业性。

从“性价比”上来看，性价比这个名词，常常是用来形容一件东西“物美价廉”，即以较低的价格，买到较好的东西。

对于一个公司而言，他希望招到一个能够升任这个工作的员工，而以最低的支出得到一位最优的员工，这是一个公司最乐于看到的。

从“价值观”上来看，公司希望员工对公司的制度、文化有认同感，比如，马云

从“稳定性”上来看，比起三天打鱼两天晒网的人，公司更愿意招到一个长期稳定工作的员工。

所以，在面试当中，你要用有限的时间里，向HR证明你具有这四个方面的优势。

下面，我挑出一个面试中常见的问题类型，向大家具体说明：

1、你为什么要从上家公司辞职？

面试是面试官和应聘者双向考察的过程，不管是什么提问，面试官都是有意要提取应聘者部分信息的。建议首先应聘者内心要有个揣测，这个问题面试官是想要得到什么信息？这些信息跟应聘的素质要求有什么关联。其次，再选择性地巧妙地把话题往自身经验和优势上引。对于非常特别的提问，除非面试氛围是非常活跃或应聘岗位是要求[_a***_]活跃的素质，否则不建议抖机灵。

刚入职场，你最想向前辈请教的问题是什么？

刚入职场的时候，我在一家韩资企业，做最简单的生产助理工作，我记得那时候公司用的是韩文的电脑键盘，我当时最想请教的问题，应该就是这个韩文键盘到底怎么用了。

我是这样想哈，刚入职场，你想升职、想加薪，这些都想得有点远了。想了也是白想，如果你冒昧的再去请教前辈：前辈，如何才能升职加薪啊？怕是前辈会心想：我都来了好几年了也没升职加薪，你还得排在我的后头那！

所以刚入职场，我觉得没有那么复杂，请教问题就从最简单的，自己真的不会的内容开始，踏踏实实的做好眼前的基础工作。

1、例如办公软件的应用问题

这些数据如何高效合并啊？

2、办事的流程

平时遇到这种事，前辈都是按照什么样的流程处理的呀？

我是91年出生的普通妹子，2013年大学毕业，毕业至今已经7年，职场的心态和工作内容都发生了很多的变化，而如果要说，刚入职场时，最想向前辈请教的问题，我这些却记忆犹新。

一、我所在的工作岗位，如何把工作做到极致

刚毕业的年轻人，对职场都充满着很多的热情与信心，可作为职场新人，受领导重视的程度一般不太高，而那个时候的我想的就是，如何把自己岗位的工作做到极致，可以让领导注意到我，让领导最快注意到我，这样以后升职加薪的几率也会大。

二、有哪些工具方法，可以更快地处理好我手头的工作

职场新人的工作技能稍微欠缺，都希望在工作技能方面可以得到更好的指导。比如，领导让我做PPT，我肯定想先向前辈请教，公司之前的PPT模板，以及之前的PPT风格。

三、公司请假等各方面是否制度严苛

每个人在职场中，多多少少都会遇到想要请***的时候，而不排队，确实会有很严苛的规章制度，所以，我会先了解这方面。

职场新人刚进公司也没什么经验，工作中难免会碰到一些不懂的地方或难题，自己闷头蛮干很容易浪费时间精力走弯路不说，还很可能最后压根想不出什么解决办法，这个时候最简单的办法就是问问公司老员工们了，但究竟该怎么正确向职场老人求教问题？

1、问前整理问题

不要一遇到个什么不懂的就想着问别人，像什么“word怎么删除空白页？怎么自动生成目录？”这一类的问题你也好意思拿去占用别人的时间手把手教你啊，网上一搜全是操作步骤。

如果真的碰到了一些需要请教的问题时，要提前准备好问题，找出问题的症结并简洁明了地表述给对方，不要一上去就讲起了自己遇到问题的全过程，你是去请教问题的不是去讲故事的，最后别是问题都没提到就被人嫌烦给打发走了。

不同的"老人"擅长不同的领域，请教问题前要清楚你去问谁比较合适，好比如你要是拿一个技术类问题去请教一个做人事的老员工那不是摆明了要吃“闭门羹”？

2、问时端正态度

向别人请教问题就是在无形当中占用着对方的时间和免费“蹭”经验，所以态度一定要谦和端正，姿态稍微放低点。不要随意打断对方的讲话或者是反驳观点，更不要在人前人后去贬责对方的言论，如果你有不同意见可以在对方说完后提出，说不定还能有一场延伸讨论，但如果对方委婉拒绝再次回答也不要心生埋怨，又不是别人欠你的。

其实更重要的是平时要和老员工保持友善的交往联系，不然如果平时搞个人主义或者与人交恶，那别说老员工了，就连同期新员工都不会帮你想办法解决问题。

以上是我的个人看法，希望对你有所帮助。

带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？

我这样回答题主:

第一，要有耐心。新人不懂就问，是好事，比不懂装懂要好得多。比不操心，不会做事也不问，要强得多，至少说明这个新人还有点上进心。

第二，你要培养新人独立思考的能力，引导他不做思想上的懒汉。告诉他，不能独立思考，不可能真正进步！

首先，什么叫不带脑子？

如果是最简单的举一反三都不会，那可能会影响到未来的工作，你可以找相关人员要求调岗或者试用期不过。

如果还可以挽救，你可以把交接内容做成文档，然后让他学习文档操作一遍给你看。然后让安排你带新人的领导确认下交接效果，就摆脱他了。

PS：我写过一篇关于职场新人怎么入门的文章，你可以转他看看。

到此，以上就是小编对于职场求职提问技巧有哪些 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求职提问技巧有哪些 的4点解答对大家有用。