职业规划很重 ,职业规划很重要吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划很重 的问题，于是小编就整理了6个相关介绍职业规划很重 的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在很多人工作都已经五六年了还有转行的想法，这说明环境的无奈还是职业规划的缺失？
2. 五年职业规划的优缺点？
3. 为什么职业规划是浪费时间？
4. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
5. 高级生涯规划师证书靠谱吗？
6. 高中生有没有必要做职业生涯规划？

现在很多人工作都已经五六年了还有转行的想法，这说明环境的无奈还是职业规划的缺失？

职场人转行有方方面面的原因。

有职场环境与生活环境变化的原因，也有个人职业规划的原因。

有的人，成家立业以后，生活压力变大，原来的职业能够带给他的收益已经不能供给他的生活需求。这时候，他必须转行，到更大的平台实现自己的价值，也许要付出非常艰辛的努力，但是至少有一个新的方向。诸如此类的案例不胜枚举，被生活所迫不得已的决定。

有更多的人则是职业规划的缺失与职业能力的不足所导致。工作五六年了，无论是个人能力还是岗位需求，都发生了变化，这时候，单位对他的要求显然更高，但是他却不一定能满足单位的需要。这样一个磨合的缺失，就容易让一个人做出转行的决定。因为他很可能不认为是自己能力不够，而是不能理解单位的要求。

这时候，转行未必是明智的决定。聪明的人也许会从以下几点来改变瓶颈：

一是学习。用所有碎片时间和业余时间来学习提升自己。

二是规划。即便转行，也要做好职业规划。

三是乐观。乐观的人拥有最好的职业气质，也比消极的人更容易获得好的机会。

希望我的分享能对您有帮助！

个人认为工作的变动主要是环境的改变造成的。第一，这个社会变化太快，每个人的规划都不可能按照蓝图实现，在出现不符合规划的情况下就要选择离开。第二，每个人都是流动的，没有一成不变，发现工作不适合自己，可以选择离开，重新开始一份工作。第三，人往高处走，水往低处流，适当的离开是对环境改变最好的反击。

如果我告诉你两者都不是呢？

我的一位朋友，大学毕业十年，一直从事酒店行业。可以说是对行业较为精通的人了。在一家酒店连续工作了六年。从一名大堂副理一直做到副总经理，忽然一天他和我说他要辞职，我很惊讶。后来专门和他在一间茶舍聊起来此时，当时他已经离开哪家酒店供职于一家国际联号酒店数月。

他和我说了两个原因，他说，我的上一家酒店不管是人际关系还是职位都很好，和总经理也配合融洽，但是六年的时间感觉自己没有进步或是进步很慢。没有更多的时间学习。整天都是在处理酒店的日常事务。酒店运营运转很正常，所以斑斓不惊。于是对于他来说，这是很难受的一件事。所以他认真分析了当前的情况。如果要晋升，5年内可能没有希望，因为是一家单体酒店，现在的总经理干的很好，公司没有理由换人。而自己虽然也干得得到董事会的一致认可，但是晋级机会渺茫。

再次，目前的环境无异于温水煮清完。很舒服，但是很可怕。他本人现在已经35岁，再过几年就是四十，中年危机，如果还不能有所成就，就太可怕了，所以他在纠结了3个月后毅然选择了辞职。目前他在一家大公司做CEO。有时候给自己逼一下，未必酒店一件坏事。看你的价值观是什么，你想呀什么样的生活。

环境无奈的情况居多。

比如碰到一个奇葩的上司，忍了几年也没改善你们之间的状况。

有的上司在说话之前，从不本着解决问题的目的，与下属沟通。

上来就是一通批评。 心里脆弱的人，就会很沮丧，变得止步不前。

想着我忍忍下次领导也许不会批评的这么狠了。

殊不知，上司可从没有换位思考。

如果你遇到的是一个脾气很暴躁的上司，是一个充满了负能量的上司，是一个对你只会发脾气，却不解决问题的上司。

作为下属，会有什么样的选择呢？

大概也只能有两种方案：

一种是，我忍，韬光养晦，积累业绩，总有一天，我可以超越上司。

转行的动机其实有很多种，最常见的三种是：

现实导向：当下的行业挣钱太少，无法支撑自己的理想；

兴趣导向：对自己现在所处的行业没有兴趣了；

规划导向：本来就计划好这次转行，此前的工作经历并非无用。

-----

第一种类型的转行是最被动的，而从整个职业生涯来看，这种类型的转行伤害也是比较大的。因为生活无法继续，所以转行的时候基本会以赚钱的多少为首要目标，而当我们以挣钱多少为首要目标的时候，一方面，我们很容易目光短浅，牺牲长期的前景来换用短期的高收益，很容易悲剧；另一方面，我们可能不是基于自己的兴趣去做出选择，因此未来的工作也可能会面临更多的痛苦。

第二种类型的转行相对来说有相当的主动性。转行的人把“兴趣”放在了首要的位置，这从另一方面也说明，当下工作辛不辛苦、挣得多不多并不是那么重要。如果是怀有这种心态来寻找新的行业，虽然不能保证能挣很多钱或是一定发展得好，但是通常来讲，转行的动力会更足，未来的生活也更可能开心一些。

五年职业规划的优缺点？

优点：能尽快的确定自己的职业发展方向，有目标就有动力。在[_a***_]公司面试的过程中往往都会问到这个问题，当然尽量规划得细致点就更好，比如做一个长期的规划目标，然后再分解为几个小阶段，逐步实现。这样会给用人单位很好的印象，起码你是一个踏实的人，肯一步一个脚印，这样的人生才充满***。

缺点：如果你的职业生涯规划太宏伟了，也许就不太现实，当然既然是规划从某种意义上来讲必须大一点，但是要有度，要衡量自己的优势确定有较大把握去实现，不然就非常的空。甚至会怀疑自己的能力，造成不太好的影响，很多事情要量力而行，人生其实平淡一点、快乐一点可能会过得更好!

为什么职业规划是浪费时间？

其实很多人对于自己的职业生涯确实没有规划，以前的人找一个工作基本上一干就是一辈子，直到在这个位置上退休，现在90后，00后自我意识非常强，追随自己内心的声音，工作中不顺心的话就跳槽。

其实真正来说职业生涯规划是非常有必要的，虽然现在这个世界日新月异，每天都在变化，我们没有办法去预测五年之后，十年之后的世界，但是做一个2－3年的职业规划我感觉还是有必要的，有兴趣的话可以看下我发表的文章深度成长系列，就是你所关心的职业规划。

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）

在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。

对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：

1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。

2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？

3、学习能力。

怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。

参考答案：

面试官，您好。

未来5年的规划我是这么考虑的：

大多数面试中，求职者都会被问到职业规划的相关问题，这个时候应该怎么回答才能通过面试呢？下面小编就来详细为大家分析一下，想要了解更多面试相关内容，请关注优就业IT面试技巧栏目。

我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?

1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。

3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。

职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。

最重要的是要明白一点：要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。

该如何回答呢?

1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的***纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

面试官问这些问题的目的是什么？他想得到什么满意的答案。只要清楚这些，就不难回答这个问题。

1、你有没有上进心？公司是否值得培养呢？

你需要对专业能力充满向往，希望自己在3~5年内，把专业能力做好，具体到在这个领域中能专业到什么程度。因为我不熟悉财务的专业知识，所以这个自行把握。反正就是得说清楚，你对专业能力的向往，希望在未来得到提高。

2、你会不会跳槽？

公司不希望员工中途离职，这个对工作影响很大，除非你实在适应不了公司的岗位工作。所以你要表达出，你希望在公司能脚踏实地做好工作，你不会把待遇作为工作好坏的唯一衡量，而是你更看重公司的环境，提升能力。总之，你不要给我表现出你是一个“哪里工资高，我就去那里”的人。

3、你能否承受工作压力？

讲真，什么工作没有压力？996是员工的机会和荣幸？你要表达出你喜欢你的职业，喜欢这个领域的工作内容，你有能力克服困难，不断学习提高，你不是一个轻言放弃的人。

建议你用纸笔逐条分析，做好记录，总结出精华干练的几句话。自己背下来，下次面试能流畅的表达清楚你的意思。那么当面试官再问你关于未来“3~5年的职业规划”，你就可以从容面对了。

这只是针对你的这个问题而言，其实，即使不是为了面试官的这个问题，我们也应该好好做做职业规划，奋斗才有目标，才能确保你不断进步和提高。关于职业规划是个比较大的话题，这里不码字了。

关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，职业锚，职业价值观测试等等。百度一下“小猫测试”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统，提供专业的人才测评服务。

高级生涯规划师证书靠谱吗？

靠谱的，可以用于求职加薪、积分、毕业、招投标、资质等，每个人所用情况不同，根据所用情况要求条件判断确认即可，证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的重要参考依据。

高中生有没有必要做职业生涯规划？

一般来说，大家可能都会觉得高中是认真学习的时间，没有必要去考虑别的事情，但事实上职业生涯规划关乎个人未来的发展，提早做好职业生规划有必要，而且是非常有必要。

• 一方面，高中已经基本具有了独立思考与分辨的能力。当我们小时候，几乎所有人都想过这个问题，比如我要当科学家、我要当老师、我要当警察等等，这时候通常是出于一种对未来职业的幻想，既不了解自身的条件，也不清楚未来如何走向职业道路。而高中生，已经临近成年，需要开始考虑以后的路怎么走，在学习过程中要清楚地认识到自身的爱好以及提高的自身的学习能力。

另一方面，高中报考大学，选择专业对以后从事的职业至关重要。如果做好了职业规划，报考了自己喜欢并想继续从事的行业，大学四年所学习的东西就非常有系统和针对性，毕业之后不会特别迷茫，走上自己喜欢的职业道路。如果没有提前做好规划，随便选择了一个专业，若是自己不喜欢的，既浪费了时间，也走了好多弯路。许多大学生毕业生最后的工作都与所学专业不想关，这与当初报考专业时不了解自身兴趣爱好，不分析专业前景息息相关，所以在高考后报考专业时一定要谨慎。

总而言之，高中生也要尽早做好自身的职业规划，既能激励自己朝着目标前进，又能更加清晰地规划未来。

教育部已经明确表示，高中教育改革中，高中生要进行职业倾向性规划（山东教育厅已经实施）。而我们公司正式和山东教育部门合作推出了高中生3+3选科系统及职业倾向性测试系统。

回顾以往，大学毕业后的学生就业出现的就业问题不难看出，专业和职业以及个人兴趣爱好不对口不匹配，造成很大人力资源的浪费，国家也看到这个问题的严重性，试图推出这类体系进行改革尝试。

回到问题本身，高中生非常有必要做职业规划。

高中教育当下改革的重点就是不再分文理科，在语数外必考科的基础上，以自主选科为主，而如何选择适合自己的选考科目是学生、家长、老师关注的。这是高[_a1***_]业规划很重要的前置环节。

我们认为，作为高中生，最重要的选择依据应该是基于自己的兴趣爱好，性格，天赋能力和价值倾向这些方面考虑。因为无论将来做什么，考什么，背后的能力素材都是支撑自己行动的保障。这些是短期内不变的，其次是考虑市场社会因素等外在条件。

基于上述分析，高中生职业规划怎么做呢？

我们经过大量的实践尝试，深入学校长期与学生互动交流，得出了一个全新的结论：基于自身内在特质选择科目，又融合职业岗位与科目关联的体系。

在这个全新的结论体系下，解决了两大问题，一是高中学生3+3选科的问题；二是选科和职业规划同步的问题。选科与职业关联，而这两者都源自学生本身的核心内在特质，在这个基础上，各自再结合自己的客观条件。

高中开始做职业规划是有必要的。

大学之前的学习只是单纯的学习，所有人学习的科目基本都是一样的，语数英物化生政史地，小升初，初升高，选什么学校，需要做的选择别人帮你做好了，你只要负责学习好就行。

但高中毕业进入大学就完全不一样了。因为未来的路是你自己走，这条路是崎岖是平坦，是有趣是平淡，在你高考填报志愿的时候就决定了大半~~~

我当初高中时，没想过职业规划，填志愿时也没太在意以后的就业情况，一味地选择了自己喜欢的生物专业，大学四年过的倒是开心，不过出来混总是要还的，毕业的时候专业限制太多，找工作令人头痛~~~

高中开始进行职业规划，可以让你更清楚你未来的方向，虽然以后可能会变，但大方向总不会太远，况且早点规划，填报志愿的时候也会更轻松，用几年的时间思考未来的生活总比用一二十天决定未来几十年要稳妥。

到此，以上就是小编对于职业规划很重 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划很重 的6点解答对大家有用。