职业规划经理 ,职业规划经理人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划经理 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划经理 的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试采购问到职业规划怎么回答？
2. 已经做到行政人事经理的职位，下一步如何做职业规划？
3. 行政职业规划怎么回答？
4. 做过生产部经理、PMC经理，该如何规划自己的职业发展方向？

面试采购问到职业规划怎么回答？

从***购员做起，从工作中积累知识经验，争取三年内做***购主管，再工作二年，做***购经理，再发展做到***购总监。

若工作五年仍然一个***购员，利用学到知识，也可以自己创业，开一家公司销售产品，自已当老板。职业生涯规划的含义: 就是指您对未来职业发展的短期、中期、长期的计划及预期想要达成的目标。

可以回答说我在***购从基层的方面做起，慢慢地提升到职业经理，面对目标有一个发展方向的规划，这是我职业当中的一种设想，工作的变动离不开自己的努力，相信未来一定会变得更加优秀。

只有这样礼貌的去回答面试官的提问，平时多多的交流才能给对方留下一个良好的印象。

已经做到行政人事经理的职位，下一步如何做职业规划？

不论是人力资源管理人事管理，还是综合行政后勤管理，这两个大的职业方向发展最终确实会遇到瓶颈，无论是职称职位还是薪酬，想实现突破，必须要和业务管理相结合，深入到业务层面，与企业的业务部门密切配合，将自己的知识背景和能力向业务管理方面的靠近，也就是说，当前人力***发展最新的方向和重点都在强调HRBP，也就是倾向业务结合。这样未来职业的发展可以向高层管理过渡。

行政职业规划怎么回答？

如果是追求稳定、不求发展的性格，答：希望谋求一份稳定工作，踏实做好本份。

如果追求发展，答：目标是通过后勤工作培养个人做事的细节方面的能力，争取将来锻炼提升，成为行政主管，并利用业余时间进修，成为一个好的管理人员。

1、自己希望能从事人力***方面的工作。

2、自己也希望能在这个领域里发展成长。

3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力***主管发展4、今后希望能做到人力***经理，人事总监或总监秘书等。5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等

做过生产部经理、PMC经理，该如何规划自己的职业发展方向？

不论生产部经理或是PMC经理，反映出2个状态：

1、你是偏制造业、工厂类；2、你是中层管理者。

所以，你的职业发展方向，顺风的话应该到生产总监、厂长、副总、公司运营路线。

几个需要提升的地方：

1、管理，从经理到总监或更高职位

A、更大规模团队管理经验和更牛逼的生产数据体现，比如PPM提升、产能提升等等；

B、新产品管理经验

C、强相关领域管理经验和知识，如质量、供应商、***购物流、售后等、生产财务、留人用人KPI等；

D：弱相关领域但必须了解的领域：技术研发、市场销售等

到此，以上就是小编对于职业规划经理 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划经理 的4点解答对大家有用。