职场女性上位技巧是什么 ,职场女性上位技巧是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性上位技巧是什么 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女性上位技巧是什么 的解答，让我们一起看看吧。

1. 我的父母为什么总喜欢以一种上位者的身份和我说话？
2. 如何看待爱推卸责任的人？

我的父母为什么总喜欢以一种上位者的身份和我说话？

通常是因为这3种原因：

第一种：认为你还小，还把你当个小孩子一样，或者不放心的叮咛或者不满意的训斥。

如果是这种情况，那就让自己像个大孩子或者成年人一样，做事情考虑的周全完成的稳妥，用自己的实际行动让父母意识到你不再是个小孩子了，可能他们慢慢就会和你平等对话。

虽说在父母眼里，孩子长到多大都还是孩子，但是父母也是会根据孩子的能力去调整状态的。

第二种：为了让你听进去他们的话，故意向你表现出威压。

很多时候都会这样，因为担心我们听不进去或者不在意，他们就会故意呈现出自己权威的家长身份，或者故意展现很严肃庄重甚至煞有介事的态度和语气，所以，如果能让他们觉得，我们在认真的听他们的嘱咐，也许就会让他们放弃这种居高临下的态度。

第三种：找存在感。父母虽然是我们的天和地，但是很多时候，其实他们只是人群中不起眼的普通人，甚至普通到没人在意他们，没人认真听他们说话，关心他们内心的想法，但是，人之所以是人，就是在任何时候，我们都有精神渴求，这时，可能有些父母，就会在孩子这里找寻这种存在感。

如果父母不是太过分，可以体谅些，但是如果给你造成痛苦了，那你就要明确的跟他说，你不喜欢这种相处态度，注意说的时候，陈述感受少发牢骚。

以后和父母有任何相处的问题，都要学着向他们陈述出你的感受，不要觉得这是在挑他们毛病，你的反馈其实是在帮助他们如何更好的为人父母，觉察力差的父母，可能会有抵触情绪，但是我们不能被我们预设的立场束缚住，先想着大话西游里的那句话：你说啊，你不说我怎么知道~当然，你也要让自己成为一个让他们放心的孩子，用你的状态获得他们的尊重。

你有这种感觉说明你已经长大了，而你的父母还没有接受你长大的现实，或者说你在他们的眼里还是个孩子罢了。

不知道你的父母过去是否就一直是这样。如果是，那就是一种习惯了，多少年的习惯，哪那么容易改。

不知道你是否还是一个学校的学生，如果是那你的父母这样做，就属于惯性。

不知道你是否独居了，并且自己赚钱养活自己了。如果没有，那你的父母更是会把你当做一个孩子。只有经济独立生活独立了，你的父母才会不得不发现你已经长大了。

不知道你是否成家了，你可能多半没成吧。如果成了，这样的情景应该是罕见的。

总结一下，你的父母如果是出于习惯。那小孩子小的时候，无论父母怎样，都是父母的小跟班。父母经过十几年，早就习惯了。而这种习惯是很难改的。你在自己独立，成家之前，基本是没可能改的。你独立了，父母自然会发现你的长大，而不得不做出改变，正式把你当做大人，对待。

这种情况可能有这么几种原因：

第一，你父母在外面就是“上位者”。

比如有些人在单位是小领导，对下级的说教成了一种习惯，对家人和孩子仍然延续这一套。

第二，你父母在外面是“下位者”。

这样的人在单位多是低层人员，平时他们在外面没有话语权，所以他们回到家后在家人身上找平衡。也就相当于人们说的“窝里横”。

第三，你父母不懂的教育方法。

一是可能他们文化素质不高，也就只会一些无效的说教；二是对你要求过严或期望过高，这些不切实际的要求你没法接受；三是不了解和不尊重你的内心感受，你很反感这种“压迫式”的谈话方法。

总之，你的父母很可能比较强势。如果不是，那就可能是我说的第二种人。但不管是哪种类型，你都不好改变他们，只有你去适应他们。

如果以上都不是，那你就要审视一下你自己了。可能你确实有让你父母不放心的地方，而他们又不会与你沟通。如果是这种情况，那你就需要一个第三者来介入。但这个第三者，一定要是你与你父母都相信的人！

如何看待爱推卸责任的人？

心理学有一词叫归因，就是人们对一种行为或者一个结果总是要找出一些原因。

大家都见过这样的管理者，就是当团队发展得非常棒，非常顺利的时候，他会把团队取得如此好的成果的原因归到自己身上，然后常常要提醒自己的团队成员不要忘了自己是怎么成的。

但是当市场出现问题，业绩出现大幅度下滑的时候，他把这个原因就归结在团队成员身上，他会说，你看别人都怎么干的呢，怎么做的那么好，你看你们……

事实上，所有事情的发生都是内因和外因共同作用的结果，只不过就是内因和外因各占多少的问题。所以，人们找原因一般分内归因和外归因。内归因就是一个事情发生了以后，从这个行为人自身找原因。

一个人自身的内在因素都有哪些呢？比如说这个人的能力，这个人的态度和他的价值观行动力等因素。

一条妙语，请关注

看到这个问题，我第一反应就是：题主应该是在职场上收到了不公的对待，所以才会由此感概。

在我们国内底层的工薪阶层，在我看来，很可能九层都是这样的状态，也就是：有冤无处申，只能往肚吞。

好像只有这样做事情，别人才会说你情商高，说你懂事，简单来说，就是要帮人背黑锅。

如果你敢当面揭穿对方的阴谋，这就是摆明跟人说，你不想混了。

可能国内很多人都说，因为这是在教你怎么做人。。。

也就是在说，只要你能给揣摩出领导的心思，那么你就已经成功了一大半，根本就不需要做实事。

因为我们国家是非常非常的注重人情跟情商的社会，只要你的职位低上一级，那么连带你的***，也会消弱一大半。

一句话：踩着人上位，就是捷径。

爱推卸责任的人，不可与之深交。表面上爱推卸责任，其本质是因为缺乏责任心，做事也没有原则。无论出现什么问题。想到的不是怎样去解决，而是打算从问题里把自己择干净，根本没有解决问题的能力。爱推卸责任的人。解决问题只有一个方法，那就是找借口。这样的人无论在一起生活，还是工作，他都会发牢骚。各种抱怨，从不在自身找原因，而是怪外力因素，如果我们身边有爱推卸责任的人，我第一个敬而远之。

哪里都有这样的人。要想办法对付他，不能由着他来。有一点，他喜欢去领导那邀功，他也未必就能平步青云。爱推卸责任那是没有担当的表现，他或许能得到一时的重用，长远看，这种重用他承担不起。

你要和领导多沟通，和同事多联系。工作中要当仁不让，没必要在这种人面前唯唯喏喏。实际上，他爱推卸责任，绝不会只对下，对上对领导他一样也会推卸责任。

到此，以上就是小编对于职场女性上位技巧是什么 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性上位技巧是什么 的2点解答对大家有用。