职场请***实用技巧 ,职场请***实用技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请假实用技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场请***实用技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事请假跟谁请？
2. 职场话题，怎么向领导请假成功率高？
3. 职场中，请假的理由必须要详细表达吗？

人事请***跟谁请？

视请***的时间长短。

如果一天半天的，可以找自己的直接领导，如果两三天的可以找部门领导，如果超过五天或者半个月，就要找公司总经理或者老板批***了。

每个公司都有它的规章制度，然后对照来找相应的人请***，请***前要书面写好***单或者在微信群里请***，待领导批准后才休***。

人事请***，应该按照所在单位的请***流程请，一般情况下应该是填写请***申请单，经由主管领导，公司领导审批同意后，交由人事，在这里就是自己进行备案，便于每月计算考勤的依据，并依此结算当月工资，虽然做的是人事管理工作，但自己请***也应该按照制度执行。

人事请***要先去人事部门找一张请***条来（有些公司的请***条是有特定的格式的），然后去向你们的部门经理说明请***的理由，然后通过你的部门经理的签名。

这个就点看在什么单位工作了，如果在大的超市，就得跟店长请***，如果在工厂，就得跟总经理请***，总而言之，就是跟你的顶头上司请***，如果是员工，就得和你的班长 或 课长 或线长，能给你记考勤的请***。

职场话题，怎么向领导请***成功率高？

职场请***，我觉得看具体事儿吧。 小事儿不要请***，我在职场的经历。 首先

一定要给公司创造价值 ， 老板看的到。 有重要事请***老板一定支持的。

要看你请***的必要性，以及公司对请***这个事情的看重程度了。占在公司的角度，最好别请***。如果非请***不可，那就要不影响工作。即提前或加班把请***期间的事情做完，或请同事帮忙，做好***期间工作衔接，总之，一切以不损害公司利息为原则！

请***的三个原则：

第一，打提前量，不要让领导措手不及，甚而耽误工作；

第二，请***应该是不得已，是勉为其难，而不是很随意；

第三，工作如何解决，你可以安排还是有同事帮忙顶包。

请***的时间问题，忌讳三点：突如其来，先斩后奏，不问不说。

谁都不喜欢计划被打乱，领导这阵儿要对你委以重任呢，结果……你咔嚓说要休十天婚***，你猜领导惊不惊喜？意不意外？开不开心？

类似的长***，应该提前十天半个月甚至更久，告知领导并做好工作安排，否则你这从天而降的掌法，容易把领导整懵逼了，把自己的前途整朦胧了。

再者，不要先斩后奏，通知式请***，一早上到了上班的点，人没出现，华丽丽的给领导发了个微信消息“老大，我有事今儿请***一天”……

这不是请示，是告知，试问：换做你是领导，你喜欢这样的请***姿势吗？

除非突发***，否则，要提前说，带着那么点实在没办法对不起抱歉了。如果明天我要请***处理个私人的事，今儿上班的时候就应该和领导请示。白天不吱声，晚上一个消息发过去，其实，都不算太合适。

职场中，请***的理由必须要详细表达吗？

职场中，请***理由必须要详细表达吗？答案是看情况！到底是什么原因决定着领导对请***理由要求必须写详细呢？

我们打个比喻：

你向公司申请请***，就像是你向朋友借钱，钱借的越多，朋友就越会问清楚借钱的理由，因为他要依据借钱理由判断，能不能借给你钱，甚至他还要回家和父母商量后再决定是否借给你钱，借多少给你。

请***和借钱一样，如果你请***时间越长，你的直属领导越会要求你写清楚、写详细请***的理由，因为涉及到批***权限问题，他完成初审后，会根据公司的相关制度严格执行审批流程，把请***申请单往上传递，一级一级审核，每一级都有权限拒批或建议批，直到请***申请单传到对你申***时长拥有最终决定权的领导手上，由他最终决定是否批***给你，批多久给你；如果你只是请***半天或一天，就没有那么多程序了，你的直属领导就可以批***给你，也不会去要求你写详细请***理由！

还有就是特殊时期的请***审核也是比较严的，领导会要求写清楚请***的理由，他会根据请***理由判断能不能批***给你，批多久给你！每一个正规的公司，都有自己的管理体系与制度，请***申请与核批就是其中一个细分制度！从某种意义上说，请***申请与核批制度就是为了避免某些员工随意请***，导致工作不能正常开展！

现在你是否明白请***理由要不要写详细了！

到此，以上就是小编对于职场请***实用技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请***实用技巧 的3点解答对大家有用。