求职者更看重职业规划吗 ,求职者更看重职业规划吗对吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者更看重职业规划吗 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职者更看重职业规划吗 的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在的招聘软件，真的能帮助求职者找到满意的工作吗？
2. 为什么有些基础岗位对应聘者的工作经验要求是三到五年？

现在的招聘软件，真的能帮助求职者找到满意的工作吗？

谢谢你的邀请。

对于这个问题，什么才是满意？开心，感兴趣，高工资，好前景。。。满意与否，只有自己最清楚。

于求职招聘来说，金三银四（三月四月），金九银十（九月十月），企业一般会在这个时间段有大量的人员补充，求职者一定要把握住，此时间段选择面会很广。

一般来讲，大型的，所谓好点的企业都会在自己的官方网站上公示招人计划，是很少在第三方软件上面招聘的，自己时时关注，根据招人要求来早做准备，还是很有希望进入此企业工作的。

第三方网站，如：猎聘、智联、前程无忧、当地人才网等等，中小型企业会经常在招人。当然了，好的工作也不是没有，根据自己的规划，不断面试、筛选，也是一个相当不错的途径。

在每年春节后，高校毕业季都会有大型的招聘会，自己可根据参会企业提前选出几个中意的公司，当面交谈，效率很高，不用自己带着简历满城奔波求职。

最后我想说，工作是否满意还是自己最清楚，年轻人不要好高骛远，眼高手低，无论做什么，脚踏实地，坚持下来，你就是成功者。

是金子在哪里都会发光。

谢谢邀请

一般特别好的公司是很少在软件***上面招聘的，大多都会在大型招聘会上，因为能看到本人的各方面真实情况。某集某城的话大多都是工厂之类的招聘较多，而且招聘类型大多一致，一线工人。

特别说明如果工作地点是江苏南京或者苏州的，不管你应聘的什么工作，饭了那里都会打着各种幌子去厂里让你实习一个月，一个月以后他们招聘的人拿到钱以后就不管你死活了，我也是真实经历过，顶我上去让更多人知道！

为什么有些基础岗位对应聘者的工作经验要求是三到五年？

工作经验这种要求，不必太认真，我想公司有两个基本的目的！

1:确实需要熟练的工人，这样可以降低培养成本，快熟上手，让公司项目快速开展。

2:是和应聘者讨价还价的筹码，一些没有工作经验的人在面试时自然会根据自己的实力情况，来评估自己的要价。

总结一下公司其实就是一个意图:利益最大化！

你好，中公云南事业单位招聘考试网为你解答：

招聘公司要求应聘者有工作经验无非就是想让应聘者快速进入工作状态，减少带新人的时间成本，有利于项目的快速开展，快速带来效果。

希望回答的对你有所帮助，更多内容请访问中公云南事业单位招聘考试网。

菌菌经常收到同学的私信，问：“很多岗位要求都要求有工作经验，动不动就是几年起，我们这种应届生小白怎么办？”

众所周知，企业越好，要求越高，没有经验就去应聘管理层和资深岗位自然是不切实际的，也不难发现，这类岗位都明确标有几年的工作经验。

比较奇怪的是，有些基础岗位也标着几年的工作经验，不仅让应聘者一脸懵。

其实这看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是：“我们需要一个不需要***＋能独当一面＋廉价的员工。”

只要加上这样一条规则，可以自动过滤掉很多不合适的求职者。

可以说这是企业相当贼／精明的地方，从招聘启事中就开始套路员工啦。明明是基础岗位的工作，却要求这么高的，一定要看看他的薪资待遇如何呢。

不过这样的情况还是出现在比较有名的企业，竞争力大，企业为了筛选出最优的，会定高点门槛过滤一部分。

现代企业对求职者甚至实习生的工作经验都要求越来越高。但在这个常规升职模式中，总有人能跳脱出时间的边框，原因就是有人用三年的经历只换来一年的学习经验，而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。

所以，在职期间一定要抓紧时间和机会提升自己哦～

到此，以上就是小编对于求职者更看重职业规划吗 的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者更看重职业规划吗 的2点解答对大家有用。